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公司無故辭退員工的,應當是經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償員工。經(jīng)濟補償金的標準是員工每工作一年支付一個月的工資公司;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的賠償金。需要注意的是,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。
法律的主觀性:一般來說,公司員工因自己的過錯被辭退,不需要賠償。如果公司辭退不合理,或者其他被辭退的員工應給予賠償,可以獲得補償。以下是《勞動合同法》中關于公司辭退職工和賠償?shù)囊?guī)定:第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
辭退員工不用補償,分為兩種情況:1。不需要補償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
4、簽訂一年勞動合同突然被 辭退怎么 賠償法律分析:簽訂一年勞動合同突然辭退勞動者可以要求用人單位在支付正常工資之外,再支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償;勞動者違法的辭退,用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準雙倍支付勞動者賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的以外,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、突然 辭退員工怎么補償法律分析:公司突發(fā)辭退如果是員工的過錯造成的,不需要承擔責任賠償,員工未能配果的,不存在過錯辭退。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
6、 公司突然 辭退員工有什么補償公司突發(fā)辭退員工有什么補償公司突發(fā)辭退員工有什么補償?《勞動法》保障了勞動者的權利和義務,勞動者應該知道這些權利和義務。如果公司無緣無故辭退我需要給一些補償,我們來看看公司突然辭退員工有什么補償。公司突然辭退員工有什么補償?1.被無故帶走辭退-2/How賠償根據(jù)我國法律的相關規(guī)定,單位沒有理由。
7、 公司突然 辭退員工如何 賠償公司突然辭退員工怎么樣賠償 If 公司老板或人事口頭要求的辭退你,沒有收到正式的書面通知?如果你明天不來上班只是因為用人單位口頭上說你不用來上班,那么用人單位會說沒人叫你不要上班,只是你曠工了幾天。公司是你自動辭職。用人單位辭退或解除勞動合同分為三種情況。一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,用人單位無需提前三十日通知勞動者或者支付經(jīng)濟補償;二是依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第四十六條,依據(jù)第四十七條向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位未提前30日書面通知勞動者的,還應當根據(jù)《勞動合同法》第四十條向勞動者額外支付一個月的工資。第三,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定和勞動合同的約定,應當依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金,-1/金是經(jīng)濟補償金的兩倍。
8、無緣無故被 公司 辭退怎么 賠償無理由辭退員工要雙倍賠償。勞動者無故不違反公司規(guī)章制度和紀律辭退的,用人單位應向勞動者支付賠償,金額為經(jīng)濟補償標準的兩倍,經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,此外,勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,經(jīng)濟補償金的標準按照職工月平均工資的3倍支付,經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。