員工自離是工資？自離是工資員工無(wú)故離職自離是工資。自離有工資？你簽合同了嗎自離你工資？還有自動(dòng)辭職工資，公司自離是工資？自離是工資法律分析:自離會(huì)不會(huì)是上個(gè)月貼的工資，看是什么自離，自離你能拿到嗎工資 I 自離你能拿到嗎-1自離你能拿到嗎-1？(2)但是，工人在未提前30天發(fā)出書(shū)面通知的情況下離開(kāi)其在-0的崗位是非法的。

1，自離能否取得工資0/能否取得工資，需要根據(jù)具體情況決定:(1)如果當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失，(2)但是，一個(gè)勞動(dòng)者在-0沒(méi)有提前30天給予書(shū)面通知的情況下離職是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。

自動(dòng)離職也可以工資。因?yàn)閱T工付出了勞動(dòng)，理應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，但單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工如要離職，應(yīng)提前一個(gè)月通知單位。在違反法律法規(guī)的情況下，員工可以隨時(shí)離職。工資的計(jì)算也比較簡(jiǎn)單，從離職當(dāng)天開(kāi)始，按照天數(shù)確定。用人單位拒不支付其工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬是基本的勞動(dòng)待遇。即使員工自動(dòng)離職，單位也要支付未結(jié)清的工資，包括一些福利待遇。另外，如果單位違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，員工離職后也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然，如果單位是合法經(jīng)營(yíng)，員工善自離給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

法律分析:公司員工自離 工資可以要求，只要是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無(wú)論什么情況都應(yīng)該支付。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資工資。"工資繳費(fèi)暫行規(guī)定"第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。

法律分析:自離會(huì)不會(huì)上個(gè)月貼工資，看情況自離。如果主要責(zé)任在用人單位，需要出具工資，其他賠償可能會(huì)補(bǔ)發(fā)，視具體情況而定；如果主要責(zé)任在自離，不僅拿不到工資，用人單位還可以向自離要求賠償。相關(guān)法律法規(guī)可以在網(wǎng)上查到，也可以參考以下內(nèi)容。員工善于自離提前30天未提出辭職，且用人單位不具備《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，員工違約的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工工資全額支付，但用人單位可以要求員工承擔(dān)由此給員工造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)法自離 is 工資。一般情況下，如果用人單位不支付勞動(dòng)者工資，那么勞動(dòng)者一般可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法，或者因勞動(dòng)者辭職給用人單位造成損失，那么用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

無(wú)故員工自離 also 工資。無(wú)論員工如何離職，其已提供部分對(duì)應(yīng)的報(bào)酬單位都不能扣除。單位未向勞動(dòng)者發(fā)放工資或克扣工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者自離的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償這部分損失，但單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)給單位造成了損失。

1。只要員工付出了勞動(dòng)，公司就需要支付員工工資。但員工自動(dòng)離職屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以以此扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。但是員工工資需要發(fā)工資。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如果員工自動(dòng)離職，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工就要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條工資，以貨幣形式按月支付員工。

《支付暫行條例》第九條工資勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資工資。第十六條員工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過(guò)員工當(dāng)月的20%工資，扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。