比較工傷需要什么條件法律主觀性:員工受傷認(rèn)定是工傷需要什么條件"-0 "工傷認(rèn)定需要什么員工在工作時間和2。職工在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，受到事故傷害的；3.員工在工作時間和工作場所因履行職責(zé)受到暴力意外傷害的；4.員工患有職業(yè)病的；5.員工在工作期間因工作原因受到傷害或事故下落不明；6.員工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-1工傷-0認(rèn)定不是說工傷職工提交相關(guān)材料即可，工傷 認(rèn)定首先要確定員工受到的傷害是否屬于工傷，然后做出工傷的等級。

上下班途中工傷-1/需要滿足的四項-2認(rèn)定以下需要滿足的四項工傷上下班途中。應(yīng)當(dāng)在合理的時間和路線，在上下班途中從事日常工作生活所需的活動；因交通事故受傷；員工本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任。上下班途中工傷-1/四的法律依據(jù)條件保險條例第十四條工傷員工有下列情形之一的，

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-1工傷的情形。

法律主觀性:員工受到傷害認(rèn)定是工傷你想要什么條件工傷按照《保險條例》第十四條的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)/12344。前提條件是“工作時間”和“工作場所”必須同時具備條件，同時必須因工作原因受傷、致殘或死亡。意外傷害是指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故及其他類似傷害。

“工作時間前后”是指非工作時間，具體指開始工作前或工作后的一段時間。比如工作時間是9:00-12:00，然后14:00-18:00結(jié)束一天的工作。但員工提前8: 30上班或下班18: 30完成收尾工作等。，可以認(rèn)定作為“工作時間前后”，但是有一點(diǎn)特別重要。

法律主觀性:工傷保險條例第十四條應(yīng)為-1工傷:(一)員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)-1工傷的情形。

上下班途中工傷-1/四項要求條件:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系；傷害事故發(fā)生在合理的上下班途中；不是我的主要責(zé)任；因交通事故(包括機(jī)動車和非機(jī)動車)或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的傷害。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷 認(rèn)定的決定?！吧舷掳嗤局小痹瓌t上是指員工在住所和工作單位之間通勤的方式。但根據(jù)社會生活的實(shí)際情況，員工不一定只有一個住所，其工作場所也不一定只有一個地方，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同。即使只有一個住所和工作地點(diǎn)，員工在兩地之間通勤也不一定只有一條路徑。因此，只要他們在住所和工作單位之間通勤的合理路徑上，他們就應(yīng)該/10。