聽(tīng)到一個(gè)小伙伴抱怨，他好心借錢(qián)給一個(gè)朋友，為了不破壞友誼，沒(méi)有寫(xiě)借條，也沒(méi)有約定利息?，F(xiàn)在因?yàn)楝F(xiàn)金流問(wèn)題，想讓對(duì)方還錢(qián)，被拒絕了。小伙伴很生氣，想拿回本金和最高36%的利息。那么，這樣的想法能得到法律的支持嗎？如果真的想保留借條，應(yīng)該怎么寫(xiě)？1.我無(wú)息借錢(qián)。我可以事后再要嗎？根據(jù)2015年發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》，自然人之間的借款合同對(duì)支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不支付。

自然人之間利息約定不明確，貸款人主張支付利息的，人民法院不予支持。民間借貸司法解釋2第25條。最大利益是什么？關(guān)于自然人之間的借款利率，可以看看民間借貸司法解釋的規(guī)定:根據(jù)司法解釋?zhuān)蠹矣涀讉€(gè)數(shù)字:24%和36%。1)約定利率低于24%:約定利率低于24%的，屬于法律保護(hù)范圍。當(dāng)債權(quán)人主張還款并向法院要求利息時(shí)，法院將予以支持。

一般5萬(wàn)工人工資不會(huì)拖欠坐牢。但如果有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、藏匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。，或者有大量資金支付而沒(méi)有支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，就會(huì)開(kāi)會(huì)坐牢?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1，一般不是坐牢，民間借貸是民事行為，受民法和合同法的約束和保護(hù)；只要不超過(guò)法律規(guī)定的利息范圍(最高為銀行活期利息的4倍)就不會(huì)坐牢，但是不允許放高利貸或者非法集資，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.根據(jù)“合同法”第二百一十一條規(guī)定，“自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款利率不得違反國(guó)家關(guān)于限制借款利率的規(guī)定”。

民間借貸:1。是指公民之間、公民與法人之間、公民與其他組織之間的借貸。2.只要雙方意思表示真實(shí)，就可以認(rèn)定為有效，貸款產(chǎn)生的抵押也相應(yīng)有效，但利率不得超過(guò)中國(guó)人民銀行規(guī)定的相關(guān)利率。3.民間借貸分為私人個(gè)體借貸活動(dòng)和公民與金融企業(yè)之間的借貸。民間個(gè)體借貸活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵循自愿互助、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

美國(guó)沒(méi)有合同法但有統(tǒng)一商法典:美國(guó)統(tǒng)一商法典(1912年3月1日頒布，1912年3月1日實(shí)施)第一部分總則第一章本法的簡(jiǎn)稱(chēng)、解釋和適用第1101條簡(jiǎn)稱(chēng)統(tǒng)一商法典。第1102條的目的；解釋原則；通過(guò)協(xié)議改變本法規(guī)定的效力。1.應(yīng)當(dāng)靈活解釋和適用這部法律，以促進(jìn)其基本目的的實(shí)現(xiàn)。2.該法的基本目的是:a .使規(guī)范商業(yè)交易的法律更加簡(jiǎn)明、明確和適應(yīng)現(xiàn)代要求；b .通過(guò)雙方之間的習(xí)慣、行業(yè)慣例和協(xié)議，使商業(yè)慣例得以持續(xù)發(fā)展；統(tǒng)一各州規(guī)范商業(yè)交易的法律。

本法規(guī)定的善意、勤勉、合理、謹(jǐn)慎的義務(wù)，不得以約定排除；但是，雙方可以通過(guò)協(xié)議確定履行這些義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。所確定的標(biāo)準(zhǔn)不得明顯不合理。4.本法的某些條款含有“除非另有約定”或類(lèi)似的詞語(yǔ)，并不意味著不含有此類(lèi)詞語(yǔ)的其他條款的效力不能通過(guò)本條第3款規(guī)定的約定而改變。

法律主體性:有勞動(dòng)實(shí)施條例合同法第十九條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)用人單位與勞動(dòng)者。(2)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能變更勞動(dòng)的。

法律的主觀(guān)性:1。第-2/108條規(guī)定第一百零八條:當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期屆滿(mǎn)前要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！踞屃x】本條規(guī)定了預(yù)期違約。根據(jù)違約發(fā)生的時(shí)間，可分為預(yù)期違約和期限違約。如果違約發(fā)生在合同履行期之前，則為預(yù)期違約。預(yù)期違約和提前違約，包括明示違約和默示違約。

依照本條規(guī)定，可以要求其在履行期之前承擔(dān)違約責(zé)任。二、什么是違約情形(1)拒絕履行，合同當(dāng)事人的拒絕，也稱(chēng)違約，是指當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的全部義務(wù)的情況；(2)不完全履行，也稱(chēng)部分履行，是指當(dāng)事人只履行合同約定的部分義務(wù)，其余部分不履行；(3)遲延履行又稱(chēng)逾期履行，是指當(dāng)事人履行義務(wù)超過(guò)合同規(guī)定的期限。