三階段鑒定標(biāo)準(zhǔn)三階段鑒定標(biāo)準(zhǔn)是指被傷害人受到人身傷害休息、營養(yǎng)和護(hù)理后所需要的時間，分別稱為休息期、營養(yǎng)期和護(hù)理期。本標(biāo)準(zhǔn)中提到的“三期”是指被傷害人在受到人身傷害休息、營養(yǎng)和護(hù)理后所需的時間，分別稱為休息期、營養(yǎng)期和護(hù)理期，下面介紹這個問題！1.傷殘鑒定第三階段是什么？1.休息 period休息period(又稱工期延誤、醫(yī)療休息period)是指人在接受醫(yī)療和功能康復(fù)后，無法參加一般工作、學(xué)習(xí)和活動的時間。
1、傷殘鑒定三期是什么傷殘鑒定是一種常見的行為，屬于相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)對某些傷害進(jìn)行的鑒定，如打架斗毆、工傷、意外傷害、交通事故等，需要有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。那么，傷殘鑒定第三階段是什么？下面介紹這個問題！1.傷殘鑒定第三階段是什么？1.休息 period休息period(又稱工期延誤、醫(yī)療休息period)是指人在接受醫(yī)療和功能康復(fù)后，無法參加一般工作、學(xué)習(xí)和活動的時間。
3.護(hù)理期護(hù)理期(也稱護(hù)理期)是指人在受到傷害后，在醫(yī)療或功能康復(fù)過程中，生活不能自理，需要他人幫助的時間。二、什么是傷殘鑒定？傷殘鑒定是指對受傷后傷殘程度的鑒定。傷殘鑒定范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘和戰(zhàn)斗傷殘。一般由司法部門(如交警隊(duì)、派出所、*)根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的傷殘鑒定。
2、三期鑒定標(biāo)準(zhǔn)第三階段鑒定標(biāo)準(zhǔn)是指被傷害人受到人身傷害后休息、營養(yǎng)和護(hù)理所需要的時間，分別稱為休息期、營養(yǎng)期和護(hù)理期。休息期是指人在接受醫(yī)療和功能康復(fù)治療后，不能參加一般工作、學(xué)習(xí)和活動的時間。營養(yǎng)期是指人體需要補(bǔ)充必要的營養(yǎng)以提高治療質(zhì)量或加速損傷恢復(fù)的時間。護(hù)理期是指人受到傷害后，在醫(yī)療或功能康復(fù)過程中，生活不能自理，需要他人幫助的時間。
3、員工受傷后應(yīng)該 休息幾天,有標(biāo)準(zhǔn)么
勞動者受到傷害后休息次，法律沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生的建議作出決定。由于各種傷害和個人身體素質(zhì)不同，對休息時間沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定，但一般以公司規(guī)定的醫(yī)院出具的請假證明為準(zhǔn)。比如縣級人民醫(yī)院要在休息 3天內(nèi)出具證明，市級以上人民醫(yī)院要出具病假超過三天的證明，否則公司不會批準(zhǔn)休假。建議你咨詢一下公司人事部門關(guān)于休假的詳細(xì)規(guī)定，按照公司的制度走就可以了。
4、人身損害誤工期護(hù)理期營養(yǎng)期評定規(guī)范本標(biāo)準(zhǔn)所指的“三期”是指人受傷后休息、營養(yǎng)期、護(hù)理期三個時間段，分別稱為休息期、營養(yǎng)期、護(hù)理期。休息期(又稱工期延誤和醫(yī)療休息期)是指人在接受醫(yī)療和功能康復(fù)治療后，無法參加一般工作、學(xué)習(xí)和活動的時間。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人體損傷后對受傷者休息期、營養(yǎng)期、護(hù)理期的評估原則、方法和內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人身傷害、道路交通事故、工傷事故、醫(yī)療糾紛等人身損害賠償案件中傷者的休息期、營養(yǎng)期、護(hù)理期的評定。
5、 休息期間是否有雙倍工資休息期間必須沒有工資，只有在休息的假期里按照公司要求工作的人才有加班費(fèi)?！秳趧臃ā芬?guī)定，有下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)10月日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
6、工傷 休息期有哪些待遇工傷期間工資照常發(fā)放，醫(yī)療可以報銷?！肮倨陂g享受的待遇”我國勞動法規(guī)定，勞動者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，因工致殘的職工依法享受社會保險待遇。由此可見，只要員工的傷殘構(gòu)成工傷，無論是否因不按規(guī)定操作造成，都有權(quán)按照《勞動法》的規(guī)定享受社會保險待遇?！竟t(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害，需要暫停工作接受醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由其所在單位支付。
從工傷保險基金中支付。工傷職工住院治療期間，按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給其，工傷職工在帶薪停工期間生活不能自理的，由用人單位照顧。工傷職工治療非工傷引起的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險辦法處理，本人工資是指工傷職工在事故發(fā)生前12個月的月平均繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。
