勞務合同法律法規(guī)條例，勞務用工協(xié)議的規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-14 18:15:42 編輯：律生活手機版

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1，勞務用工協(xié)議的規(guī)定
2，勞動合同法律法規(guī)
3，勞動合同法規(guī)定
4，勞動合同法條例
5，勞務合同的條例內(nèi)容
6，勞動合同法規(guī)
7，法律勞動合同法

1，勞務用工協(xié)議的規(guī)定

如果是你們是屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，那你們就要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，因為法律規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂書面勞動合同，應當每月支付二倍的工資。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞務用工協(xié)議的規(guī)定

2，勞動合同法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么

試用期到底應不應該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準. 我國有沒有這方面相關的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔曠工違章的罰款和當月的五險一金繳納的費用。下一個單位聘請你前做職前調(diào)查時，你的這個污點可能會讓你入職新單位時造成困難。

勞動合同法律法規(guī)

3，勞動合同法規(guī)定

按勞動法的規(guī)定年假可以領3倍工資,如果不給的話你可以去勞動局投訴

1，看你是否簽訂勞動合同，還是雇傭合同 2，協(xié)商解決 3，協(xié)商不成，到當?shù)刂俨梦瘑T會，免費的，談年假的問題，受法律保護的這是最簡單地問題解決方法另外，可以去起訴，但不提倡，麻煩

您好：為您解答。關于這個問題，您需要注意的地方有： 1、您是否與酒店簽訂勞動合同。 2、您辭職的原因，是公司辭退；還是自己請辭；還是合同到期自動終止。您的年休和存休，可按加班費計算。法定節(jié)假日的，應算3倍工資。若您與酒店簽訂勞動合同，且是酒店辭退您；或者合同到期，酒店方無意提高工資的。您還可以獲得每工作一年獲得一個月的補償金。（半年以下的可獲得半個月補償；半年以上不到一年的，可獲得一個月的補償。）若您與酒店未簽訂勞動合同，您還可以獲得雙倍薪資。您自己請辭的話，在以下條件的情況中，您也可以獲得補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。為您解答到此，希望您能滿意。如有其它疑問，和發(fā)郵件至xwx731@163.com與我聯(lián)系廣東開野律師事務所吳律師

應該按照加班工資計算賠償數(shù)額的。

勞動合同法規(guī)定

4，勞動合同法條例

如果說是你不對，而被開除了，就可以沒有。

有。

　　　　同意“ 雖生優(yōu)屍Ьō“的內(nèi)容，補充兩條：１，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。２，第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照08年1月1日新出爐的勞動法來說，如果用工單位開除你，他就按08年1月1日開始，滿一年陪你的一個月工資，現(xiàn)在也就是一年半多，兩年不到，也只能算一年，他的賠你一個月的工資，這是去年08年1月1日新勞動法規(guī)定的，

當然有，要按照合同法的條例處理（在簽合同的情況下）如果干的時間比較短則按天計算；如干的時間稍長則按月計算；如干的較長則按年計算。

5，勞務合同的條例內(nèi)容

第二節(jié)　勞務派遣　　　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。　　用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

6，勞動合同法規(guī)

不算，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

我個人認為你違約了。因為在勞動合同里明確約定必須在公司做滿兩年，做為成年人，在簽署該合同的時候應該預計到可能的風險。我認為應該對自己的行為負責。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

7，法律勞動合同法

如果你想仲裁并辭職的話，提出的有利論點就是勞動單位沒有與你簽署勞動合同，而且對你的利益也是最大的，新勞動法是08年1月1日起執(zhí)行的，也就是說你現(xiàn)在可以要求勞動單位對你在2月1日起至今的工作時間給你雙倍的報酬，這是你的正當合法權益。當然其他還有很多方面，你可以參考下新勞動法，或者咨詢下當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，

首先說明，雖然你沒有簽署勞動合同，但是在法律上是可以視為有勞動合同的。你是受法律保護的。此外從你的利益出發(fā)，根據(jù)新勞動法規(guī)定，工作滿30天（1個月）勞動單位沒有和勞動者簽署勞動合同的，第二個月起須支付雙倍工資。這條款是硬性規(guī)定沒有任何例外，即使是你自己不愿意簽也是不行的此外補充樓上柳風的回答，30天前以書面形式提交辭職申請，最好是以掛號信的形式上交，不然對方是可以鉆你空子的

首先，我很同情你的遭遇，你是一個受害者，所以你的選擇也是對的，這里提供一個方法可以作為一個參考：你可以直接到當?shù)氐谋O(jiān)察大隊去舉報就沒問題了，他們很愛管這些事的，因為他們可以罰，還能收到禮品，最后在把哪個幼兒園整一頓，你也脫身了，錢也領到了，還有，你說的哪個存折是可以作為法律依據(jù)的，謝謝。

在回答之前想先明確一個問題，即用人單位有沒有為你繳納社會保險費，如果沒有，那么，你在辭職信中可以以用人單位沒有為你參加社會保險為由提出辭職申請，在此情況下，你可以辭職，而且用人單位還必須支付你解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。有可能的話，你還可以通過投訴，要求單位為你補繳社保。

你無過錯用人單位鉆什么空子

辭職信四大要素書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素： a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。 b) 清楚寫出辭職的理由。 c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。 d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。

勞動合同法規(guī)定:第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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7，法律勞動合同法

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