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1，無故被公司辭退有何補償
2，突然被辭退怎么要求補償
3，被公司無故辭退應如何賠償
4，無緣無故被辭退公司如何賠償
5，被用人單位無故辭退該如何賠償
6，無故被公司解雇要怎么賠償
7，合同期內(nèi)被公司突然辭退如何要求賠償

1，無故被公司辭退有何補償

你好，這屬于典型非法辭退的。你可以要求公司支付雙倍的賠償金及未簽勞動合同的雙倍工資。

過了試用期辭退你而且沒辦理社保的話，你可以要求公司賠償補償金（是按你12個月平均工資）。同時這也是違背勞動法的。

無故被公司辭退有何補償

2，突然被辭退怎么要求補償

突然被辭退的補償方法，具體如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

突然被辭退怎么要求補償

3，被公司無故辭退應如何賠償

不屬于公司辭退，屬于公司放棄員工的法定服務期。因為，本案中屬于勞動者先行提出辭職，勞動法規(guī)定勞動者必須提前30日通知用人單位，這是為了保護用人單位的正常權益，防止勞動者突然離職給用人單位造成無法及時替代其職務的情況。30日的時間是給予用人單位尋找替代人的時間，不是一定需要這么長的時間。如果用人單位不需要這個時間，用人單位可以放棄這個權利。這是勞動者的義務，用人單位的權利，用人單位可以放棄法定權利。法律依據(jù)：勞動法http://www.jincao.com/fa/law12.01.htm第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。###########這不屬于用人單位無故辭退，而是勞動者主動提出辭職，用人單位放棄辭職準備期的權利。

如果此前，你親戚已主動申請辭職，再申請賠償基本上意義就不大了。最多不過爭取得到還差的那幾天的工資，為這仲裁，恐怕不值得。

你好，首先你是零三年還是一三年簽的合同？公司無故辭退員工是違法的，就算在試用期也需要能夠證明員工不符合錄用條件。你可以去勞動局投訴或者申請仲裁要求賠償，補償金是按照你在公司的工作年限來算的，每滿一年給你一個月的工資。如果公司是違法解除勞動合同，將被賠償雙倍補償金，比如，你在公司工作了3年，本來只用給你3個月的工資補償，但是如果是無故辭退這種違法解除就需要再乘以2，就是公司給你的補償金。

被公司無故辭退應如何賠償

4，無緣無故被辭退公司如何賠償

無緣無故被辭退公司的賠償如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，被用人單位無故辭退該如何賠償

被用人單位無故辭退，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工資為最后12個月的平均應發(fā)工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》48、87條。　　如何申請勞動仲裁：　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

要公司立馬結清工資，外加補償金。?╮愛☆神╭?團隊為您解答，覺得滿意，望您給予五星級的采納?。?╮愛☆神╭?團隊收人中…）

如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6，無故被公司解雇要怎么賠償

無正當理由解除勞動合同需要支付賠償金。每工作一年賠償2個月工資?？梢匀ド暾垊趧又俨谜埱筚r償金，也可以要求公司繼續(xù)履行合同。

用人單位解雇勞動者，只有在特定的幾種情況下可以的，不然的話就是違法行為，勞動者可以繼續(xù)要求其履行合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如果他真的不想在那公司工作的話那么公司他可以得到按照四十七條第的規(guī)定獲得賠償，并且按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，那賠償?shù)慕痤~應該是雙倍的。（勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）不過賠償?shù)臅r間應該是從08年算起的，意思就是說只可以得到半個月的賠償金，然后雙倍，所以就是一個月，現(xiàn)在你的哥們可以得到一個月工資的賠償金。

7，合同期內(nèi)被公司突然辭退如何要求賠償

可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。

首先，如果試用期結束，公司未通知你試用期不合格，則視為合格通過，自動轉正。其次，部門調(diào)動，屬于公司原因，應該和你進行協(xié)商解除勞動合同的談話（如果你工作中確沒有違紀違規(guī)行為），并且給予相應的經(jīng)濟補償。你可以拒絕補償，要求繼續(xù)履行勞動合同，或者你可以接受補償（如果你覺得補償金額合理，而且你也想離開公司）。補償金應該包括一個月的代通知金和相當于你半個月工資的補償金，而且要免稅給你。第三，關于社保的問題，如果公司沒按照法律給你上社保，這是嚴重違法行為。你如果和公司協(xié)商補繳不成功就拿著你的勞動合同去相關部門申請仲裁，要求補繳社保并可以申請賠償。希望對你有幫助。

付費內(nèi)容限時免費查看回答你好提問您好gan回答員工工作兩年后被辭退符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的可以獲得兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。因為法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。被公司辭退是可以要求補償?shù)奶釂栐趺囱a償回答工作滿一年的可以要求公司支付一個月的工資作為賠償提問工作兩年七個月回答這樣的話，您可以要求公司支付三個月的賠償，但是可以賠償是多余法定數(shù)額的提問合同期內(nèi)因為學校要求休息日工作并且不給工時，不同意被學校辭退怎么計算回答您可以用這個價格與公司進行談判，如果公司同意的話就可以，如果公司不同意的話，您可以再進行勞動仲裁提問積極補償金的2倍嗎回答您一定仔細看，我上面給您分析的話語更多11條

正規(guī)試用期都是3個月你的公司是很沒有道理的辭退員工需要提前3個月告之否則將補上3個月的工資也就是說你現(xiàn)在可以被辭退但是他要負擔你接下來3個月的工資怎么會突然辭退你啊好奇怪你之前就沒有一點征兆嗎下次工作注意點要是公司不給你也沒有辦法畢竟打官司還是很難的錢花了又花了時間

建議：1.要求公司補辦理好社保問題，從簽訂合同到試用期結束后的工作時間（也就是10年1月6日-10年3月底這段時間）； 2.要求公司賠償違約的損失，最好向當?shù)貏趧硬块T申請幫助解決會順利很多。祝：一切順利。

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