克扣工資，想問一下用人單位克扣員工工資是不是符合法律

來源：整理時間：2024-03-28 18:54:13 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，想問一下用人單位克扣員工工資是不是符合法律
2，老板克扣工人工資怎么辦
3，克扣或者無故拖欠勞動者工資應(yīng)負什么法律責(zé)任
4，老板克扣員工工資
5，拖欠和克扣勞動者的工資是什么意思
6，什么是克扣工資

1，想問一下用人單位克扣員工工資是不是符合法律

　中華人民共和國勞動法第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你公司的行為是違法的！

想問一下用人單位克扣員工工資是不是符合法律

2，老板克扣工人工資怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請*強制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

3，克扣或者無故拖欠勞動者工資應(yīng)負什么法律責(zé)任

《勞動法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂克扣，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報酬權(quán)的一種非法剝奪。無故拖欠，是指無正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動法的行為。不論是克扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

克扣或者無故拖欠勞動者工資應(yīng)負什么法律責(zé)任

4，老板克扣員工工資

中華人民共和國勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這個不一定，看看老板要不要留人，老板想留住你，你又不愿去新地方，老板自然會和你談待遇。除此之外看公司對員工的福利好不好，好可能有，不好，那肯定沒有，因為這不在勞動部門的管理范圍內(nèi)。

要看企業(yè)的規(guī)模，小的私企肯定是沒有的，國企的話有的有有的沒有，在一個因素就是得看老板是什么樣子的人啦

國企可能有，私企一般不補助，因為你們不是簽約，或者簽約時特地說明了。

5，拖欠和克扣勞動者的工資是什么意思

　　“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。　　但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”：　?。?）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；　?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；　?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；　?。?）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！　　盁o故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。按照規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。　　以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：　　（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；　　（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定

6，什么是克扣工資

克扣是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。勞動部《對　　所謂勞動者應(yīng)得工資是指勞動者在已經(jīng)提供正常勞動前提下，用人單位按照勞動合同規(guī)定標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的勞動報酬。用人單位不得克扣勞動者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資。一、用人單位可以代扣勞動者工資的情形： 1、用人單位代扣代繳個人所得稅和應(yīng)當(dāng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用； 2、人民*裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費。此時用人單位作為協(xié)助執(zhí)行單位； 3、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。【風(fēng)險提示】用人單位代扣勞動者工資必須具有法律、法規(guī)的依據(jù)；否則為違法行為，構(gòu)成克扣。二、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人工資中扣除。但是受以下兩個方面的限制： 1、受每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資20％的限制； 2、受扣除后剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的限制；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付。三、用人單位減發(fā)工資不屬于克扣工資。用人單位可以減發(fā)工資： 1、有明確規(guī)定的減發(fā)工資的情形，包括（1）國家法律、法規(guī)規(guī)定減發(fā)工資；（2）用人單位依法制定的廠規(guī)、廠紀規(guī)定減發(fā)工資；（3）依法簽訂的勞動合同約定減發(fā)工資。 2、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，經(jīng)濟效益下浮時工資必須下浮；但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資。 3、因勞動者請事假等相關(guān)事項而減發(fā)工資。【風(fēng)險提示】根據(jù)以上規(guī)定，用人單位除了依法代扣工資、依法扣除工資、依法減發(fā)工資以外，其他扣減工資的情形均屬于克扣工資。

不行

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