貝辭退員工How賠償Company辭退員工How賠償？辭退 員工我應(yīng)該如何-1辭退員工賠償支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司辭退-2/需要什么賠償公司辭退-2/如需支付經(jīng)濟(jì)-1，如果是員工，且自身錯誤導(dǎo)致為辭退，則不需要賠償。

我國用人單位辭退員工是否需要支付賠償或賠償金，即用人單位提出與員工解除勞動關(guān)系的，主要看解除勞動關(guān)系的原因以及用人單位是否履行了法定的解除程序。而且外企、國企、私企在法律上統(tǒng)稱為用人單位，是否賠償或者賠償他們的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，對于外企也沒有特別的規(guī)定。1.員工是否應(yīng)該支付賠償金或者賠償如果員工被用人單位解除勞動合同(辭退，辭退，開除)大致可以分為以下四種情況:1 .非法終止。

公司辭退員工，是否到賠償，視具體情況而定。一般來說，因員工的過錯被辭退，公司不需要進(jìn)行賠償。如果公司辭退不合理，或者其他辭退員工應(yīng)給賠償，只能獲得賠償。以下是《勞動合同法》關(guān)于公司辭退的規(guī)定員工及其賠償:第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；

不一定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司違法解除勞動合同，辭退 員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是根據(jù)法律規(guī)定的情形來確定的。根據(jù)規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有12種:1。用人單位違法解除勞動合同的；2.勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；3.用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；

6.用人單位拒不支付加班工資或者支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；7.職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的；8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。

/圖像-5//圖像-6/ 1。Company辭退員工你需要什么賠償1、Company辭退-2/如果經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)能拿到賠償 gold的人在公司工作不滿半年的金額2.法律依據(jù):《勞動合同法》第四十八條；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

辭退員工賠償是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退這里主要指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)，如果是員工，且自身錯誤導(dǎo)致為辭退，則不需要賠償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。