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1，什么是機構(gòu)改革
2，深化政府機構(gòu)改革以什么為突破口
3，機構(gòu)改革是干嘛的
4，最近一次政府機構(gòu)改革也是規(guī)模宏大意義深遠的變革在年
5，中國經(jīng)歷過幾次大部制改革
6，機構(gòu)改革對公務(wù)員的影響有哪些

1，什么是機構(gòu)改革

就是機構(gòu)里面進行改革，優(yōu)化機構(gòu)

2，深化政府機構(gòu)改革以什么為突破口

2013年11月國務(wù)院召開的地方政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革工作電視電話會議中提出，把行政審批制度改革作為突破口

深化政府機構(gòu)改革以什么為突破口

3，機構(gòu)改革是干嘛的

是讓單位或什么的更完善

機構(gòu)改革就是根據(jù)國家需要結(jié)合民情的改革，只要是對組織結(jié)構(gòu)，職能進行的在分配。

4，最近一次政府機構(gòu)改革也是規(guī)模宏大意義深遠的變革在年

1998年此次改革的目標(biāo)是：建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的政府行政管理體系。除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院組成部門由原有的40個減少到29個。

5，中國經(jīng)歷過幾次大部制改革

改革開放以來，我國先后于1982年、1988年、1993年、1998年、2003年進行了5次政府機構(gòu)改革。站在這個特殊的節(jié)點上看，已經(jīng)進行的五次政府機構(gòu)改革和正在進行的第六次改革，帶來的影響都會十分深遠：　　第一次：1982年。這次改革明確規(guī)定了各級各部的職數(shù)、年齡和文化結(jié)構(gòu)，減少了副職，提高了素質(zhì)；在精簡機構(gòu)方面，國務(wù)院各部門從100個減為61個，人員編制從原來的5.1萬人減為3萬人。　　第二次：1988年。通過改革，國務(wù)院部委由45個減為41個，直屬機構(gòu)從22個減為19個，非常設(shè)機構(gòu)從75個減到44個。在國務(wù)院66個部、委、局中，有32個部門共減少1.5萬多人，有30個部門共增加5300人。增減相抵，機構(gòu)改革后的國務(wù)院人員編制比原來減少了9700多人?！　〉谌危?993年。改革實施后，國務(wù)院組成部門、直屬機構(gòu)從原有的86個減少到59個，人員減少20％。國務(wù)院不再設(shè)置部委歸口管理的國家局，國務(wù)院直屬事業(yè)單位調(diào)整為8個。　　第四次：1998年。國務(wù)院不再保留的有15個部委，新組建4個部委，更名的有3個部委。改革后除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院組成部門由原有的40個減少到29個?！　〉谖宕危?003年。這次改革是在加入世貿(mào)組織的大背景之下進行的。改革后，除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院由28個部門組成。

6，機構(gòu)改革對公務(wù)員的影響有哪些

機構(gòu)改革，大體來說，主要內(nèi)容圍繞兩條主線進行：減少國家部委數(shù)量+部委公務(wù)員分流。機構(gòu)改革不單單是機構(gòu)改革，必然帶來人員安排變化。機構(gòu)改革也必然不單單是國家層面，必然延伸到地方和基層層面。不少公務(wù)員或面臨新的安排或選擇。比如，對于欠發(fā)達地區(qū)的有些基層公務(wù)員，他們或許更愿意調(diào)動到垂直部門，或者希望自己單位改革為垂直部門。對于欠發(fā)達地區(qū)來說，垂直部門或許待遇、工資發(fā)放的及時保障好于當(dāng)?shù)刈罨鶎拥膯挝?。近年來，有地方大膽改革?chuàng)新，推出符合條件的事業(yè)單位人員停薪留職創(chuàng)業(yè)等政策，一定程度釋放社會生產(chǎn)力，讓符合條件的事業(yè)單位人員無后顧之憂下海創(chuàng)業(yè)，在單位保留人事關(guān)系3年，這樣的政策尤其受到那些想到外邊闖蕩一番的年輕人的歡迎。拓展資料：機構(gòu)改革的歷史第一次：1982年。這次改革減少了副職；在精簡機構(gòu)方面，國務(wù)院各部門從100個減為61個，人員編制從原來的5.1萬人減為3萬人。第二次：1988年。國務(wù)院部委由45個減為41個，直屬機構(gòu)從22個減為19個，非常設(shè)機構(gòu)從75個減到44個。機構(gòu)改革后的國務(wù)院人員編制比原來減少了9700多人。第三次：1993年。國務(wù)院組成部門、直屬機構(gòu)從原有的86個減少到59個，人員減少20%。第四次：1998年。國務(wù)院不再保留的有15個部委，新組建4個部委，更名的有3個部委。改革后除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院組成部門由原有的40個減少到29個。第五次：2003年。除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院由28個部門組成。參考資料：人民網(wǎng)：從機構(gòu)改革看公務(wù)員管理模式的轉(zhuǎn)變

不會裁員，有可能分流，換崗。對于年齡大的人還可能提前退休。一、*機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)地位強化，黨委口公務(wù)員更加令人羨慕。公報原文：強化*組織在同級組織中的領(lǐng)導(dǎo)地位，更好的發(fā)揮*只能部門作用。隨著*組織在同級組織中的領(lǐng)導(dǎo)地位強化，*職能部門作用也將進一步發(fā)揮出來，這樣黨委口公務(wù)員、*職能部門的公務(wù)員，意味著更大的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任，因為責(zé)權(quán)利本來就是統(tǒng)一辯證的。在接下來的國考、省考、遴選中，*職能部門報考熱度會不會進一步提高呢?至少熱度不減。最新!2018機構(gòu)改革：公務(wù)員發(fā)生這5大變化!對基層編制有影響!二、地方區(qū)域競爭加劇公報明確，賦予省級及以下機構(gòu)更多自主權(quán)，中央加強的是宏觀事物方面的管理，而地方要管理好自己的事務(wù)，這就意味著省級以下包括基層，有更大的自主權(quán)。比如，在招商引資、招才引智、房地產(chǎn)政策差異化等方面，未必全國一刀切，地方是否可以有更大自主權(quán)制定優(yōu)惠政策、調(diào)節(jié)政策?當(dāng)然，地方區(qū)域競爭加劇，意味著公務(wù)員朋友們的工作節(jié)奏加快、要求提高，工作將越來越忙。三、基層管理體制將更簡約公報原文：合理設(shè)置和配置各層級機構(gòu)及其職能，增強地方治理能力，加強基層政權(quán)建設(shè)，構(gòu)建簡約高效的基層管理體系?？梢?，一方面，地方治理能力將增強;另一方面基層管理體制要簡約高效。老家在農(nóng)村的知道，隨著城市化推進，農(nóng)村人口尤其是青年越來越少，即使出現(xiàn)了農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，很多也是去縣城了。縣里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)其實從二三十年前，就不斷合并?，F(xiàn)在許多村都沒有小學(xué)，都合并了。人口未來將進一步向城市集聚，越來越多年輕人找工作、買房、談對象主要是在縣城以上的城市了。最新!2018機構(gòu)改革：公務(wù)員發(fā)生這5大變化!對基層編制有影響!四、機構(gòu)編制法定化機構(gòu)編制法定化，就是設(shè)立機構(gòu)包括內(nèi)設(shè)機構(gòu)，不能隨便設(shè)立。編制數(shù)量、編內(nèi)編外不能隨便突破，這些都是法定化的。這點在有些基層單位，大家看看身邊，是有感受的。往后單位里進人，包括對于編外的，都會更加規(guī)范。五、統(tǒng)籌設(shè)置黨政機構(gòu)行政和政府不是同一范疇，行政也可以分為廣義的行政、狹義的行政。國家機關(guān)不僅是政府部門，也包括權(quán)力機關(guān)人大、審判機關(guān)*、檢察機關(guān)檢察院、軍事機關(guān)等。黨和國家機構(gòu)改革，對干實事的公務(wù)員是利好，值得期待!