工齡 How 認(rèn)定 1，工齡 How 認(rèn)定1。參加工作的時(shí)間以社保局記錄的初次繳費(fèi)為準(zhǔn)，2.工齡的確認(rèn)條件可分為一般工齡和本公司工齡，How to -1工齡法律解析:工齡時(shí)長認(rèn)定主要是指以工資收入為主要來源或者全部來源的職工自與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系以來的工作時(shí)間，退休工齡 How 認(rèn)定退休工齡How-1工齡有三種計(jì)算方法:連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和折算法。具體計(jì)算方法根據(jù)員工實(shí)際情況而定。

社保局根據(jù)社保記錄的繳費(fèi)年限來認(rèn)定 工齡。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視為養(yǎng)老保險(xiǎn)地方個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施時(shí)仍在縣級(jí)以上國有或集體單位的固定職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)地方個(gè)人繳費(fèi)制度實(shí)施前按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)年限工齡。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，自用人單位錄用之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。

Retirement工齡How認(rèn)定工齡有三種計(jì)算方法:連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和折算法。具體計(jì)算方法根據(jù)員工實(shí)際情況確定。所謂工齡是指職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。只有接續(xù)工齡和支付工齡具有計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律意義。國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第一條？全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

社保局認(rèn)定 工齡具體如下:1。社保局根據(jù)社保記錄的繳費(fèi)年限來認(rèn)定 工齡。一般工齡指工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時(shí)間。計(jì)算通用工齡時(shí)，應(yīng)包括公司工齡在內(nèi)，工作時(shí)間以社保局記錄初次繳費(fèi)為準(zhǔn)；2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)視同當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制時(shí)仍在縣級(jí)以上國有或集體單位的固定職工。

未向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的固定職工，未繳費(fèi)期間不計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限，由市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)原常住職工的記錄、相關(guān)文件規(guī)定的繳費(fèi)起始時(shí)間和轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的記錄進(jìn)行確認(rèn)。工齡計(jì)算方法:1。連續(xù)計(jì)算法。例如，員工從A公司調(diào)到B公司，其在A公司和B公司的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為工齡。

工齡認(rèn)定需要哪些材料認(rèn)定 工齡需要提供的證明材料1。我打算寫認(rèn)定。2.原工作單位發(fā)放工資的名單復(fù)印件(會(huì)計(jì)憑證中的工資表必須復(fù)印，后期不允許提供電腦打印的工資表)加蓋單位公章或財(cái)務(wù)章(每年1、6、12月的工資表必須提供)， 并提供與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動(dòng)合同或養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)原件及各年養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單原件。

工齡認(rèn)定如下:1。工齡指從參加工作到連續(xù)工作的時(shí)間；2.勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，從用人單位錄用之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限；3.用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十條勞動(dòng)者因非本人原因被分配到新的用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限計(jì)算為在新的用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

法律解析:工齡時(shí)長認(rèn)定主要指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。工齡的長短表明了員工工作時(shí)間的長短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)以及知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度的高低。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》修訂草案工齡分為總則工齡和我公司工齡。1.General 工齡指工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時(shí)間。

1，工齡 How 認(rèn)定1，工作時(shí)間以當(dāng)初繳納的社保局記錄為準(zhǔn)。2.工齡指工資收入為全部或主要生活來源的從業(yè)人員的工作時(shí)間。3.工齡計(jì)算方法:(1)連續(xù)計(jì)算法。例如，員工從A公司調(diào)到B公司，其在A公司和B公司的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為工齡。職工受到錯(cuò)誤處理后復(fù)查平反的，被錯(cuò)誤處理的時(shí)間可以用錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間作為工齡連續(xù)計(jì)算。

指員工的工作經(jīng)歷，一般因非主觀原因而中斷一段時(shí)間?？鄢袛鄷r(shí)間，合并中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間，退休職工精簡的，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。2.工齡的確認(rèn)條件可分為一般工齡和本公司工齡，General 工齡指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)工齡在內(nèi)，本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡指員工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。