勞動(dòng)仲裁空白合同有效空白勞動(dòng)合同肯定無效，如果-1 合同如何補(bǔ)救-1 合同已簽字簽名空白-2/，怎么補(bǔ)救？簽約空白 合同的救濟(jì)方式是當(dāng)事人可以依法收集證據(jù)，向仲裁 institution/12344申請。

職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工依法申請勞動(dòng)仲裁，職工敗訴仲裁。如果員工不服，可以在一定期限內(nèi)向人民提起民事訴訟。用人單位申請勞動(dòng)者仲裁依法主張合法權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法收集證據(jù)，積極應(yīng)訴配合執(zhí)行勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國(中華人民共和國)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

法律分析:合同敗訴糾紛的處理:如合同糾紛判決不服一審判決，當(dāng)事人可以上訴；對一審判決無異議的，按照判決執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人可以通過調(diào)解或調(diào)停解決爭議。當(dāng)事人不愿達(dá)成和解或調(diào)解，或和解或調(diào)解不成的，可按約定向該機(jī)構(gòu)仲裁申請。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

空白合同無效合同，證明署名為空白Labor合同。如果事實(shí)清楚，可以認(rèn)定為未簽約勞務(wù)。勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果空白 合同的簽署導(dǎo)致自身利益受損，當(dāng)事人應(yīng)收集其被欺騙的證據(jù)，并保留相關(guān)的通信記錄，以證明合同無效，從而勝訴。1.如果是冒用簽名空白 合同，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷此合同，具體如下:1 .相關(guān)法律規(guī)定，以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為是可撤銷的民事法律行為，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。2.但你一定要收集好自己受騙的證據(jù)，保留好相關(guān)的通訊記錄，證明合同無效，這樣才能勝訴。

signing空白合同的救濟(jì)方式是當(dāng)事人可以依法收集證據(jù)，向仲裁institution仲裁或依法向法院提起訴訟?？瞻?合同是指合同的文本與空白留在一起，缺少具體內(nèi)容。合同的內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人約定。簽空白 合同容易損害當(dāng)事人的合法權(quán)益?！痉梢罁?jù)】民事訴訟法第一百一十九條必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

法律的主觀性:勞動(dòng)者遇到空白 合同可以簽字嗎？還不如不簽。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)合同一般是用人單位提前打印的，只有在勞動(dòng)合同中有諸如期限、崗位、工資空白等條款。通常這幾項(xiàng)是勞動(dòng)者最關(guān)心的，是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后填寫的。但有些用人單位會(huì)先要求勞動(dòng)者在不完整的勞動(dòng)合同上簽字，然后用人單位再完整填寫空白上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。

也就是說，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方需要履行約定的義務(wù)并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。如果員工簽名為空白Labor合同，用人單位可以在空白填寫對員工不利、對單位自身有利的內(nèi)容，包括工資少、工作時(shí)間長、工作期限與協(xié)商結(jié)果不符等。

If空白-2/簽訂后，當(dāng)事人可與對方協(xié)商簽訂新的合同依法進(jìn)行補(bǔ)救或收集證據(jù)，并向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。《中華人民共和國民法》第一百五十一條規(guī)定，一方當(dāng)事人趁對方當(dāng)事人處于危險(xiǎn)狀態(tài)，缺乏判斷能力，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！吨腥A人民共和國民法典》第150條，一方當(dāng)事人或者第三人脅迫對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為的，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

空白合同的勞動(dòng)肯定是無效的，因?yàn)榭瞻譒abor合同的簽署已經(jīng)違反了國家法律，但實(shí)際上是在中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)-。對勞動(dòng)合同中應(yīng)載明的基本條款已有明確規(guī)定，如勞資雙方的具體條件、合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。1.簽勞動(dòng)合同both空白-2/是否有效？空白 合同的勞動(dòng)無效。中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法律第十七條【勞動(dòng)內(nèi)容合同】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

法律主觀性:簽署空白對于勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)有勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬等重要條款。并且空白 合同容易出現(xiàn)欺詐和糾紛，一般不能簽約。法律客觀性:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請時(shí)效期間仲裁為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請仲裁中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間的，仲裁，自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款仲裁規(guī)定的訴訟時(shí)效期間的限制；但終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。