也可以向法院申請撤銷。只要不違反法律的強制性規(guī)定，就具有法律效力。否則無效。這些協(xié)議，無論是對內還是對外，都屬于合同的范疇，受《民法通則》、《合同法》或《勞動合同法》的約束。比如，根據法律法規(guī)，單位必須為勞動者繳納社會保險費。即使單位沒有和勞動者一起購買協(xié)議，該協(xié)議也是無效的。再比如:法律規(guī)定單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同簽訂。如果單位與勞動者協(xié)議簽訂“工作滿三個月簽訂勞動合同”或“試用期滿后購買社會保險”的勞動合同，這樣的約定也是無效的。

在日新月異的現代社會中，協(xié)議在生活中的應用越來越廣泛，簽訂 協(xié)議可以約束雙方履行責任。寫協(xié)議，需要注意哪些問題？以下是我收集整理的用人單位的協(xié)議 book。歡迎大家借鑒，希望對你有幫助。協(xié)議用工單位信1甲、乙雙方根據國家用工政策和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議:1。甲方同意聘用乙方..

三。甲方負責辦理聘用乙方所需的相關手續(xù)，乙方將積極配合。四。甲方錄用(聘用)乙方，工作年限年，崗位年，工種年。5.甲方聘用乙方期間，乙方月(年)實際工資收入不得低于人民幣(收入不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準)。6.甲方在乙方任職期間，應按國家法律、法規(guī)和政策為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，并提供相關福利，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。

為了保障雙方的權益，員工我們要和公司簽一些合同簽訂很多小白老板都不知道簽什么員工 協(xié)議？先給大佬們普及一下知識吧。公司必須與員工簽訂的合同有哪些？1.勞動合同。勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力。

《勞動法》明確規(guī)定，不簽訂勞動合同，直接處以工資兩倍的罰款。2.競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)限制的對象有不從事特定競業(yè)行為的義務，原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關于董事、經理競業(yè)限制義務的規(guī)定；二、基于簽訂雙方協(xié)議的競業(yè)禁止協(xié)議，此類協(xié)議通常用于保護用人單位的商業(yè)秘密。如果你打算開始關注培養(yǎng) one 員工，在這個員工上投入更多的資金和資源。

minority 企業(yè)單方員工提出進廠協(xié)議，以對方為“學徒”，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工。對此，準確的說應該是“徒弟”只是企業(yè)的一種說法，沒有法律依據。如企業(yè)有上述行為，則應在未訂立書面勞動合同期間向這些“學徒”支付雙倍工資。注意以下幾點:1。招收的學徒工必須年滿16周歲，試用期為強制性規(guī)定(1)勞動合同期限3個月以上(含)不滿L年(含)的，試用期不超過L個月；(2)勞動合同期限1年以上(含)不滿3年(含)的，試用期不超過2個月；(三)3年以上(含3年)的固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月；2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資(勞動者與用人單位訂立的勞動合同約定的試用期滿后的工資)的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

有效。兩個連續(xù)簽訂固定期限合同，第三個簽訂無固定期限合同，企業(yè) Ying 簽訂代替簽訂無固定期限合同，勞動者可以主張企業(yè)自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付勞動者二倍的工資。《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。