法律主觀:如果是聘用 合同用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，一般是勞動(dòng)合同帶有勞動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。如果是合同單位與退休返聘人員簽訂的，一般屬于勞務(wù)合同。法律目的:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條合同Labor合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

勞務(wù)合同什么是法律關(guān)系勞務(wù)合同不適用于勞動(dòng)合同法律，所以不能作為勞動(dòng)關(guān)系處理，而勞動(dòng)-。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)關(guān)系中有哪些情況？1.用人單位將工程發(fā)包給某個(gè)人或幾個(gè)人，或?qū)⑴R時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員一般都是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，通過中介機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)檔案，繳納保險(xiǎn)。2.用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的需求。

聘用合同關(guān)于違約金的規(guī)定-2聘用合同違約金的上限一般不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，即用人單位要求勞動(dòng)者支付。聘用 合同約定最終違約金由雙方協(xié)商確定。其實(shí)只有勞動(dòng)合同對(duì)違約金的條款有限制性規(guī)定，其他的話都可以。勞務(wù)派遣合同單方違約可以要求追究違約責(zé)任。

需要注意的是，勞務(wù)合同不屬于勞務(wù)合同。一般來(lái)說合同違約金上限不超過實(shí)際損失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院減少或者增加。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但違約金是合同簽訂時(shí)對(duì)一方違約可能造成的損失的一種預(yù)估，與守約方違約后的實(shí)際損失不能完全一致；因此，這可以由法官來(lái)決定。

法律分析:1。法律基礎(chǔ)不同。勞動(dòng)合同-2/是依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法律等。聘用合同法律根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員的通知》聘用事業(yè)單位人事管理的制度意見和規(guī)定等。2.法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位包括企事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)為一方，勞動(dòng)者為另一方。聘用 合同用人單位為事業(yè)單位，對(duì)方為工人。3.不簽名合同-2/后果不同。

4.試用期不一樣。勞動(dòng)中的試用期合同最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。聘用 合同的試用期可以是12個(gè)月。5.雇主有不同的懲罰權(quán)。勞動(dòng)方面合同，雙方地位與法律，一方不處罰另一方。在聘用 合同的主體關(guān)系上，用人單位可根據(jù)人員失誤程度給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或辭退、開除員工等行政處分。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析:聘用 合同是法律有效性。聘用 合同有以下幾種類型:1。固定期限聘用 合同。聘用 合同分為短期、中期和長(zhǎng)期合同；2.完成期限聘用 合同。是指合同的訂立雙方以完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或課題的時(shí)間作為-0 合同的起止條件，工作開始日期為合同的生效日期，工作結(jié)束日期為/。3.優(yōu)撫聘用 合同又稱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

聘用合同是正式員工。勞務(wù)派遣制不是正式員工(屬于派遣公司)，正式員工是聘用 合同體制下的正式員工，首先，聘用 合同正式員工是指以合同的形式與事業(yè)單位建立人事關(guān)系的員工。也就是說，本單位事業(yè)單位工作人員的身份屬性是通過與單位簽訂聘用 合同來(lái)確定的，使用年限也是通過合同來(lái)約定的，聘用 合同(指聘用 合同)中的個(gè)人僅指通過聘用 合同。