"自動(dòng) 順延"本協(xié)議在勞動(dòng)方面無效合同 條款。合同到期雙方無異議-2順延【法律解析】1，自動(dòng) 順延不需要協(xié)議，例如，合同到期后是否可以延期自動(dòng)法律主體性:勞動(dòng)合同到期不代表-2順延，勞動(dòng)合同調(diào)車期滿后三年條款是否合法。

有網(wǎng)友問我關(guān)于勞動(dòng)的問題合同到期自動(dòng)續(xù)簽。在服務(wù)企業(yè)的過程中，我也發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)會(huì)這么做?！?3/期滿后，乙方(勞動(dòng)者)繼續(xù)在甲方(用人單位)工作，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為原勞動(dòng)合同。直接規(guī)定到期的是勞動(dòng)-3自動(dòng)延期(續(xù)、續(xù))條款。那么這樣的協(xié)議有效嗎？

讓我們看看這是否可行。1.“勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽”條款有法律風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法律進(jìn)行。我們經(jīng)常可以看到這樣的說法:“本合同到期后，如雙方無異議，合同自動(dòng)順延年?！敝档米⒁獾氖牵袷潞贤?Yes 合同當(dāng)事人自由意志的表示，只要不違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律、行政法規(guī)，條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

Labor合同Expiration順延三年條款違法，書法被說明到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局處理。勞動(dòng)合同expires順延無效，法律沒有規(guī)定用人單位可以通過自動(dòng) 順延的約定免除簽訂勞動(dòng)。自雙方勞動(dòng)合同簽字之日起，具有法律效力。如果一方?jīng)]有按照規(guī)定執(zhí)行，就是違約，需要承擔(dān)違約金。如與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴處理。

法律主體性:勞動(dòng)合同到期不代表自動(dòng) 順延。勞動(dòng)合同到期后-2順延違法。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、期限為完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng): (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)您的合作協(xié)議合同，在合同到期后，如果雙方無異議，合同 順延。此時(shí)合同變得不規(guī)范合同，一方要解除或終止合同，提前一個(gè)月通知對(duì)方，不構(gòu)成違約?！绊樠印笔请p方約定的語(yǔ)言。非法律術(shù)語(yǔ)[摘要]-3順延是什么意思？【問題】“順延”是雙方約定的語(yǔ)言，非法律用語(yǔ)【答案】按一般意思界定，即以合同的條款和順延original合同的期限為準(zhǔn)。

":如果您簽署的合同原件與"合同到期前30天，雙方均未提出異議，則自動(dòng) 順延1年"將視為您的協(xié)議到期。3. "我不想再呆一個(gè)月了”:(1)如果公司存在拖欠工資、未繳納社?；驈?qiáng)迫勞動(dòng)等違法情形，你可以在發(fā)出書面辭職通知后立即離職，也可以要求獲得你被強(qiáng)制終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律解析】1、自動(dòng) 順延不需要協(xié)議。如合同本合同的約定期滿后，雙方仍按本合同的約定履行各自的義務(wù)。但任何一方均可隨時(shí)終止合同關(guān)系。因此，如果合同到期，請(qǐng)注意及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延一般分為法定順延和合同順延。勞動(dòng)的法定順延-3/是指當(dāng)勞動(dòng)期限合同到期時(shí)，由于某些特殊情況，勞動(dòng)的終止合同受到限制，必須是順延。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第566條合同解散后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。合同因違約而解除的，債權(quán)人可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。

1、勞動(dòng)合同到期自動(dòng) 順延談勞動(dòng)有哪些情形合同 順延、“勞動(dòng)”勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失:(1)從事經(jīng)營(yíng)的員工(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不完全是。順延是在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上繼續(xù)延伸并在本單位工作，順延僅符合法定條件順延。續(xù)簽就是終止之前的勞動(dòng)合同簽訂新的勞動(dòng)合同繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)合同法律第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下內(nèi)容條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條合同 Law？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下內(nèi)容條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同工期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的要求條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。不，它應(yīng)該被更新，"自動(dòng) 順延"本協(xié)議在勞動(dòng)方面無效合同 條款。勞務(wù)合同分為固定期限勞務(wù)合同、無固定期限勞務(wù)合同、期限為完成一定任務(wù)的勞務(wù)合同；不存在有確定和不確定終止期限的勞動(dòng)合同連續(xù)兩次簽到固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，如果自動(dòng) 順延有效，將侵犯勞動(dòng)者要求無固定期限勞動(dòng)的合法權(quán)利合同。50、秋夜將曉出籬門迎寒感陸游，7、 合同到期 自動(dòng) 順延 條款是否有效

合同Maturity自動(dòng)順延條款符合下列條件方為有效:當(dāng)事人將本條款制定為真實(shí)意思表示；當(dāng)事人是具有相應(yīng)民事行為能力的人；本條款不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；這個(gè)條款不違反公序良俗；其他法律生效條件等。【法律依據(jù)】民法第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)。