一、勞動(dòng)合同法不發(fā) 工資如何處理？勞動(dòng)法規(guī)定-0 工資我該怎么辦？職工和單位都要繳費(fèi)-1不發(fā)-1/我該怎么辦？2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果不發(fā)工資我該怎么辦不發(fā)-1/，處理方法如下:1，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。

用人單位無正當(dāng)理由不支付的工資是違法的。員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司，要求公司全額支付工資及相應(yīng)的賠償金。員工與單位因工資的支付問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，員工可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同法不發(fā) 工資如何處理？勞動(dòng)者工資和用人單位逾期不發(fā)的合法性均違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果構(gòu)成拖欠工資，用人單位可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

維護(hù)合法權(quán)益。在實(shí)際工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

company不發(fā)工資可以通過以下方式處理:1?？梢韵騽趧?dòng)行政部門說明相應(yīng)情況，核實(shí)后責(zé)令用人單位改正，讓用人單位盡快支付工資；2.可以向人民法院申請(qǐng)支付令。權(quán)利義務(wù)明確的，人民法院向單位發(fā)出支付令；3.可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)做出相應(yīng)的裁決。如不服裁定，可提起民事訴訟，人民法院將依法作出判決。

不發(fā)工資的處理方法如下:1 .向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。工資沒法起訴。對(duì)于未支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者憑借據(jù)直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他糾紛的，視為未支付勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，作為普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工資不發(fā)可以通過以下方式處理:1。向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位無故故意拖欠員工工資是違法的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:1。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)務(wù)院的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY職工標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)工資；3.安排加班而不支付加班費(fèi)；4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本條例向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>