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1，單位員額制備案管理人員是什么意思
2，*機關內部嘉獎有員額限制嗎
3，什么是法官員額制度
4，現在法官太多了嗎為什么推行員額制
5，員額經費是什么意思
6，員額崗是否有帶薪休年假

1，單位員額制備案管理人員是什么意思

就是額定人員編制 “員額編制每100人編制10人”，意思是某個崗位的人員數，是依據其它某個人員的數量來進行配置的，例如每有100個普通員工需要編制10個管理人員，或者每有100個學生需要配...

2，*機關內部嘉獎有員額限制嗎

這里分為兩種情況：1. 有員額限制的情形：常規(guī)性、年度性、日常性嘉獎有員額限制。這種情況相當于先進評比。2. 無員額限制的情形：針對突出的單項事件中，特別需要嘉獎的，隨時有隨時獎，不受員額限制。這種情況屬于個例嘉獎。

3，什么是法官員額制度

1、此項制度在我國現在還仍未正式確立，僅僅是一種學術建議。2、它是指淘汰不合格的法官，建立法官職業(yè)化的一項制度。要求法官一律從通過國家司法考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)遴選，擬錄用法官人選必須接受統一的培訓，培訓合格者方可提請任命法官。3、可以參考西方的法官制度。因為知識有限，不足的地方望諒解！

4，現在法官太多了嗎為什么推行員額制

早就該改革了，現在的法官人浮于事，錢沒少拿，錯案也不能真正追究，不然呼格家何必奔波十幾年，就是為了讓法官在法治時代彰顯尊嚴。

現在搞司法改革，以前*里面包括行政部門人員都有被任命法官等級，但是這些人實際不辦案?，F在改革之后，一個*最多百分之三四十的人可以進入員額，重新被任命法官等級，這些員額制法官才有辦案資格，也必須親自辦案。其他沒有進入員額的*工作人員要么做法官助理，給員額制法官打雜，要么去行政部門做司法行政人員。

5，員額經費是什么意思

按照人頭撥付的經費

這和機關、事業(yè)單位的改革亂像有莫大關系，發(fā)展到現在還在逐步改革中，可以說所謂“員額工勤編制”和正式編制、一般性質的合同工（完全沒有編制）還是有區(qū)別的；首先，各自的福利待遇都不一樣，你懂的（相信你也深有體會的）。其次，職務晉升方面，工勤編制大多數地方都是不和其職稱掛鉤，相應的也不會有職務上的晉升，只是該種編制的部分工資納入當地財政劃撥，通俗就是說你的工資不單是單位出的，這就是和一般合同工的區(qū)別。而機關、事業(yè)單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了，所以其相關的職稱已早已理順。由財政全額撥付工資。

6，員額崗是否有帶薪休年假

員額崗只是用人單位內部崗位管理形式，不影響勞動者享有的權利。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

也許是的。

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員額，單位員額制備案管理人員是什么意思

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2，*機關內部嘉獎有員額限制嗎

3，什么是法官員額制度

4，現在法官太多了嗎為什么推行員額制

5，員額經費是什么意思

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