老板強(qiáng)制 加班是否違法1。老板強(qiáng)制 加班是否違法1，Boss-1加班，強(qiáng)制 加班是否違法強(qiáng)制 加班否合法，但是用人單位安排了加班，公司強(qiáng)制 加班是否違反勞動(dòng)法強(qiáng)制 加班是否違反勞動(dòng)法？強(qiáng)制員工加班，違法嗎？公司強(qiáng)制員工加班，肯定是違法的。所以個(gè)人一直對(duì)那些無(wú)良企業(yè)深惡痛絕，視員工合法權(quán)利如糞土，甚至強(qiáng)迫員工加班不交加班費(fèi)用。

強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)用。

公司強(qiáng)制員工加班肯定是違法的。1: 加班必須自愿或與勞動(dòng)者協(xié)商。否則，做還是不做。如果沒(méi)有加班通知或者其他協(xié)商好的書面文字，勞動(dòng)者完全可以拒絕，不用擔(dān)心你可能會(huì)失業(yè)。其實(shí)勞動(dòng)者加班的原因是深層次的，感嘆他的不幸，痛恨他的無(wú)可爭(zhēng)辯?？v容企業(yè)惡習(xí)的是勞動(dòng)者自己加班。二:談判是加班的前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)和健康權(quán)。

用你的健康去換取生命或死亡所不能帶來(lái)的東西。所以個(gè)人一直對(duì)那些無(wú)良企業(yè)深惡痛絕，視員工合法權(quán)利如糞土，甚至強(qiáng)迫員工加班不交加班費(fèi)用。這都是動(dòng)物行為。個(gè)人強(qiáng)烈批評(píng)。因此，除少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)審批可實(shí)行綜合工時(shí)制外，其他均應(yīng)按每周不超過(guò)40小時(shí)、每天不超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制度執(zhí)行。加班一定要和勞動(dòng)者協(xié)商，遵循每天不超過(guò)3小時(shí)，連續(xù)不超過(guò)3天，每月不超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定。

1。老板強(qiáng)制 加班違法嗎？1.Boss 強(qiáng)制 加班不合法。志愿加班也有限制。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果有強(qiáng)制 加班，可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局舉報(bào)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。2.加班有哪些法律規(guī)定？1.每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天；3.用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

強(qiáng)制加班No合法，但用人單位安排的加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，超出法律規(guī)定的工作時(shí)間可以認(rèn)定為加班。在中國(guó)，用人單位不能強(qiáng)迫員工加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

加班時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。