打12345討工資要多久，勞動監(jiān)察多長時間能要回工資

來源：整理時間：2025-04-17 21:53:41 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，勞動監(jiān)察多長時間能要回工資
2，汕頭12345投訴拖欠工資處理要多久
3，公司拖欠工資到勞動局投訴要多久才能有結(jié)果
4，到勞動監(jiān)察大隊舉報追討工資要多久
5，12333討薪多久處理
6，請問勞動監(jiān)察大隊受理工資投訴需要等多長時間

1，勞動監(jiān)察多長時間能要回工資

勞動監(jiān)察一般會在七日內(nèi)審核是否受理，受理后十日內(nèi)會下發(fā)整改通知；正常的話半個月，若是企業(yè)執(zhí)意不給，那只能提起勞動仲裁，但是可以多要25%的。

2，汕頭12345投訴拖欠工資處理要多久

1、投訴電話是：12333；　　2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

一般從受理之日起45日內(nèi)出具結(jié)果。再看看別人怎么說的。

3，公司拖欠工資到勞動局投訴要多久才能有結(jié)果

看你投訴的急不急！急的話估計稍快點

一、公司拖欠員工工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧铀M(jìn)行投訴解決，在資料和信息準(zhǔn)確和齊全的情況下，在一星期內(nèi)會有回音的，二、需要在投訴時帶好如下證件和資料：1、本人身份證，和勞動合同，需要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等。2、單位的營業(yè)執(zhí)照（可拍個照片），單位的全稱，單位法人的姓名和聯(lián)系電話等3、勞動所會在聯(lián)系單位人事部或者企業(yè)負(fù)責(zé)人后，雙方到場進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)商不成，可直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大牽涉面人員較多的話，可以聯(lián)名投訴（效果更好）或者直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

一般要一個月左右。

4，到勞動監(jiān)察大隊舉報追討工資要多久

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。行政程序比較長，你可向*申請支付令?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。申請支付令又稱督促程序，就是*幫著要賬。勞動者只要向*遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。*受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令，單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，*就可以采取強制措施，比如，查封企業(yè)賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規(guī)定，大大減少了勞動者的訴訟成本。

5，12333討薪多久處理

欠薪的企業(yè)比較正規(guī)，且欠款數(shù)額較小的情形撥打12333，一般會在10個工作日內(nèi)告知舉報人是否受理。如果撥打12333起到的效果不好，這種情況下建議走法律途徑，找勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會、人民*等部門進(jìn)行解決。12333是勞動保障客服電話，能專門處理勞動者的討薪問題。值得注意的是當(dāng)欠薪的企業(yè)比較正規(guī)，且欠款數(shù)額較小的情形撥打12333比較合適。12333會通過勞動監(jiān)察的上級部門對下級單位施壓并監(jiān)督落實，以達(dá)到發(fā)放欠薪的目的，一般在10個工作日內(nèi)告知舉報人是否受理（各地有所不同）。如果是不那么正規(guī)的企業(yè)，12333的監(jiān)導(dǎo)起到的效果可能不會很好，這種情況下建議走法律途徑。發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，除了撥打打12333電話投訴，還可以找以下部門進(jìn)行解決：1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民*經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去*提起訴訟。并且，到*起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

6，請問勞動監(jiān)察大隊受理工資投訴需要等多長時間

需要等待五天左右可以知道受理結(jié)果。同時，受理機關(guān)會在60個工作日內(nèi)作出調(diào)查處理結(jié)果（最遲可以延長30個工作日）。按照《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》，受理機關(guān)應(yīng)該在五個工作日內(nèi)決定受理或者不受理。一旦受理投訴后，受理機關(guān)一般會在60個工作日內(nèi)作出調(diào)查處理結(jié)果，情況復(fù)雜的可以延長30個工作日?！蛾P(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》（勞動和社會保障部令第25號）具體條文如下：第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:(一) 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三) 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的調(diào)查期限：第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

結(jié)合具體案件而定，一般三十日內(nèi)如果從時間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛，而勞動仲裁除了需要走時間程序外還需要具備一定的法律應(yīng)訴的能力，同時即使有了仲裁結(jié)果，如果用人單位不服裁決還會提出向*申請訴訟，拖延時間更久不利于糾紛解決。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，原則上在立案受理60個工作日內(nèi)辦結(jié)，特殊情況可以延長，但延長時間不得超過30個工作日。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

勞動監(jiān)察大隊接到勞動者投訴，應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。附：關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（勞動和社會保障部令第25號）第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

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