從字面上講，就是國企正式職員。在編企業(yè)職員是指經(jīng)國家(人事部門)正式確定編制的人員。他們的基本工資和地方補貼都是政府撥款，要經(jīng)過公開招聘才能進入編制。工作人員和非工作人員都被雇用。沒有“正式工(二)合同工(普工)”。非編制人員由事業(yè)單位自行聘用(包括臨時工)，和企業(yè)用工一樣，沒有財政撥款。

你可以繼續(xù)考，通過不斷地考，你可以提高你的學歷，你的職級，你的更高的地位，更多的收入，更好的待遇。當然可以，但是如果你的最低服務期還沒到，就不能參加。這個要看具體情況。單位同意就可以考，不同意就不能考。對于在編 職工在事業(yè)單位工作的人來說，尋求更好的發(fā)展平臺和更多的發(fā)展機會，對個人職業(yè)發(fā)展至關重要。但由于基層機構本身的限制，個人發(fā)展機會往往比較稀缺。這個時候很多人在編-1/想繼續(xù)考公務員或者事業(yè)單位，換個工作環(huán)境和平臺。那么，在編institution職工他們還能繼續(xù)考事業(yè)單位嗎？

在編在職人員包括:政府機關、大型企事業(yè)單位有固定人員編制，他也在相應崗位工作。“在編在職”指:在編-1/所謂在編，非編制”指“編制”。通常政府機關、大型企事業(yè)單位都有固定的人員編制，也就是需要核定工作的人數(shù)。在編:

與超編不同的是，由于體制問題，很多單位在職能擴大、任務增加或變化后，不能及時調整人員編制。如果需要幫手，但系統(tǒng)內沒有人員編制，他們會額外招聘一些人員。編制外的員工，無論工作內容和崗位是否與編制內相同，在工資待遇和福利保障方面都沒有財政預算保障，需要用人單位自己承擔，所以通常不如在編人事。這是制度缺陷帶來的差異。

分為以下兩種情況，具體如下:事業(yè)單位人員編制:首先，在編 職工向單位或主管部門提出書面辭職申請；單位或主管部門收到書面辭職申請后，一般應在三個月內給予書面答復，并向同意答復的辭職人員出具辭職證明。事業(yè)單位在編 職工與本單位有聘用合同的人員:其辭職按聘用合同的有關規(guī)定辦理。辭職批準后，辭職協(xié)助用人單位辦理檔案保管、社保等相應人事手續(xù)。

工作人員與事業(yè)單位首次訂立的勞動合同在3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休合同。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以提前30日書面通知解除聘用合同。

1。編制不同:很多公司都有正式工和合同工，主要是正式工有編制，合同工沒有，這是兩者的本質區(qū)別。二是待遇不同:合同工工資由用人部門內部資金支付，工資普遍較低。工資扣社保的時候會低一些；有人員配備的員工就不一樣了。他們的工資由國家財政保障，相對穩(wěn)定，相對較高。第三，工作權限不同:合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而編制內員工有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

對非-在編城鎮(zhèn)戶口已被機關事業(yè)單位因工作需要使用且尚未達到退休年齡的人員，暫時難以退休且服務年限超過一年的單位，應通過市、區(qū)縣人才服務中心和經(jīng)辦機構所在區(qū)為非-在編人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。非-在編職工養(yǎng)老保險賬戶按本人繳費基數(shù)的11%建立，對1998年12月前在公司使用且仍在使用的非-在編人員，用人單位和個人應按本市歷年相關規(guī)定補繳。逾期繳費后，非-在編人員的連續(xù)工齡和繳費年限可按規(guī)定計算。