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1，員工在懷孕期間被辭退是否可以索賠
2，懷孕期間被解雇合法嗎
3，女職工懷孕期間被辭退怎么辦
4，剛工作懷孕生孩子被辭退怎么辦
5，懷孕期被辭退或降薪是否違反勞動法他們說我上班經常遲到
6，懷孕被變相辭退該怎么辦

1，員工在懷孕期間被辭退是否可以索賠

員工在懷孕及哺乳期間是不能被辭退的，這是勞動法以及勞動合同法明文規(guī)定的，要求賠償是肯定可以獲得相關支持。應當先請求勞動仲裁委員會仲裁，如果對仲裁結果不服，才能向*提起訴訟。

2，懷孕期間被解雇合法嗎

不合理。你說自己現(xiàn)在正處于懷孕期而被單位解除勞務關系，如果單位在解除你時，沒有給出任何正當?shù)睦碛?，那你現(xiàn)在有兩種辦法維護自己的權益。第一，要求用人單位給你進行一定的經濟補償。第二，要求繼續(xù)執(zhí)行勞動合同，直到你的哺乳期滿為止。

3，女職工懷孕期間被辭退怎么辦

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

女職工懷孕期間被辭退怎么辦

4，剛工作懷孕生孩子被辭退怎么辦

不會的，工作后生孩子，勞動法有專門的規(guī)定，工作單位不能因為員工生孩就被辭掉。

懷孕期間是不允許辭退的

不符合勞動法呀。怎么遇上這樣的公司，告他去。

如果是因為懷孕了被辭退了，你可以去勞動局告他的。

懷孕和生孩子期間不允許辭退的啊。

5，懷孕期被辭退或降薪是否違反勞動法他們說我上班經常遲到

根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” 據(jù)此，無論什么原因，女職工在懷孕期被辭退都是違反勞動法的行為，是法律所禁止的。當事人可以向勞動部門投訴。

6，懷孕被變相辭退該怎么辦

勞動者懷孕被變相辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到*；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

直接向勞動局舉報。沒有原因無故辭退，是要賠償很多錢的

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懷孕被辭退，員工在懷孕期間被辭退是否可以索賠

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1，員工在懷孕期間被辭退是否可以索賠

2，懷孕期間被解雇合法嗎

3，女職工懷孕期間被辭退怎么辦

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5，懷孕期被辭退或降薪是否違反勞動法他們說我上班經常遲到

6，懷孕被變相辭退該怎么辦

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