兼職技術顧問是勞動關系嗎？2022年律師拿到顧問費作為工資還是勞務獎勵勞務獎勵？顧問勞動合同受勞動法保護嗎？勞務費，即個人所得稅中的勞務稿酬。建議解除其中一份合同，合并兩份合同內容，簽訂補充協議或重新起草合同，你是他公司的顧問？是指個人獨立從事各種非雇傭活動所取得的所得勞務，與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務稿酬是獨立的個人從事自由職業(yè)所取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立的個人的活動勞務。

前者是勞務就業(yè)形式，后者是就業(yè)。我的理解是，合同不違背雙方的真實意思，雙方的任何簽字都會生效，具有法律效力。但是，如果兩個合同的內容有沖突，或者對兩個合同的理解有歧義，則以后一個合同為準。建議解除其中一份合同，合并兩份合同內容，簽訂補充協議或重新起草合同。

勞動合同是公司與員工簽訂的雇傭合同，公司需要為員工投保。咨詢服務合同是公司與外部組織/個人之間的服務合同。一方提供咨詢服務，另一方支付咨詢費。沒有勞動關系，不用交社保。你是他公司的顧問？好像是朋友的公司！咨詢服務合同是你給他們提供咨詢服務，不存在勞動關系。公司根據合同向你支付咨詢費/服務費，你們的關系受合同法和民法管轄！

所屬勞務稿酬。勞務費，即個人所得稅中的勞務稿酬。是指個人獨立從事各種非雇傭活動所取得的所得勞務，與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務稿酬是獨立的個人從事自由職業(yè)所取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立的個人的活動勞務。也就是說，在機關、企事業(yè)單位服務和被聘用所取得的報酬中，存在聘用和被聘用的關系。勞務報酬是指收入:指個人從事設計、裝修、安裝、繪圖和測試、檢測、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、演出、廣告、展覽、技術服務等工作。

法律主體性:雇傭合同是廣義勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同是一致的。但由于事業(yè)單位的特點和國家對事業(yè)單位的管理，在某些方面還是有別于企業(yè)的，所以與狹義的勞動合同(企業(yè)勞動合同)有所區(qū)別，主要表現在以下幾個方面:1。適用范圍不同。狹義勞動合同的主體是企業(yè)，聘用合同的范圍主要是事業(yè)單位。

事業(yè)單位是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同取得的勞動成果主要是精神產品和知識產品。企業(yè)的生產活動是以營利為目的的，事業(yè)單位的服務活動屬于社會公益事業(yè)。在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2.政府干預的程度不同。市場主體，這不同于企業(yè)在改革中成為獨立的市場主體。國家在一些重要方面仍然對事業(yè)單位實行宏觀管理，主要表現在以下幾個方面:(1)編制管理。

法律的主觀性:未簽訂勞動合同，勞動關系即成立，受《勞動法》相關法律保護:勞動者服從用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。法律客觀性:勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知第一條用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關系成立。

1。兼職員工與公司單位是否存在勞動關系？現實生活中，勞動者在與一方建立勞動關系的同時，在其他單位工作，利用業(yè)余時間，被裁員或停薪留職的情況并不少見。在以往的司法實踐中，一些司法機關對勞動者兼職行為的處理方式為勞務。以至于部分勞動者在從事非全日制活動時，無法享受社會保險、節(jié)假日、最低工資等應有的勞動保障待遇。

只要勞動者與兼職單位之間建立的雇傭關系符合《勞動法》的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為均無異議，普遍認可勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受《勞動法》保護，符合《勞動法》倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。需要提醒的是，部分用人單位通過招用非全日制勞動者，試圖逃避勞動用工義務，不簽訂勞動合同、不繳納五險、不支付加班費等違法用工現象依然普遍。