合同關(guān)系屬于，全日制勞動合同屬于什么關(guān)系

來源：整理時間：2022-12-11 21:55:47 編輯：律生活手機(jī)版

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1，全日制勞動合同屬于什么關(guān)系
2，合同關(guān)系是一種什么關(guān)系
3，全日制勞動合同屬于什么關(guān)系
4，合同關(guān)系屬于什么法律關(guān)系
5，債權(quán)關(guān)系如合同關(guān)系屬于A B 相對法律關(guān)系
6，簽訂了承攬合同屬什么關(guān)系
7，貨運合同法律關(guān)系屬于什么關(guān)系
8，合同關(guān)系可以是主物權(quán)嗎
9，是屬于建設(shè)工程合同關(guān)系或者承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系

1，全日制勞動合同屬于什么關(guān)系

屬于勞動方與公司的勞動關(guān)系。

全日制勞動合同屬于什么關(guān)系

2，合同關(guān)系是一種什么關(guān)系

法律分析：合同是發(fā)生在當(dāng)事人之間的一種法律關(guān)系。合同關(guān)系和一般民事法律關(guān)系一樣，也是由主體、內(nèi)容、客體三個要素組成。簽訂合同可以說是當(dāng)下保障自身利益的一種途徑，至于究竟能不能保障，還要看合同當(dāng)中的條款約定，如果約定的內(nèi)容對自己不利的話，自然也就無法起到保護(hù)作用。而簽訂了合同的當(dāng)事人之間也就有了一種合同關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

合同關(guān)系是一種什么關(guān)系

3，全日制勞動合同屬于什么關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系，全日制的屬于正常勞動者，民事法律關(guān)系一般是勞務(wù)人員（退休人員）。

全日制勞動合同屬于什么關(guān)系

4，合同關(guān)系屬于什么法律關(guān)系

法律分析：合同作為一種民事法律關(guān)系，其不同于其他民事法律關(guān)系的重要特點，在于合同關(guān)系的相對性。所謂合同關(guān)系的相對性，在大陸法中通常被稱為債的相對性，它主要是指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的合同當(dāng)事人之間，只有合同當(dāng)事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或提起訴訟；與合同當(dāng)事人沒有發(fā)生合同上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的第三人不能依據(jù)合同向合同當(dāng)事人提出請求或提起訴訟，也不應(yīng)承擔(dān)合同的義務(wù)和責(zé)任；非依法律或合同規(guī)定，第三人不能主張合同上的權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

5，債權(quán)關(guān)系如合同關(guān)系屬于A B 相對法律關(guān)系

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

正確答案是：B，相對法律關(guān)系。

6，簽訂了承攬合同屬什么關(guān)系

合同法角度就是加工承攬關(guān)系，主體有定作人等

屬于勞動方與公司的勞動關(guān)系。

7，貨運合同法律關(guān)系屬于什么關(guān)系

最普遍的介紹：關(guān)系問題特點是什么：貨運合同法律關(guān)系屬于什么關(guān)系舉例說明應(yīng)用場景：合同法其它含義：適用于【民法】舉例說明應(yīng)用場景：關(guān)系

任務(wù)占坑

8，合同關(guān)系可以是主物權(quán)嗎

當(dāng)然可以。不能過戶總是有原因的，讓法院斷吧，看看是誰的原因，是誰的原因誰就得承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

合同是合同，物權(quán)是物權(quán)，它們是民法下屬的兩個不同的部門法

9，是屬于建設(shè)工程合同關(guān)系或者承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系

承攬，你與包工頭是任務(wù)承攬關(guān)系。ab是分包關(guān)系。你跟b沒直接關(guān)系

所謂雇傭合同（勞務(wù)合同），是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。勞務(wù)合同（雇傭合同）具有以下兩個顯著特征：　?。?）雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的；　　（2）雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理；　?。?）雇傭關(guān)系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值；　?。?）雇員在從事雇傭活動中的風(fēng)險由雇主承擔(dān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄　〖庸こ袛埡贤?，按照合同法第251條的規(guī)定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！背袛埡贤哂幸韵聨讉€特征：　　1）其標(biāo)的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；　　2）標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要；　　3）承攬人工作具有獨立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進(jìn)行。　　4）承攬人自擔(dān)風(fēng)險。承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險獨立完成工作，對工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任?！　⊥ㄟ^對兩者概念的分析，雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：　　（1）雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。　?。?）承攬合同履行中所生風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭合同履行中所生風(fēng)險由接受勞務(wù)的雇傭人承擔(dān)。　?。?）承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。　　為了準(zhǔn)確區(qū)分二者，當(dāng)事人雙方就承攬與雇傭發(fā)生爭議時，可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定：　?。?）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；　?。?）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間；　?。?）是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬；　?。?）是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；　　（5）當(dāng)事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配、和從屬關(guān)系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬?！　趧?wù)合同（雇傭合同）與承攬合同的最大區(qū)別就在風(fēng)險承擔(dān)上。在訴訟中，受害方只有主張勞務(wù)合同成立才有利于充分維護(hù)其合法權(quán)益。

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