勞務(wù)合同跟勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-05 04:24:24 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
4，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別
5，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同
6，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞
7，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
8，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么

1，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

你好，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)工為勞務(wù)公司或者組織所雇用，與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)與勞務(wù)公司具有服務(wù)或者接受服務(wù)的關(guān)系。對(duì)于養(yǎng)老保障等社會(huì)保障金，按照國(guó)家法律的規(guī)定必須是用工企業(yè)為勞動(dòng)者繳納，勞務(wù)公司是管理公司，代用工企業(yè)繳納，實(shí)際都是用企業(yè)繳納。包括福利等都由勞務(wù)人員、勞務(wù)公司、用工企業(yè)共同約定。

根據(jù)最新的2008年1月1日施行的規(guī)定:勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。所以，勞務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同只要是確立勞動(dòng)關(guān)系的，在新法中都是同義詞，都指勞動(dòng)合同。

勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

一、勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同有什么區(qū)別1、勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同有五個(gè)區(qū)別：（1）法律性質(zhì)不同；（2）對(duì)合同主體要求不同；（3）合同主體的地位不同；（4）合同的內(nèi)容不同；（5）確定報(bào)酬的原則不同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、遇到勞動(dòng)合同糾紛怎么處理1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛；2、也可到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁；3、除此之外，如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。如果經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除。勞務(wù)合同約定的解除條件成立的，也可以解除合同。遭遇到不可抗力的情況下，也可以解除合同。

勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同可以說(shuō)是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。下面為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下：主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位的義務(wù)不同勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

　一、勞務(wù)協(xié)議與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、主體資格不同?！　趧?dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織?！　?、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同?！　趧?dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等?！　?、主體的待遇不同?！　趧?dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬?！　?、報(bào)酬的性質(zhì)不同?！　∫騽趧?dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的?！　?、用人單位的義務(wù)不同?！　趧?dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容?！　?、適用的法律不同?！　趧?wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整?！　?、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同?！　趧?dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。　　8、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同?！　趧?dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。　　9、糾紛的處理方式不同。　　勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。　　10、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同?！　≡趧趧?dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。　　二、勞動(dòng)合同糾紛怎么處理　　因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應(yīng)明確：　　國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問(wèn)題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，用工之日從 2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書(shū)面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明（有虛假事后偽造之嫌），如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過(guò)了一個(gè)月后，法律不再去看是誰(shuí)的原因而造成沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資?！　∪?、合同怎么簽訂才有效　　首先，合同的成立是指合同當(dāng)事人意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。合同的成立必須具備如下條件：　　1、存在雙方或多方訂約當(dāng)事人。　　2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同的主要條款達(dá)成合意。　　3、合同的成立應(yīng)當(dāng)具備要約和承諾二個(gè)階段?！　∑浯?，對(duì)于已經(jīng)成立的合同，還必須具備一定的生效要件，才能產(chǎn)生法律拘束力?！逗贤ā芬?guī)定的合同生效要件有以下幾個(gè)：　　1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的民事行為能力。訂約主體不合格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力?！　?、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)?！　?、合同內(nèi)容不違反法律和社會(huì)公共利益。　　4、合同必須具備法律所要求的形式?！　「鶕?jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，自然人的民事行為能力根據(jù)年齡、精神健康狀況分為三類(lèi)四種。具體是：完全民事行為能力、視為完全行為能力;限制民事行為能力;無(wú)民事行為能力。　　《民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同是有效的;不相適應(yīng)的合同不是無(wú)效而是效力待定，是否有效需要看其法定代理人的態(tài)度，如果事后被法定代理人追認(rèn)合同則有效，如果不被追認(rèn)則合同無(wú)效。

5，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同

在法律上協(xié)議和合同并無(wú)本質(zhì)的區(qū)別，都是當(dāng)事人之間設(shè)立權(quán)力義務(wù)關(guān)系的合意表示，值得一提的是稱(chēng)謂并不重要，重要的是內(nèi)容。因此，不管是協(xié)議，還是合同，都要具備合同的一般要件，即合同的主體，雙方的權(quán)力義務(wù)，違約和賠償，爭(zhēng)議的解決，管轄的約定，解除合同的條件等。勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。其主要區(qū)別是“用人”與“用工”的區(qū)別。具體講：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一個(gè)區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類(lèi)似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。第二個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個(gè)等價(jià)交換。第三個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同，不存在上保險(xiǎn)。第四個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權(quán)利管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動(dòng)合同需要一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果通過(guò)這個(gè)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個(gè)程序上來(lái)看是這樣的。第五個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個(gè)是行政責(zé)任，一個(gè)是賠償責(zé)任，還有一個(gè)是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓你出去，有可能會(huì)觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問(wèn)題。

6，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

您說(shuō)的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)是指勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，兩者的主要區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)合同調(diào)整是勞務(wù)提供者與勞務(wù)需求者之間的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。針對(duì)您的問(wèn)題，前者對(duì)勞動(dòng)者有兩個(gè)明顯的約束：一個(gè)是要遵循用人單位合理合法的管理制度的約束；其二，一旦您選擇了一家用人單位，則不能再與另外一家單位簽訂勞動(dòng)合同。而后者是受合同法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系，您提供勞務(wù)服務(wù)，對(duì)方支付對(duì)價(jià)，雙方通過(guò)合同來(lái)約定各自的權(quán)利義務(wù)，一方面您和向?qū)Ψ降姆傻匚皇峭耆降鹊模唤邮芎贤募s束；另一方面，只要您能保證能夠按時(shí)履約，您可以同時(shí)跟其他的勞務(wù)需求者簽訂勞務(wù)合同。第二，一旦您和用人單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么對(duì)用人單位的一個(gè)約束便是，需要為您繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。而法律對(duì)勞務(wù)合同關(guān)系沒(méi)有這方面的約束。第三，如果是因勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生了糾紛，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的前置解決程序，也就是說(shuō)您不能直接通過(guò)法院訴訟來(lái)解決糾紛。而勞務(wù)合同的糾紛解決方式?jīng)]有這方面的約束，一旦發(fā)生糾紛您可以直接向法院起訴。以上是比較重要的區(qū)別，供您參考。

簽訂勞務(wù)合同，說(shuō)明雙方建立的是勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，有糾紛依據(jù)雙方簽訂的合同解決。簽訂勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)合同，說(shuō)明雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。從維護(hù)自己權(quán)利的角度考慮，勞動(dòng)者最好都要簽訂勞動(dòng)合同（除非不能簽訂勞動(dòng)合同）。縱橫法律網(wǎng)-江蘇昊信律師事務(wù)所-趙勇律師

不是看合同名稱(chēng)，關(guān)鍵是看性質(zhì)。

首先，所謂勞動(dòng)協(xié)議是不存在的，若發(fā)生問(wèn)題，會(huì)被視同為響應(yīng)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同：用工主體與勞動(dòng)者約定權(quán)力、義務(wù)、利益的法律文本，界定了雙方的雇傭關(guān)系；勞務(wù)合同：針對(duì)已退休人員進(jìn)行返聘的，簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)榇祟?lèi)人員不需要參繳保險(xiǎn)，屬于勞務(wù)用工；實(shí)習(xí)協(xié)議：針對(duì)未畢業(yè)學(xué)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，發(fā)放實(shí)習(xí)津貼（或叫生活補(bǔ)助，不能叫工資）大致就是這個(gè)意思了，不明白再問(wèn)

7，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

兩個(gè)合同區(qū)別：1，簽訂合同的主體不同，前者是勞動(dòng)者與用人單位直接簽合同，是用人單位的正式員工；后者是勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽合同。2、待遇不同，盡管勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工與用人單位正式員工待遇一致，但在實(shí)施過(guò)程中，勞務(wù)派遣工的待遇很低，略高與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、勞務(wù)合同的工作不穩(wěn)定，用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

8，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。 (三)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 (四)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 (五)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類(lèi)不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫(xiě)“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來(lái)安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來(lái)支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。

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勞務(wù)合同跟勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

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1，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

5，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同

6，什么是勞務(wù)合同和勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

7，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

8，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別是什么

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1，勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎

2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

3，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

4，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

5，勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有什么不同

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