什么合同是法律規(guī)定的合同，什么樣的合同才是合法的合同

來源：整理時間：2022-11-26 17:16:09 編輯：律生活手機版

1，什么樣的合同才是合法的合同

有法律制約性和證實行的才算

什么樣的合同才是合法的合同

2，什么是合同

合同就是依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，有當(dāng)事方簽訂的具有法律約束的規(guī)定。合同可以是書面的，也可以是口頭的，但隨著形勢發(fā)展要求，合同應(yīng)該有書面形成，已形成有效證據(jù)。

什么是合同

3，請問如何認定一份合同屬于什么合同適用于何種法律關(guān)鍵是不是看其合

在普遍情況下應(yīng)該簽兩份合同，勞動合同和承包合同。如果承包合同里面規(guī)定了一方或雙方要有勞動付出的，應(yīng)該按承包合同命名。如果不知道怎么命名合同，那就直接標(biāo)合同，既不寫勞動合同也不寫承包合同。內(nèi)容才是最重要，和名字無關(guān)。

《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《民法通則》若干問題的意見》》72．一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。

請問如何認定一份合同屬于什么合同適用于何種法律關(guān)鍵是不是看其合

4，什么樣的合同是受法律保護的

一般來說只有符合法律所規(guī)定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁。《民法通則》第五十五條規(guī)定，合同的有效要件應(yīng)包括：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。

不會的。

自愿平等協(xié)商一致訂立的，不違法法律規(guī)定的。

《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力?！婪ǔ闪⒌暮贤芊杀Ｗo?！? 只要是未違反法律和行政法規(guī)強制性、禁止性規(guī)定的的合同，通俗地說就是不違法的合同，即受法律保護。

當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和發(fā)事行為能力.當(dāng)事人可依法委托代理人訂立合同.當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立.合同內(nèi)容未違反合同法規(guī)定！

5，請問什么樣的合同是合法的

這個當(dāng)然合法。因為廣告公司不可能預(yù)先知道會接到什么廣告，在什么地方拍攝。當(dāng)然也就沒有出場時間及地址。

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，該合同并不違法，是約定不明的瑕疵問題。縱橫法律網(wǎng)-北京市中廣承平律師事務(wù)所-郭宏宇律師

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。《勞動合同法》第十七條也規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項”。 “勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”。凡是沒有具備以上兩條規(guī)定條款和條件的勞動合同都是無效的勞動合同，無效的勞動合同從訂立之日起就不具有法律的約束力。