急求法律咨詢！律師請(qǐng)進(jìn)！1.“Labor 合同法”明確用人單位解除合同時(shí)需要向勞動(dòng)者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移表。律師事務(wù)所不簽聘用協(xié)議算不算公司員工這種情況也屬于公司員工，1.你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同嗎？員工?員工如何通過(guò)投訴來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益？希望了解法學(xué)專業(yè)律師給個(gè)答案。

您好:您的問(wèn)題律師回復(fù)如下，供您參考:1。實(shí)習(xí)期簽合同之前，用人單位的做法是完全正確的，沒(méi)有問(wèn)題。Labor 合同法第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.這是合理的。在試用期內(nèi)，員工其實(shí)是正式的員工，但是員工和用人單位都是在雙向選擇的過(guò)程中，雙方都可以選擇或者放棄。3.用人單位這樣做肯定是不合適的，也是不應(yīng)該的，但是這樣做并不違法勞動(dòng)法，也不違法勞動(dòng)合同法，但是做法肯定是不對(duì)的。4.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位都可以解除合同，但必須提前三天。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只要提前三天申請(qǐng)辭職，第四天以后就不用上班了。

雖然Dispatch 員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于勞動(dòng)合同法第九十二條，派遣單位違法侵害派遣員工權(quán)益的，由用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。其中包括派遣單位貪污派遣員工工資的情形。所以建議員工工資的部分由用人單位直接支付給派遣方員工，

(1)Labor合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(2)勞動(dòng)合同法第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享受的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)勞動(dòng)合同法約定勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定被派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反約定的責(zé)任。

如何申請(qǐng)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度案例:劉某系某包裝公司叉車(chē)司機(jī)，2000年2月經(jīng)包裝公司所在地稅務(wù)部門(mén)親屬介紹到該包裝公司工作。2008年8月29日，張某違反公司叉車(chē)司機(jī)工作流程和操作制度，本應(yīng)插八張紙，卻主動(dòng)只完成五項(xiàng)任務(wù)，即收工。導(dǎo)致包裝公司合作單位前進(jìn)公司生產(chǎn)線停工半小時(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失。后來(lái)包裝公司就此事件賠償前進(jìn)公司，金額為5萬(wàn)元。