用人單位長(zhǎng)期不簽-4合同-3后果？雇主不簽勞動(dòng)合同法律后果雇主不簽。勞動(dòng)用人單位不下結(jié)論勞動(dòng)合同法律后果法律主觀:用人單位不下結(jié)論，-1/是:1，未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

公司未簽約勞動(dòng) 合同待承辦后果:1。付雙倍工資。勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定:“聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月未與-4合同簽訂書面協(xié)議的，2.無法約定勞動(dòng)的試用期。用人單位不簽Subscription-4合同使新入職人員難以約定試用期而直接招聘，不僅需要增加試用期的費(fèi)用，還容易帶來就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

如果用人單位不簽-4合同，員工無需提前一個(gè)月做離職報(bào)告即可離職。法律員工不會(huì)被追究責(zé)任。技術(shù)人員也是如此。如果用人單位和技術(shù)人員不簽order勞動(dòng)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng) 合同，在勞動(dòng)合同中加入條款很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。5.很難限制競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)想限制勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)，主要針對(duì)高技能人才，不簽order-4合同，無法通過勞動(dòng)。

法律主觀:用人單位不下結(jié)論勞動(dòng)合同-3/后果是:一、未簽字。2.單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三。單位終止或解除關(guān)系勞動(dòng)(辭退職工)造成職工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。因單位未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付賠償金。

五、單位不能辭退試用期不合格的員工。勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng) 合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)。6.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。七。不簽-4/合同給職工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同第六條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的，勞動(dòng)用人單位未以書面形式訂立的勞動(dòng) 合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)解除關(guān)系勞動(dòng)并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與合同之間的勞動(dòng)實(shí)際上主要是勞動(dòng) 合同。這個(gè)相信大家都挺清楚的，但是簽保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是可以的。

到底什么是不簽合同法律后果？下面我們就來認(rèn)識(shí)一下。一、什么是不簽-2-3后果？什么是-4合同法律實(shí)施條例？-4合同、勞動(dòng)用人單位未與用人單位訂立書面協(xié)議的勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知-4。某公司明知其拒絕簽字合同并扣留其數(shù)月，卻未及時(shí)終止合同其雇傭的農(nóng)民工。結(jié)果，公司自食其果。

一般來說，如果從委托人開始為雇主工作起，雇主在一段時(shí)間內(nèi)沒有與委托人簽訂勞務(wù)合同合同，那么雇主應(yīng)該支付委托人兩倍的工資，但一般來說，大部分雇主都沒有這樣做，因?yàn)榇蟛糠治腥巳狈@樣的意識(shí)法律。法律分析:不與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同合同也會(huì)給用人單位造成很多損失。比如，從事保密工作的單位未與委托人簽訂勞務(wù)合同，那么委托人就有可能不遵守保密協(xié)議，在用人單位泄露秘密，或者委托人無故離開用人單位，延誤用人單位工期或者給用人單位造成損失，責(zé)任方不承擔(dān)責(zé)任。

因此，如果用人單位未與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)合同合同，由此造成的一切損失由用人單位負(fù)責(zé)。如果用人單位從委托人開始為用人單位工作一段時(shí)間后，還沒有與委托人簽訂勞務(wù)合同，那么用人單位應(yīng)該向委托人支付兩次，但一般來說，大部分用人單位都沒有這樣做，因?yàn)榇蟛糠治腥巳狈Ψ伞?/p>

employee不簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)的合法權(quán)益，該行為違法。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。用人單位違反法律，未與勞動(dòng)合同，訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)。如勞動(dòng)未簽字，勞動(dòng)可隨時(shí)解除關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析:不簽勞動(dòng)合同法律/有。超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍的工資報(bào)酬，同時(shí)，用人單位還可能面臨行政部門勞動(dòng)的警告處罰和勞動(dòng)提起的仲裁訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第八十二條-4合同法，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。