“工作彈性大”是什么意思?彈性工作的意義是什么彈性工作也叫彈性工作時(shí)間是員工根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)設(shè)計(jì)一定的每日工作時(shí)間或每周工作時(shí)間的方法。[摘要] 彈性工作是什么意思?彈性工作是什么意思?彈性工作制是什么意思?彈性工作制是什么意思?1.彈性工作制是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇工作。
彈性工作制是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇工作的具體時(shí)間安排,而不是統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。在歐美,超過(guò)40%的大公司采用了“彈性工作制”,包括施樂(lè)、惠普等著名大公司。在日本,日立、富士重工、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也不同程度地進(jìn)行了類似的改革。在中國(guó),越來(lái)越多的工廠和企業(yè)正在試用這一系統(tǒng)。
優(yōu)點(diǎn)彈性工作制與傳統(tǒng)的固定工時(shí)制相比優(yōu)勢(shì)明顯。彈性工作制對(duì)于企業(yè)或組織的優(yōu)勢(shì)如下:1。彈性工作制可以減少曠工、遲到和員工流動(dòng)。2.彈性工作制可以提高員工的生產(chǎn)力。一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)彈性工作制在被調(diào)查的公司中減少了42%的拖延癥,提高了33%的生產(chǎn)力。對(duì)這一結(jié)果的解釋是彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個(gè)人需要安排工作時(shí)間,使員工在工作安排上行使一定的自主權(quán)。
彈性工作制是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇工作的具體時(shí)間安排,而不是統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。在我國(guó),越來(lái)越多的工廠和企業(yè)嘗試這一系統(tǒng)。在歐美,超過(guò)40%的大公司采用了“彈性工作制”,包括施樂(lè)、惠普等著名大公司。在日本,日立制作所、富士重工、三菱電機(jī)等大型企業(yè)都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。
無(wú)論你采取什么方法,溝通無(wú)疑是彈性工作最重要的部分。特別是大家都不是同時(shí)在工作,所以“責(zé)任”的定義必須更加明確。2.自律務(wù)實(shí)的企業(yè)文化。在彈性工作制下,有時(shí)候平衡紀(jì)律性和效率的最好辦法不是制定一套嚴(yán)格的規(guī)則,而是在公司內(nèi)部營(yíng)造一種“自律”文化,這是影響和約束員工行為的最有效方式。3.維護(hù)系統(tǒng)實(shí)施的一致性。
3、 彈性工作制是什么意思 彈性工作制的意思1、彈性工作制是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇工作的具體時(shí)間安排,而不是統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。在歐美,超過(guò)40%的大公司采用了“彈性工作制”,包括施樂(lè)、惠普等著名大公司。在日本,日立、富士重工、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也不同程度地進(jìn)行了類似的改革。
4、 彈性工作是什么意思科普 彈性工作的意思1、彈性 Work是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇具體的工作時(shí)間表,而不是統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間制度。更好地適應(yīng)員工的個(gè)人需求、工作習(xí)慣和喜好。給員工更多的自主權(quán)會(huì)激勵(lì)員工,有減少員工遲到、減少曠工、減少因私事工作時(shí)間的好處。但是它增加了組織的管理難度。
5、 彈性工作制是什么意思彈性工作制是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇工作的具體時(shí)間安排,而不是統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。在歐美,超過(guò)40%的大公司采用了“彈性工作制”,包括施樂(lè)、惠普等著名大公司。在日本,日立、富士重工、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也不同程度地進(jìn)行了類似的改革。在中國(guó),越來(lái)越多的工廠和企業(yè)正在試用這一系統(tǒng)。
背景:隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,現(xiàn)代社會(huì)工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快,傳統(tǒng)的朝九晚五的工作方式受到了越來(lái)越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查顯示,中國(guó)超過(guò)一半的白領(lǐng)更喜歡不拘泥于傳統(tǒng)的“彈性工作制”的工作方式。他們認(rèn)為,現(xiàn)代工作生活節(jié)奏太緊,必須有更靈活的工作方式來(lái)調(diào)動(dòng)他們的工作熱情,幫助他們調(diào)整最適合自己作息習(xí)慣的生物鐘,保證充足的休息時(shí)間來(lái)“降壓”“減壓”。
6、 彈性工作是什么意思彈性 Work又叫彈性工作時(shí)間是員工根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)設(shè)計(jì)一定的每日工作時(shí)間或每周工作時(shí)間的方法。工作重新設(shè)計(jì)的一種形式。彈性工作的目的是使工作時(shí)間的安排更好地適應(yīng)員工的個(gè)人需求、工作習(xí)慣和喜好。給員工更多的自主權(quán)會(huì)激勵(lì)員工,有減少員工遲到、減少曠工、減少因私事工作時(shí)間的好處。遠(yuǎn)程辦公結(jié)合了其他工作的許多特點(diǎn)。
他們可以在家完成工作,一部分在辦公室,一部分在家里。這項(xiàng)工作可以準(zhǔn)確考核個(gè)人的表現(xiàn)(質(zhì)和量),企業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)規(guī)范應(yīng)該允許這項(xiàng)工作進(jìn)行彈性次,企業(yè)有嚴(yán)格的管理規(guī)章制度來(lái)保證。擴(kuò)展信息:彈性工作優(yōu)缺點(diǎn):1。它可以降低曠工率、遲到率和員工流失率。2.因?yàn)閱T工覺(jué)得自己的個(gè)人權(quán)益得到了尊重,滿足了社交、尊重等高層次需求,有了責(zé)任感,提高了工作滿意度。
7、什么是 彈性工作制其實(shí)是不定時(shí)工作制,但是按照規(guī)定,不定時(shí)工作制需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案,否則不生效,仍然按照標(biāo)準(zhǔn)工作制計(jì)算。超過(guò)8小時(shí)的,按加班計(jì)算。彈性工作是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇具體的工作時(shí)間安排,而不是統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間制度。更好地適應(yīng)員工的個(gè)人需求、工作習(xí)慣和喜好。
但是它增加了組織的管理難度。[摘要] 彈性工作是什么意思?[問(wèn)題] 彈性工作是指員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)間的前提下,可以靈活自主地選擇工作的具體時(shí)間安排,而不是統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間制度,更好地適應(yīng)員工的個(gè)人需求、工作習(xí)慣和喜好。給員工更多的自主權(quán)會(huì)激勵(lì)員工,有減少員工遲到、減少曠工、減少因私事工作時(shí)間的好處。