勞動(dòng)維權(quán)，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

來源：整理時(shí)間：2024-07-16 06:59:58 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
2，怎么維護(hù)自身的合法勞動(dòng)者權(quán)利
3，怎樣維護(hù)我勞動(dòng)的合法權(quán)益
4，如何進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)
5，如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利國家企業(yè)個(gè)人
6，勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益

1，怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

1.自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù)，是獲得權(quán)利，維護(hù)利益的基礎(chǔ) 2.依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的重要依據(jù) 3.當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以采用投訴，協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)仲裁，向*訴訟的途徑要求維護(hù)，而不能采用非法手段施加報(bào)復(fù) 4.勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)

怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

2，怎么維護(hù)自身的合法勞動(dòng)者權(quán)利

我不會(huì)用政治術(shù)語，只能用法律術(shù)語。 1、首先要有良好的法律意識(shí)，比如：要與用人單位簽訂書面的合同，這樣在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，有證據(jù)證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 2、要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身的利益，不要因?yàn)閷?duì)方有錯(cuò)，就蠻干，以防自己在有利的條件下轉(zhuǎn)為被動(dòng)。 3、保留好一切與單位有關(guān)的書面材料，以備不時(shí)之需

3，怎樣維護(hù)我勞動(dòng)的合法權(quán)益

辭職了乜追不回來，因?yàn)闆]有有效的書面合同，建議先到勞務(wù)局投訴，沒有證據(jù)就找?guī)讉€(gè)公司員工做證人，待勞務(wù)局給你們一個(gè)公道。

搜集相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)局投訴，單位需要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)至今。同時(shí)還會(huì)被罰款，賠償你的損失等等。準(zhǔn)贏

直接找勞動(dòng)局，很簡單的。很管用的！

怎樣維護(hù)我勞動(dòng)的合法權(quán)益

4，如何進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)者與用人單位爭(zhēng)議主要體現(xiàn)類型有：一、因確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議；二、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議；三、因，包括除名、、辭退、離職等情況發(fā)生的爭(zhēng)議；四、因工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；五、因勞動(dòng)薪金、工傷等發(fā)生的爭(zhēng)議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5，如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利國家企業(yè)個(gè)人

（一）具體情形：1）雙方自始沒有簽訂過書面的勞動(dòng)合同；2）雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。（二）法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（三）法律后果：上述兩種情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次月，用人單位均應(yīng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。

不明白啊 = =！

6，勞動(dòng)者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益

1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。2、勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，對(duì)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解；3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或者向*起訴）來解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時(shí)，建議到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助。附：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民*確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。