還是要簽勞動(dòng) 合同。是否與醫(yī)院直簽合同法律分析:直簽合同對(duì)應(yīng)勞務(wù)派遣合同且屬于合同，直接簽約合同是勞動(dòng)直接與用人單位簽約勞動(dòng) 合同，事業(yè)單位的工作性質(zhì)可以分為以下幾類:1，正式員工:有編制且公司沒(méi)有規(guī)定簽期-4 合同有的簽了幾年就穩(wěn)定了。2.編制長(zhǎng)期，但是，合同該術(shù)語(yǔ)與正式工人相同，3.編制Foreign合同Worker:No編制-2/Term一般是一年簽一次或者三年簽一次，4.-2/ HR公司及公司標(biāo)志合同5。臨時(shí)工:隨時(shí)可以辭職，有些公司合同不需要簽字，所以編制長(zhǎng)期合同工作正規(guī)正式，在-0/ 合同，可以看到甲方是否在第二地工作，是否享受福利待遇中同崗位員工的工資福利，第三地是否沒(méi)有福利，如果簽合同的期限是一年簽一次，那肯定不在第二位。

就是這個(gè)意思。官方醫(yī)院護(hù)士已編制，-2/護(hù)士已與醫(yī)院簽約。有，合同護(hù)士和專職護(hù)士的區(qū)別在于五險(xiǎn)一金有沒(méi)有補(bǔ)貼，比如專職護(hù)士的住房公積金從工資里扣多少，國(guó)家補(bǔ)貼多少。合同護(hù)士已經(jīng)扣了，沒(méi)有補(bǔ)貼?，F(xiàn)在沒(méi)有新的政策，但是這種差別在很多地方還是存在的，至少在我家是這樣的。不知道你們那里是不是這樣。

(1)穩(wěn)定程度不同:編制護(hù)士是指公醫(yī)院(事業(yè)單位)正式編制的護(hù)士崗位，比合同系統(tǒng)、合同無(wú)護(hù)士穩(wěn)定。(2)檔案分門別類:合同護(hù)士的檔案屬于醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放在當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)。編制當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的護(hù)士檔案。(3)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同:合同護(hù)士工資為醫(yī)院費(fèi)用，工資發(fā)放為醫(yī)院。編制護(hù)士由衛(wèi)生局根據(jù)其資歷、職稱、學(xué)歷、職務(wù)等情況發(fā)放工資。

Yes 編制和普通工人有什么區(qū)別？事業(yè)單位的工作性質(zhì)可以分為以下幾類:1。正式員工:有編制且公司沒(méi)有規(guī)定簽期-4 合同有的簽了幾年就穩(wěn)定了。2.編制長(zhǎng)期。但是，合同該術(shù)語(yǔ)與正式工人相同。3.編制Foreign合同Worker:No編制-2/Term一般是一年簽一次或者三年簽一次。4.-2/ HR公司及公司標(biāo)志合同5。臨時(shí)工:隨時(shí)可以辭職。有些公司合同不需要簽字，所以編制長(zhǎng)期合同工作正規(guī)正式。在-0/ 合同，可以看到甲方是否在第二地工作，是否享受福利待遇中同崗位員工的工資福利，第三地是否沒(méi)有福利。如果簽合同的期限是一年簽一次，那肯定不在第二位。

首先你要明白醫(yī)院可以分為公醫(yī)院和私醫(yī)院，無(wú)論是公醫(yī)院還是私醫(yī)院。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，你要明白，民辦醫(yī)院是社會(huì)組織或者企業(yè)法人，完全適用于勞動(dòng)，所有工作人員包括醫(yī)生護(hù)士都適用于勞動(dòng)。\x0d\x0a\x0d\x0a再次，在公醫(yī)院，一般按照事業(yè)單位的編制進(jìn)行。如果有編制，一般是商家編制，也就是模仿。

我簡(jiǎn)單理解為:編制一個(gè)機(jī)構(gòu)，一個(gè)行業(yè)，比如事業(yè)編；企業(yè)編輯合同依法享有或約束某個(gè)機(jī)構(gòu)和個(gè)人，如執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職權(quán)、個(gè)人跳槽等。，我們應(yīng)該根據(jù)合同 Law行使相互權(quán)力。單位都是合同。還是要簽勞動(dòng) 合同。協(xié)議是合同。如果聘用協(xié)議中包含-4合同，則不需要另簽勞動(dòng)。如果協(xié)議只是意向性的合同，不具備勞動(dòng) 合同，則需要另行簽署。一般-4合同需要以下內(nèi)容:第十七條-4合同Law-4合同。

(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-4合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

江蘇腫瘤醫(yī)院護(hù)士一般都有編制，因?yàn)樽o(hù)士是醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員之一，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域起著非常重要的作用。根據(jù)我對(duì)中國(guó)醫(yī)院護(hù)士編制和管理醫(yī)院和編制的了解，人數(shù)和職位通常是根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、部門設(shè)置和工作需要來(lái)設(shè)置的。具體江蘇腫瘤醫(yī)院護(hù)士編制的情況需要根據(jù)這個(gè)醫(yī)院的具體情況來(lái)確定。如需查詢江蘇腫瘤醫(yī)院護(hù)士的編制信息，建議您直接咨詢本醫(yī)院的人力資源部或相關(guān)負(fù)責(zé)人員，得到最準(zhǔn)確的答案。

法律分析:直接簽約合同是合同對(duì)應(yīng)勞務(wù)派遣合同的一種形式。直接簽約合同是勞動(dòng)直接與用人單位簽約勞動(dòng) 合同。因此勞動(dòng)合同is勞動(dòng)的主體和用人單位。如果沒(méi)有試用期或者試用期過(guò)后，屬于正式員工。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。

【法律解析】:適用范圍不同。狹義勞動(dòng) 合同申請(qǐng)主體是企業(yè)，就業(yè)范圍合同主要是事業(yè)單位。政府干預(yù)的程度不同。管理和監(jiān)督部門不一樣。根據(jù)國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，人事部和勞動(dòng)國(guó)務(wù)院安全部分別對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。【法律依據(jù)】:國(guó)營(yíng)企業(yè)招收工人暫行規(guī)定第十條企業(yè)招收工人工作由當(dāng)?shù)厝嗣裾I(lǐng)導(dǎo)，由勞動(dòng)行政部門管理。

第十一條企業(yè)招用工人時(shí)，應(yīng)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行本制度暫行規(guī)定》到當(dāng)?shù)匦姓块T辦理用工手續(xù)勞動(dòng)并簽字-4合同辦理。第十二條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招用。需要從農(nóng)村招收工人時(shí)，除國(guó)家有規(guī)定的以外，必須報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。第十三條企業(yè)招收工人，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。違反本條例招用的勞動(dòng)者一律無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。

法律分析:根據(jù)政策規(guī)定，任何事實(shí)的、穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的、固定期限的勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂-4合同。如果是醫(yī)院直接招聘或直接錄用，應(yīng)直接與醫(yī)院勞動(dòng)合同簽約，勞務(wù)派遣合同一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維權(quán)其實(shí)很難。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)Law合同第十七條的訂立和修改，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。