哪種勞動(dòng)合同only法律效力、勞務(wù)合同Yes法律123455。什么樣的勞動(dòng) 合同是有效的合同？勞動(dòng)合同What法律Features勞動(dòng)合同By勞動(dòng)勞動(dòng)合同only有-1如果有違法條款，這些條款不是法律 效力。

1，勞動(dòng) 合同的有效元素有哪些？1.-3合同主體合法，即勞動(dòng)用人單位和用人單位具有主體資格為-3合同主體。具體來(lái)說(shuō)，公民個(gè)人必須具有-3法律權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，用人單位必須參與勞動(dòng)12345666。2.-3 合同內(nèi)容合法勞動(dòng) 合同內(nèi)容必須合法，即要求合同必須完全符合法定要求，其中包含的法定和約定條款必須符合/

例如，根據(jù)我國(guó)法律勞動(dòng)第64條規(guī)定，已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事有毒有害、體力達(dá)到國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)等禁忌的井下作業(yè)。用人單位與未成年工訂立的-3合同的內(nèi)容為從事上述工作的，勞動(dòng) 合同無(wú)效。3.-3 合同雙方意思表示真實(shí)勞動(dòng) 合同雙方在訂立時(shí)必須在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議合同，意思表示是自愿的，是自己內(nèi)部的。

法律解析:勞動(dòng)合同法律效力包含兩層意思。第一，-3合同應(yīng)該是依法訂立的，即符合法律和規(guī)定。二、-3 合同依法作出的，即具有約束力，當(dāng)事人必須履行-3 合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方未履行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

第十七條-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

法律解析:勞動(dòng)協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng) 合同，是法律。在雙方自愿符合勞動(dòng)要求的前提下，簽訂的勞動(dòng)協(xié)議有法律 效力。也就是說(shuō)，一旦雙方簽字同意，如果存在違約行為，對(duì)方可以以此為依據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。以欺詐、脅迫的手段，乘人之危，使合同在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的，用人單位將免除其法律責(zé)任，法律或者行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，-3合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

2.如果協(xié)議內(nèi)容涉及部分法律禁止事項(xiàng)，協(xié)議的法律 效力不能完全否定，但法律上帶有禁止事項(xiàng)的條款無(wú)效。3.自己達(dá)成的協(xié)議可以撤銷，但在訴訟中會(huì)作為考慮的參考。在行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、公證部門主持下達(dá)成的協(xié)議完全有效。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條-3合同Law-3合同由用人單位和-3。

如果符合勞動(dòng) 合同 Law的要求，則有效合同。勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng) 合同還應(yīng)包含勞動(dòng) 合同 Law中規(guī)定的必要條款。對(duì)勞動(dòng) 合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。勞動(dòng) 合同 Law第十條確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

勞動(dòng)協(xié)議性質(zhì)應(yīng)為勞動(dòng) 合同，與法律 效力。根據(jù)法律的國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng) 合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)簽字或蓋章后生效。1.勞動(dòng)Agreement合同中公司名稱與公章名稱的區(qū)別處理如下:1 .當(dāng)合同中的公司名稱與合同末尾加蓋的公司名稱不一致時(shí)，以加蓋的公司名稱為準(zhǔn)；2.公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名后的公司承擔(dān)權(quán)利義務(wù)。

總之勞動(dòng)協(xié)議的性質(zhì)應(yīng)該是-3合同，當(dāng)-3時(shí)是-2效力。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同和效力中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的履行。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同He法律Features勞動(dòng)合同又稱-3。勞動(dòng) 合同是以勞動(dòng)的形式建立關(guān)系的。勞動(dòng) 合同除了合同的共同特點(diǎn)外，還有一些獨(dú)特之處:1。勞動(dòng) 合同的主語(yǔ)是特定的。

勞動(dòng) 合同受勞動(dòng)合同法律等約束。勞動(dòng) 合同只有效力如果條款不違反上述法律；如果有違法條款，這些條款不是法律 效力，勞動(dòng) 合同法:第十六條勞動(dòng) 合同用人單位與/協(xié)商一致。勞動(dòng) 合同用人單位和勞動(dòng)各持一份，第二十六條下列內(nèi)容-3合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更-3合同的；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。