2000年5月10日和2000年6月勞動(dòng)合同到期。公司十年(從2000年起)，第一，社保要從2000年開(kāi)始還，如果是從2000年還的，要交滯納金，具體看當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)規(guī)定，有的地方以前三年社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)繳。二、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償應(yīng)從2008年1月實(shí)施勞動(dòng)合同法開(kāi)始計(jì)算，還有期限，但可以肯定的是，你已經(jīng)到了認(rèn)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的地步；3.社保是否繳納，當(dāng)符合離職時(shí)賠償條件時(shí)，應(yīng)從2000年開(kāi)始計(jì)算。

法律解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》合同法已經(jīng)2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第一章總則第一條為實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)，制定本條例。第二條各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和其他組織應(yīng)當(dāng)采取措施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條labor 合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，可以與作為用人單位的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證，可以接受用人單位的委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知仍未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。

1。第一條當(dāng)事人對(duì)合同是否成立有爭(zhēng)議的，人民法院可以確定當(dāng)事人的姓名、標(biāo)的物、數(shù)量...2.當(dāng)事人沒(méi)有以書(shū)面或者口頭形式訂立合同，但是可以從雙方的民事行為中推斷...3.第三條懸賞人公開(kāi)聲明向完成一定行為的人支付報(bào)酬，完成一定行為的人請(qǐng)求懸賞人支付報(bào)酬...4.

1，1。合同有效(呵呵，你這個(gè)問(wèn)題挺有意思的。是考題嗎？2.問(wèn)題3已經(jīng)告訴了第一個(gè)問(wèn)題的答案。如果合同無(wú)效，就不存在違約責(zé)任的問(wèn)題。)因?yàn)楹贤环?1第52條的規(guī)定。從保護(hù)交易安全的法律角度來(lái)看，出賣人在訂立合同時(shí)存在欺詐行為，可以選擇在購(gòu)房時(shí)主張解除合同。2.被告應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.根據(jù)合同法107條的規(guī)定，他應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。

本案訴訟時(shí)效雖然過(guò)了，只是失去了勝訴的權(quán)利，但并沒(méi)有失去實(shí)體上的權(quán)利，也就是說(shuō)，甲也可以向乙主張權(quán)利. 2、問(wèn)題太簡(jiǎn)單了，如果被告乙不以合同的訴訟時(shí)效為抗辯事由，法院應(yīng)當(dāng)支持原告的請(qǐng)求，這可以參見(jiàn)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》。有詳細(xì)的解釋。3.警告當(dāng)事人不要躺在電源上睡覺(jué)。法律賦予我們的權(quán)利也限制了我們對(duì)權(quán)利的濫用。如果不及時(shí)維權(quán)，法律也幫不了我們。

案例一:2003年10月，周與某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，實(shí)行計(jì)件制，每個(gè)產(chǎn)品0.5元，每天定額80件。如果完不成定額，將從加工件數(shù)中扣除相當(dāng)數(shù)量的加工費(fèi)。由于周沒(méi)有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，不了解加工每件產(chǎn)品所需的時(shí)間，該公司的招聘人員在沒(méi)有給出相應(yīng)說(shuō)明的情況下就草草簽了合同。在工作過(guò)程中，周發(fā)現(xiàn)加工每件產(chǎn)品至少需要10分鐘，每天工作8小時(shí)是不可能完成定額的。