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          新五條,13年國(guó)五條具體內(nèi)容

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          1,13年國(guó)五條具體內(nèi)容

          13年國(guó)五條具體內(nèi)容: 第一條 嚴(yán)格落實(shí)地方政府房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控和住房保障職責(zé)。各地要從嚴(yán)把握和執(zhí)行房?jī)r(jià)控制目標(biāo),進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院確定的各項(xiàng)調(diào)控政策,房?jī)r(jià)過(guò)高的地區(qū)要加大調(diào)控力度,著力改善供求關(guān)系,促進(jìn)房?jī)r(jià)合理回歸。 第二條 完善相關(guān)政策措施,加大政府投入和貸款支持力度,確保2013年1000萬(wàn)套保障性住房11月底前全部開(kāi)工建設(shè)。要切實(shí)抓好工程質(zhì)量安全。建立健全公開(kāi)透明的分配制度和退出機(jī)制,確保保障性住房分配公平公正、管理科學(xué)有序。 第三條 繼續(xù)嚴(yán)格實(shí)施差別化住房信貸、稅收政策和住房限購(gòu)措施,遏制投機(jī)投資性購(gòu)房,合理引導(dǎo)住房需求。已實(shí)施住房限購(gòu)措施的城市要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策,房?jī)r(jià)上漲過(guò)快的二三線城市也要采取必要的限購(gòu)措施。 第四條 認(rèn)真落實(shí)2013年的住房用地供應(yīng)計(jì)劃,確保保障性住房用地,加快普通商品住房用地投放。認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》。 第五條 規(guī)范住房租賃市場(chǎng),抑制租金過(guò)快上漲。加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)和監(jiān)管,完善房地產(chǎn)市場(chǎng)信息披露制度。

          2,在修訂大清新刑律過(guò)程中是什么派

          為了使得在修訂過(guò)程有一個(gè)過(guò)渡性的法典可以應(yīng)用,首先頒布了《大清現(xiàn)行刑律》,后又仿照西方的刑法典完成了《大清新刑律》。在修訂的過(guò)程,引入了大量的西方近代的刑法原則。  在新刑律的修訂過(guò)程中,由于主持修訂的沈家本等人過(guò)于激進(jìn),受到了當(dāng)時(shí)比較保守的像張之洞等人的批評(píng)。就形成了當(dāng)時(shí)的禮法之爭(zhēng)。就是保守的禮教派和激進(jìn)的法理派的爭(zhēng)議,最后爭(zhēng)議妥協(xié)的結(jié)果是新刑律的后面在頒布的前提下,附上了暫行章程五條。這五條分別針對(duì)中國(guó)當(dāng)時(shí)倫常的維護(hù)。在訴訟體制上也制定了一系列的法律。制定了《大清民事刑事訴訟律》,以后又分別制定了《大清刑事訴訟律》和《大清民事訴訟律》、《*編制法》、《大理院編制法》。但這個(gè)時(shí)期真正指導(dǎo)清廷地方訴訟的是一個(gè)過(guò)渡性的法典,叫做《試辦章程》。
          《大清新刑律》于1908年完成,但由于守舊派的反對(duì),直到1911年1月25日才頒布施行。它采用資產(chǎn)階級(jí)的刑法體例、刑罰制度和刑法原則。在刑法體例方面,分總則、分則兩篇。在刑罰制度方面分主刑、從刑兩種,主刑包括死刑、無(wú)期徒刑、有期徒刑、拘役、罰金;從刑包括褫奪公權(quán)和沒(méi)收。 在刑法原則方面,采用了資產(chǎn)階級(jí)的“罪刑法定主義”。此外,還根據(jù)鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)后中國(guó)社會(huì)的新情況,規(guī)定了有關(guān)妨礙國(guó)交、妨礙選舉、妨礙通訊、交通以及妨害衛(wèi)生等方面的犯罪。

          在修訂大清新刑律過(guò)程中是什么派

          3,國(guó)五條是什么意思

          “新國(guó)五條”具體內(nèi)容如下: 1、各地要加大樓市宏觀調(diào)控的力度。立即研究制定貫徹落實(shí)“國(guó)十條”文件的實(shí)施細(xì)則。房?jī)r(jià)過(guò)高、上漲過(guò)快、供應(yīng)緊張的城市,要在一定時(shí)間內(nèi)限定居民家庭購(gòu)房套數(shù)。嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé)制。 2、完善差別化的住房信貸政策。各商業(yè)銀行暫停發(fā)放第三套及以上住房貸款;對(duì)非本地居民暫停發(fā)放購(gòu)房貸款。對(duì)貸款購(gòu)買(mǎi)商品住房,首付款比例調(diào)整到30%及以上;對(duì)貸款購(gòu)買(mǎi)第二套住房的家庭,嚴(yán)格執(zhí)行首付比例不低于50%、貸款利率不低于基準(zhǔn)利率1.1倍的規(guī)定。各商業(yè)銀行要加強(qiáng)對(duì)消費(fèi)性貸款管理,禁止用于購(gòu)買(mǎi)住房。 3、調(diào)整住房交易環(huán)節(jié)的契稅和個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。加快推進(jìn)房產(chǎn)稅改革試點(diǎn)工作,并逐步擴(kuò)大到全國(guó)。 4、切實(shí)增加住房有效供給。房?jī)r(jià)上漲過(guò)快的城市,要增加居住用地的供應(yīng)總量。認(rèn)真落實(shí)支持公共租賃住房建設(shè)的稅收優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)支持保障性安居工程建設(shè),抓緊制定支持公共租賃住房建設(shè)的中長(zhǎng)期貸款政策。 5、加大住房交易市場(chǎng)檢查力度,依法查處經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)炒買(mǎi)炒賣(mài)、哄抬房?jī)r(jià)、慫恿客戶(hù)簽訂“陰陽(yáng)合同”等行為。對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)土地閑置、改變土地用途和性質(zhì)、拖延開(kāi)竣工、捂盤(pán)惜售等違法違規(guī)行為,要暫停其發(fā)行股票、公司債券和新購(gòu)置土地。
          就是國(guó)家出臺(tái)限制“樓價(jià)”過(guò)快增長(zhǎng)的政策,一共五條,所以被外媒稱(chēng)之為“國(guó)五條”。
          第五條中:陰陽(yáng)合同是什么意思

          4,2005年出的計(jì)劃生育新條例是什么

          安徽省2011年計(jì)生新條例規(guī)定:從領(lǐng)獨(dú)生子女證之月起,每月發(fā)給不低于20元獨(dú)生子女保健費(fèi),至獨(dú)生子女滿(mǎn)16周歲止。所需經(jīng)費(fèi),是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)職工的,由所在單位承擔(dān);其他人員由戶(hù)籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。獨(dú)生子女保健費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn),由設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況確定,并報(bào)省人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)備案;
          第一條 為了貫徹計(jì)劃生育基本國(guó)策,規(guī)范社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理,保護(hù)公民的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》和《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例),制定本辦法。 第二條 對(duì)有下列行為之一的公民征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi): (一)未依法取得夫妻關(guān)系生育的; (二)不符合條例第二十條規(guī)定再生育的; (三)符合條例第二十條規(guī)定,但有條例第二十一條規(guī)定情形再生育的; (四)不符合條例第二十三條規(guī)定的生育間隔期再生育的; (五)符合條例規(guī)定可以再生育,但未申領(lǐng)生育證生育的。 第三條 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn): (一)未依法取得夫妻關(guān)系生育第一個(gè)子女的,征收2000元以上5000元以下的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi); (二)違反條例規(guī)定生育第二個(gè)子女的,按生育雙方上一年度總收入的3至4倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);每再多生育一個(gè)子女,依次增加2倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi); (三)符合條例規(guī)定可以再生育,但前一個(gè)子女不滿(mǎn)3周歲且女方不滿(mǎn)26周歲生育的,征收1000元以上2000元以下的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi); (四)符合條例規(guī)定可以再生育,但未申領(lǐng)生育證生育的,征收200元以上500元以下的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。 前款第二項(xiàng)中的總收入按生育雙方實(shí)際收入計(jì)算;難以計(jì)算的,農(nóng)村以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上一年度農(nóng)民人均純收入為基數(shù)計(jì)算,城市以本縣(市、區(qū))上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入計(jì)算。 第四條 任何單位和個(gè)人不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,擅自擴(kuò)大社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收范圍,提高社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 對(duì)有關(guān)公民征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的決定,由縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門(mén)書(shū)面作出,或者由其委托的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處書(shū)面作出。 受委托的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處決定社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收的,應(yīng)自作出決定之日起10日內(nèi),將征收決定書(shū)副本送縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門(mén)。 以上可見(jiàn),對(duì)你家超生罰款的標(biāo)準(zhǔn)是,按照你們家06年總收入的三到四倍罰款,如果無(wú)法計(jì)算你們家06年的總收入就按照農(nóng)村以所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上一年度農(nóng)民人均純收入為基數(shù)計(jì)算,城市以本縣(市、區(qū))上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入計(jì)算。

          5,達(dá)到定規(guī)模危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程須編制專(zhuān)項(xiàng)施工方案丶指的是

          危險(xiǎn)性較大工程安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案編制及專(zhuān)家論證審查辦法 第一條 為加強(qiáng)建設(shè)工程項(xiàng)目的安全技術(shù)管理,防止建筑施工安全事故,保障人身和財(cái)產(chǎn)安全,依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,制定本辦法。 第二條 本辦法適用于土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程的新建、改建、擴(kuò)建和拆除等活動(dòng)。 第三條 危險(xiǎn)性較大工程是指依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十六條所指的七項(xiàng)分部分項(xiàng)工程,并應(yīng)當(dāng)在施工前單獨(dú)編制安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案。 (一)基坑支護(hù)與降水工程 基坑支護(hù)工程是指開(kāi)挖深度超過(guò)5m(含5m)的基坑(槽)并采用支護(hù)結(jié)構(gòu)施工的工程;或基坑雖未超過(guò)5m,但地質(zhì)條件和周?chē)h(huán)境復(fù)雜、地下水位在坑底以上等工程。 (二)土方開(kāi)挖工程 土方開(kāi)挖工程是指開(kāi)挖深度超過(guò)5m(含5m)的基坑、槽的土方開(kāi)挖。 (三)模板工程 各類(lèi)工具式模板工程,包括滑模、爬模、大模板等;水平混凝土構(gòu)件模板支撐系統(tǒng)及特殊結(jié)構(gòu)模板工程。 (四)起重吊裝工程 (五)腳手架工程 1、高度超過(guò)24m的落地式鋼管腳手架; 2、附著式升降腳手架,包括整體提升與分片式提升; 3、懸挑式腳手架; 4、門(mén)型腳手架; 5、掛腳手架; 6、吊籃腳手架; 7、卸料平臺(tái)。 (六)拆除、爆破工程 采用人工、機(jī)械拆除或爆破拆除的工程。 (七)其他危險(xiǎn)性較大的工程 1、建筑幕墻的安裝施工; 2、預(yù)應(yīng)力結(jié)構(gòu)張拉施工; 3、隧道工程施工; 4、橋梁工程施工(含架橋); 5、特種設(shè)備施工; 6、網(wǎng)架和索膜結(jié)構(gòu)施工; 7、6m以上的邊坡施工; 8、大江、大河的導(dǎo)流、截流施工; 9、港口工程、航道工程; 10、采用新技術(shù)、新工藝、新材料,可能影響建設(shè)工程質(zhì)量安全,已經(jīng)行政許可,尚無(wú)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的施工。 第四條 安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案編制審核 建筑施工企業(yè)專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員編制的安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案,由施工企業(yè)技術(shù)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及監(jiān)理單位專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師進(jìn)行審核,審核合格,由施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師簽字。 第五條 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織專(zhuān)家組進(jìn)行論證審查的工程 (一)深基坑工程 開(kāi)挖深度超過(guò)5m(含5m)或地下室三層以上(含三層),或深度雖未超過(guò)5m(含5m),但地質(zhì)條件和周?chē)h(huán)境及地下管線極其復(fù)雜的工程。 (二)地下暗挖工程 地下暗挖及遇有溶洞、暗河、瓦斯、巖爆、涌泥、斷層等地質(zhì)復(fù)雜的隧道工程。 (三)高大模板工程 水平混凝土構(gòu)件模板支撐系統(tǒng)高度超過(guò)8m,或跨度超過(guò)18m,施工總荷載大于10kN/m2,或集中線荷載大于15kN/m的模板支撐系統(tǒng)。 (四)30m及以上高空作業(yè)的工程 (五)大江、大河中深水作業(yè)的工程 (六)城市房屋拆除爆破和其他土石大爆破工程 第六條 專(zhuān)家論證審查 (一)建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織不少于5人的專(zhuān)家組,對(duì)已編制的安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案進(jìn)行論證審查。 (二)安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案專(zhuān)家組必須提出書(shū)面論證審查報(bào)告,施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)論證審查報(bào)告進(jìn)行完善,施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字后,方可實(shí)施。 (三)專(zhuān)家組書(shū)面論證審查報(bào)告應(yīng)作為安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案的附件,在實(shí)施過(guò)程中,施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照安全專(zhuān)項(xiàng)方案組織施工。 第七條 國(guó)務(wù)院鐵路、交通、水利等有關(guān)部門(mén)和各地可依照本辦法制定實(shí)施細(xì)則。 第八條 本辦法由建設(shè)部負(fù)責(zé)解釋。 中華人民共和國(guó)建設(shè)部 建質(zhì)[2004]213

          6,關(guān)于新勞動(dòng)法年假規(guī)定

          根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類(lèi)如下:(一)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;(二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;(三)已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。擴(kuò)展資料:《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。參考資料:《職工帶薪年休假條例》-百度百科
          《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
          按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為10天;已滿(mǎn)20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。勞動(dòng)法工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者150%的平時(shí)工資作為加班報(bào)酬,且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
          勞動(dòng)者工作滿(mǎn)1年后,享受每年5天帶薪年休假。工作滿(mǎn)10年到20年的享受10天。工作滿(mǎn)20年以上,享受15天帶薪年休假。  《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天?! ?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
          職工帶薪年休假條例摘錄第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民*強(qiáng)制執(zhí)行。
          1、2009年6月以后,你就可以享受5天的休假,單位的做法是不對(duì)的。 2、為了貫徹《帶薪休假條例》人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)門(mén)制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對(duì)有關(guān)細(xì)節(jié)作了詳細(xì)規(guī)定,可以作為依據(jù)與單位協(xié)商。(網(wǎng)上能查到,不行我貼給你) 3、單位如果堅(jiān)持不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,可以電話投訴到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),請(qǐng)他們監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。
          文章TAG:五條13年國(guó)五條具體新五條

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