違約金在勞動(dòng)合同中是否合法？合同違約金的范圍和合同違約金的上限是多少？如果合同只是原則上約定了違約金，并沒有具體約定違約金，相關(guān)法律也沒有明確規(guī)定。違約金指當(dāng)事人在合同中約定或法律規(guī)定的一定金額，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。

單方面違反勞動(dòng)合同如何賠償？用人單位按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違約金當(dāng)一方違約給另一方造成損失時(shí)，只要合同中寫了違約金這一條款，那么一方就按照合同中的這一條款違約金進(jìn)行賠付。無論合同中是否有相應(yīng)條款，均按實(shí)際程度支付賠償金。2、是否實(shí)際損失。因?yàn)檫`約金的給付是以違約方有違約行為為條件的，不管對(duì)方是否有損失，這就使得違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。

違約金指當(dāng)事人在合同中約定或法律規(guī)定的一定金額的款項(xiàng)，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只有在兩種情況下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！皠趧?dòng)合同法”第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”即只能約定在約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下由勞動(dòng)者承擔(dān)。

關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以同意違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯?，勞動(dòng)者違反規(guī)定的，可以約定違約金。

contract 違約金的上限是多少？合同中原則上只約定違約金的，未具體約定違約金的比例或金額，相關(guān)法律也未明確約定違約金的比例或金額。一般來說，合約違約金的上限不超過實(shí)際損失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求*減少或者增加。一.合同法規(guī)定合同法第一百一十四條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金或者可以約定因違約造成的損失賠償額的計(jì)算方法。

違約金適用的一般原則:(1)合同有具體約定的，從其約定；沒有約定或者約定不明確的，從其約定。(2) 違約金以合同總價(jià)為基礎(chǔ)計(jì)算。(3)違約金的約定金額一般不超過合同未履行部分的總價(jià)?！昂贤ā钡?14條規(guī)定，當(dāng)事人一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計(jì)算方法。

勞動(dòng)合同可以包含違約金，但一般是針對(duì)用人單位的。用人單位可以不與勞動(dòng)者約定違約金的存在，但一般可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金，這些都是法律規(guī)定的。1.勞動(dòng)合同是否應(yīng)該包含違約金？勞動(dòng)合同可能包括違約金。但是，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金除勞動(dòng)合同法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外。

" Labor 合同法"第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，

法律規(guī)定，一方當(dāng)事人完全不履行債務(wù)時(shí)，必須按照約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金是一種契約經(jīng)濟(jì)，是對(duì)違約行為的經(jīng)濟(jì)制裁。違約金是為保證債務(wù)的履行而成立的，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也應(yīng)根據(jù)法律或合同的規(guī)定予以支付違約金違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法確定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種:①懲罰性的違約金，其作用是懲罰。因違約造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的，違約方應(yīng)支付違約金并另行賠償對(duì)方。

1。勞動(dòng)合同中違約金的規(guī)定是什么？勞動(dòng)-2違約金如何約定勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除勞動(dòng)合同法(下述)規(guī)定的兩種特殊情況外，用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)。這一規(guī)定對(duì)于人才的合理流動(dòng)，對(duì)于促進(jìn)用人單位完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值具有積極意義。如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者不需要支付。

但從就業(yè)情況和長期以來形成的用人單位主導(dǎo)地位來看，很難說用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。有兩種情況可以約定由員工承擔(dān)違約金。一個(gè)是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一個(gè)是有競(jìng)業(yè)限制的要求。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

是合法的。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金。勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效，要看實(shí)際情況。如果符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方同意，且沒有違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律就保護(hù)這一約定，認(rèn)定其有效，否則無效。Labor 合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

根據(jù)合同法、違約金的第114條規(guī)定，超過的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失。如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和績效收益損失?！蹲罡呷嗣?關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整為實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。法律沒有明確規(guī)定違約金的最高限額?！蹲罡呷嗣?關(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋》第121條規(guī)定，“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額20%的，超過部分人民*不予支持。

違約金如何支付，當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者*適當(dāng)增加或者減少，以保證支付的金額違約金與違約造成的損失相一致，以體現(xiàn)違約救濟(jì)的合理性。當(dāng)事人遲延履行協(xié)議違約金的，違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金后履行債務(wù)，(2)應(yīng)明確規(guī)定違約金的計(jì)算方法和支付期限。為避免違約金的交付產(chǎn)生糾紛，合同當(dāng)事人還應(yīng)在合同違約條款中明確約定違約金的計(jì)算方法、付款期限以及逾期交付情況下的利息計(jì)算方法。