不發(fā)，蒸饅頭面不發(fā)怎么補(bǔ)救

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-10-08 19:43:27 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，蒸饅頭面不發(fā)怎么補(bǔ)救
2，老板不發(fā)工資怎么辦
3，不發(fā)工資怎么辦啊
4，老板拖欠工資不發(fā)勞動(dòng)局去了還是拖著不發(fā)咋辦
5，兼職工資不發(fā)怎么投訴
6，公司無(wú)故不發(fā)工資該如何做

1，蒸饅頭面不發(fā)怎么補(bǔ)救

酵母的說(shuō)明可以參考，還要結(jié)合實(shí)際情況如果你酵母可能會(huì)過(guò)勁的。你在醒面的時(shí)候可以觀察一下，就是用手指去試，手指輕輕將面按下去如果面很快就有起來(lái)了說(shuō)明面就醒好了。這個(gè)時(shí)候蒸的饅頭應(yīng)該就不會(huì)出現(xiàn)不發(fā)的現(xiàn)象了。不知道我說(shuō)的能否幫到你呢？望采納，謝謝?。。。。。。。。。。。?！

放點(diǎn)堿或者把面多放一會(huì)

加發(fā)酵粉,配比1市斤面放10克發(fā)酵粉,并用溫水來(lái)揉面，再揉成饅頭,然后放到鍋里蒸25～30分鐘,絕對(duì)又軟又發(fā)!!

蒸饅頭面不發(fā)怎么補(bǔ)救

2，老板不發(fā)工資怎么辦

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。

保留你在該公司工作過(guò)的證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁從法律角度講，公司合并后，原來(lái)的債務(wù)由合并公司承擔(dān)，你的工資也一樣

法律仲裁他

老板不發(fā)工資怎么辦

3，不發(fā)工資怎么辦啊

1、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！? 因此，工廠不按時(shí)發(fā)放工資違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。你們可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；” 廠里不給按時(shí)發(fā)工資，你們可以依法單方解除勞動(dòng)合同。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；” 你們依法單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

很簡(jiǎn)單啊,一個(gè)電話打到勞動(dòng)局去就OK了

4，老板拖欠工資不發(fā)勞動(dòng)局去了還是拖著不發(fā)咋辦

等，勞動(dòng)仲裁結(jié)果生效后可以強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)方要是*起訴的話，那么勞動(dòng)仲裁結(jié)果就不能生效，又得等*判決生效

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。熱線號(hào)碼是：12333去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

5，兼職工資不發(fā)怎么投訴

（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到*起訴。（二）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向*起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。目前，有的在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職，如果此時(shí)做兼職不發(fā)工資的話，那么其只能向*提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。

你好，我去年l月份在南寧市南湖名都大酒店做兼職，夜班清潔工，到現(xiàn)在工資沒(méi)給，我現(xiàn)在不在那城市，打電話去問(wèn)了，也沒(méi)下文

32"如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

6，公司無(wú)故不發(fā)工資該如何做

建議您與您的主管領(lǐng)導(dǎo)取得一致意向后，與主管人力資源方面的工作人員及主管財(cái)務(wù)方面的同志，主管工會(huì)方面的工作人員聯(lián)系。找出公司不發(fā)工資的真正原因，請(qǐng)求公司盡快發(fā)放工資。您如果有繼續(xù)在此公司干下去的意向，先請(qǐng)教公司內(nèi)其他員工是如何處理這種事的，也要體諒公司的難處，因?yàn)楣九c員工的利益是一致的。如若公司確屬耍賴，不負(fù)責(zé)任，那么這樣的公司我想以后也不會(huì)有什么前途，有損您今后職業(yè)生涯發(fā)展，您可以勇敢地決定離開(kāi)這樣的公司，要抱定這樣的心態(tài)，您在職場(chǎng)上會(huì)越走越好。如您時(shí)間觀念強(qiáng)，必須現(xiàn)今領(lǐng)，可以提請(qǐng)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決。若用人單位在承諾的期限同仍未兌現(xiàn)承諾，可以通過(guò)法律途徑解決。但我還是堅(jiān)信公司畢竟是公司，是組織，不會(huì)的不合情理的行為。望慎重對(duì)待，若您是剛參加工作，更應(yīng)多看、多思、少說(shuō)多做，不可嵥驁不馴。 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向*提起民事訴訟，直接通過(guò)*判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 6、關(guān)于證據(jù)，你只要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料就行了，最好的就是勞動(dòng)合同，有關(guān)依據(jù)如下： ——《最高人民*關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。