村級后備干部，村級后備干部錄取的具體什么時間能到村里上班

來源：整理時間：2024-12-12 09:00:18 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，村級后備干部錄取的具體什么時間能到村里上班
2，村黨支部書記后備人選該如何自薦
3，烏溪村后備干部如何開展工作
4，村級后備干部上任應(yīng)該說些什么
5，想要報考村級后備干部筆試是行測嗎有沒有題目讓參考下謝謝
6，如何培養(yǎng)和使用村級后備干部

1，村級后備干部錄取的具體什么時間能到村里上班

一個月之后就可以，

2，村黨支部書記后備人選該如何自薦

村黨支部書記的后備人選不是自薦的！慣例上是由黨支部支委會推薦，*大會討論決定的。《*》對此沒有明文規(guī)定。

3，烏溪村后備干部如何開展工作

認真學(xué)習(xí)一下組織部發(fā)的文件，上面有明確的要求，其次要學(xué)會與村干部的溝通，學(xué)會用群眾語言做群眾工作

沒看懂什么意思？

烏溪村后備干部如何開展工作

4，村級后備干部上任應(yīng)該說些什么

要兼顧各方面的利益低調(diào)進入但是要讓上頭看到新官上任三把火所以在適當(dāng)?shù)臅r候針砭時弊的提出自己的見解所有的事情都要上會在會上決議有文件你再動否則無法可以你就要承擔(dān)責(zé)任

5，想要報考村級后備干部筆試是行測嗎有沒有題目讓參考下謝謝

這個考試和公務(wù)員村官考試不一樣，筆試不是行測，主要是農(nóng)村政策和農(nóng)村知識。我這里有分試題，可以分享給你，作參考！

村級后備干部的筆試不是行測，主要是農(nóng)村政策和農(nóng)村知識。行測主要測查什么：1、主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié)。2、主要測查報考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運算等。3、主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

6，如何培養(yǎng)和使用村級后備干部

選拔培養(yǎng)村級后備干部是加強村級組織建設(shè)的重要任務(wù)，是增強村級班子活力和戰(zhàn)斗力的需要。村級后備干部選拔、培養(yǎng)得好，就能更好地帶領(lǐng)廣大農(nóng)民加快奔小康步伐，為新農(nóng)村建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。筆者認為搞好村級后備干部的選拔培養(yǎng)要把握以下幾個方面：一“選”。每村由村*大會、村民代表會議推薦，村黨支部、村委會研究決定，每村選擇2-3名后備干部，并報鎮(zhèn)黨委備案，建檔立卡，一年一次鑒定，一年一次考核。對經(jīng)考核不宜作為后備干部的，及時調(diào)整出后備干部隊伍，并及時補充新的人員，以形成動態(tài)管理的工作機制。二“備”。要用推薦票等形式確定誰能“備”，用自薦等方式來確定誰愿“備”，用測評的方法看誰夠“備”。但也不要苛求，盡管拓寬“備”的渠道。鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)小組按要求把好關(guān)后，確定后備對象，并張榜公示，隨時接受群眾監(jiān)督。三“用”。一要堅持“優(yōu)先使用原則”。對實踐中政治素質(zhì)好、才干和工作實績突出、市場經(jīng)濟意識強的干部優(yōu)先試用。二要堅持試用期制度。對優(yōu)先使用的后備干部實行一年的試用期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)他們試用期間的工作表現(xiàn)和村組干部、*、群眾代表的測評結(jié)果，決定是否正式任用，做到成熟一個、使用一個。不能“備”而不用或用而不放手地用，而是要在用中學(xué)，用中教，便他們有積極性、有主動性、有創(chuàng)造性，有盼頭、有奔頭。