如果企業(yè)沒有簽字-2合同超過一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)企業(yè)可以要求雙倍工資；如果公司拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng) 合同簽訂書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。用人單位未與勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位向勞動(dòng)發(fā)放《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件。

公司沒簽勞動(dòng) 合同，要給沒簽勞動(dòng)勞動(dòng)的人雙倍工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作后每滿一年一個(gè)月勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的勞動(dòng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2.補(bǔ)償期限不再受限(12年)；3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)-2/合同離職前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)的工資，一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面文件。

勞動(dòng)案件可以自行處理，案件還是可以勝訴的，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)。希望我的回答能幫助你解決問題。勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁你好。1.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)和未發(fā)工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。未簽名的勞動(dòng)合同；從你辭職開始，勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年！2.這樣的案件關(guān)鍵是有證據(jù)證明勞動(dòng)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括加蓋公章的工作證、社保繳納記錄和有你名字和公章的文件，其中一項(xiàng)足以證明勞動(dòng)) 3。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí):攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)及工商登記資料！

未簽字-2合同如何賠償，勞動(dòng) 合同法律規(guī)定單位應(yīng)在勞動(dòng)的一個(gè)月內(nèi)簽字。如果公司沒有簽字勞動(dòng) 合同，是違法的，員工可以隨時(shí)辭職，要求公司支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。如果公司不履行，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，嚴(yán)重違法。勞動(dòng) 合同法律規(guī)定一個(gè)月內(nèi)簽訂關(guān)系勞動(dòng)合同。你可以因?yàn)閱挝坏倪`法行為隨時(shí)提出辭職，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)。

單位無權(quán)扣發(fā)任何工資。收集一些可以證明你和這家公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工卡、工資卡、考勤記錄等。當(dāng)然，公司交的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)。法律依據(jù)是勞動(dòng) 合同 Law第十條確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

法律分析:未署名勞動(dòng) 合同，且有證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，按勞動(dòng)每滿一年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上加倍支付賠償金，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。