合同法規(guī)定合同簽幾年,按合同法簽的合同有效嗎

勞動(dòng)合同有規(guī)定要簽字幾年勞動(dòng)合同簽字幾年，法律沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，勞動(dòng)合同 OK簽幾年？【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第十四條第二款有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)的合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)/12344，勞動(dòng)合同簽約幾年合法勞動(dòng)合同簽約幾年都是合法的。

簽約勞動(dòng)合同無(wú)最長(zhǎng)期限，具體勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。由于簽訂勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和單個(gè)勞動(dòng)合同。一、人工合同最長(zhǎng)時(shí)間可簽幾年？勞動(dòng)合同 幾年一旦簽訂，法律沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。但在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同:一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；二、用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；三、員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，員工不存在勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)續(xù)訂合同。

沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。1.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 -1/。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)至幾年和-2/，短至一年或幾個(gè)月。由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位過(guò)失辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除外，一般不得解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)合同法第十三條是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)。第十四條不定期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的不確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同

Labor 合同的期限一般由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但/ Labor 合同的期限與試用期有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備和仲裁審理。1.當(dāng)事人申請(qǐng):當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料和證據(jù)。2.審查受理:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)符合條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三。仲裁準(zhǔn)備:仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

Labor 合同一般合同簽兩三年，也可以簽十幾二十年。具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、期限為完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。分別指合同約定的終止時(shí)間、約定的無(wú)限期終止時(shí)間、約定的以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)作為合同。勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同第十七條應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

1、首次簽訂的勞動(dòng)-2合同，沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)-1。二、我國(guó)勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定合同法: 1。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查；2.第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律解析:不同類型的合同在法律上對(duì)最長(zhǎng)的締結(jié)期間有不同的要求。比如租約合同一般不能超過(guò)20年。土地承包合同為耕地的，最長(zhǎng)承包合同不超過(guò)30年。草原承包期為30至50年。林地承包期為三十至七十年；特種樹(shù)木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

Labor合同Signing幾年，法律沒(méi)有規(guī)定，只需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商。但需要注意的是，勞動(dòng)者在三次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同合同法第十四條的規(guī)定，有權(quán)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同1?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法第十四條第二款有下列情形之一的。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)的合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)/12344。

Labor合同Signing幾年均合法。勞動(dòng)合同 幾年一簽或一簽是幾年，這不是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同合同或者五年期勞動(dòng)合同合同。但在連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同合同后，在簽訂第三份勞動(dòng)合同合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同合同否則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同，中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。