不同意轉(zhuǎn)讓被迫 辭職可以補(bǔ)償。不同意轉(zhuǎn)讓被迫 辭職可以賠償嗎？辭職有沒有賠償辭職有沒有賠償要看情況，對工作調(diào)動不滿辭職是或否補(bǔ)償法律主觀性:不接受調(diào)動就辭退，如果被非法辭退，會有賠償金，按照經(jīng)濟(jì)的兩倍標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償計算，不接受調(diào)動有補(bǔ)償嗎？不接受轉(zhuǎn)讓倡議辭職有補(bǔ)償嗎？員工可能會因為調(diào)動后的工作環(huán)境，考慮到自己的能力或者家庭成員，而不同意調(diào)動。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工是不能主動拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是員。

1。被強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗的員工能得到補(bǔ)償嗎？1.被強(qiáng)制調(diào)崗的員工能否得到補(bǔ)償，取決于以下幾個條件:(1)如果公司調(diào)崗，員工不同意，那么用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；(2)用人單位強(qiáng)行調(diào)動勞動者的，勞動者可以解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過錯辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

請點擊并輸入圖片說明(最多18個字)。辭職能否賠償需要根據(jù)實際情況來確定。它們是:1。崗位調(diào)整方案合理，得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金；2.崗位調(diào)整方案不合理，可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金。什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金；1.因用人單位違反勞動合同或者有違法行為而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如:未按合同約定提供勞動保護(hù)，未及時支付勞動報酬和社會保險等。；2.因勞動者不稱職或者勞動合同無法履行由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如員工不同意調(diào)崗，可申請辭職后向用人單位索賠。工作崗位調(diào)整屬于用人單位變更勞動合同。合同的變更需要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者在與用人單位簽訂變更后的勞動合同時，可以主張工作地點差價補(bǔ)償。一、不同意調(diào)動辭職是補(bǔ)償員工可能會因為調(diào)動后的工作環(huán)境、考慮到自身能力或家庭成員等原因而不同意調(diào)動。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工不能主動獲得經(jīng)濟(jì)利益辭職。

員工轉(zhuǎn)崗后，如果與原工作沒有區(qū)別，甚至工作條件更好，員工因不滿而離職，就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獎金。2.轉(zhuǎn)崗方案不合理，可能得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)單位的轉(zhuǎn)崗，實際上是用人單位與員工協(xié)商的結(jié)果。如果雙方在簽訂的合同中沒有明確約定公司可以調(diào)動人員，那么公司就有可能擅自違反勞動合同，員工就有可能拒絕調(diào)動崗位，甚至要求解除合同。