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1，未簽訂勞動合同如何索賠
2，沒簽勞動合同怎么賠償請律師可以后付律師事
3，不簽勞動合同怎么賠償
4，單位不簽勞動合同如何賠償
5，沒有簽訂勞動合同怎么賠償
6，未簽勞動合同這樣走我能獲得多少賠償
7，沒簽勞動合同怎么要求賠償收集什么證據(jù)

1，未簽訂勞動合同如何索賠

由于沒有為你繳納保險，你可以提出辭職要求未簽勞動合同時效內(nèi)的雙倍工資差額，經(jīng)濟補償金，補繳社保等要求。沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等

未簽訂勞動合同如何索賠

2，沒簽勞動合同怎么賠償請律師可以后付律師事

勞動糾紛可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不需要請律師，所以不需要支付律師費；單位未簽訂勞動合同按照勞動合同法規(guī)定需要支付員工未簽訂勞動合同期間雙倍工資的賠償金。

您好，勞動合同到期經(jīng)濟補償問題，總結(jié)下來就是一句話：如果用人單位維持或提高原合同待遇標(biāo)準而勞動者不續(xù)簽勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償，其他情況用人單位要支付經(jīng)濟補償。個人意見，僅供參考。

沒簽勞動合同怎么賠償請律師可以后付律師事

3，不簽勞動合同怎么賠償

沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。

不簽勞動合同怎么賠償

4，單位不簽勞動合同如何賠償

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5，沒有簽訂勞動合同怎么賠償

1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。請采納答案，支持我一下。

申請勞動仲裁解決此事！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據(jù) 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6，未簽勞動合同這樣走我能獲得多少賠償

一、法律依據(jù)：《勞動合同法》 1、第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、第10條：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、根據(jù)上述規(guī)定，你與單位簽的僅有試用期的勞動合同對試用期的約定是無效的，就應(yīng)該視為是一個勞動合同期限為3個月的正式勞動合同。那么這三個月你的工資應(yīng)該與你正式的工資相同，若有不同，你可要求單位補足差額部分。三個月滿以后，你繼續(xù)在公司工作，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)與你續(xù)簽勞動合同。如果沒有簽，應(yīng)該向你支付雙倍工資。但需要注意的是，超過了1個月以上的部分才需要支付懲罰性質(zhì)的雙倍工資。三、所以，你可獲得的賠償有： 1、雙倍工資：就是你09年2月—4月8日工資的雙倍。公司已發(fā)了一倍的工資的話，那么你可以要求公司補發(fā)一倍這兩個多月的工資。 2、工資差額：你剛進公司的三個月，如果公司只發(fā)的試用期工資，且試用期工資與正式工資不一樣的話，你可要求公司補發(fā)差額部分。 3、代通知金：如果公司未提前一個月通知你的話，你可要求公司支付一個月工資的代通知金。（如果屬于因你嚴重違紀等原因被公司解聘的則不需要支付） 4、經(jīng)濟補償金：公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 5、社保：可要求公司補繳社保，從入職第一天起至離職時止按實際工資為基數(shù)繳納。如果你自己已繳了，可要求公司將本應(yīng)繳而未繳的部分以損失的名義賠償給你。6、如果公司連2009年1月至你離職時的工資一分沒發(fā)，你當(dāng)然還可以要求公司支付應(yīng)支付的工資。四、若單位不給，你可以向勞動局的執(zhí)法大隊投訴，再不行可申請勞動爭議仲裁。

未簽訂勞動合同可以追償11個月的雙倍工資，如果你的工資是規(guī)定的而且幅度不大，直接乘以11就可以算出需要賠償?shù)慕痤~了，如果是業(yè)務(wù)員類的無固定工資的，有當(dāng)時的月業(yè)績工資也可以作為標(biāo)準獲取平均值。更多糾紛解決方法bjlaodongfa.com

08年9月-12月簽訂的只是試用期協(xié)議，這期間視為合同期限。之后工資應(yīng)在1個月內(nèi)簽訂勞動合同，沒有簽訂的，自2月份起支付你雙倍工資。拖欠的工資應(yīng)該支付給你，此外還應(yīng)支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。

7，沒簽勞動合同怎么要求賠償收集什么證據(jù)

沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準的情況；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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