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1，離職證明書模板怎么寫
2，開給員工的離職證明怎么寫
3，簡短的個人離職申請怎么寫
4，離職證明范本是什么
5，員工辭職報告怎么寫
6，離職證明應該怎麼寫

1，離職證明書模板怎么寫

離職證明某某先生/女士/小姐自20XX年X月X日入職我公司擔任XXXX部XXXX職務，至20XX年X月X日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(加蓋公章) ____年__月__日

2，開給員工的離職證明怎么寫

離職證明茲有我單位員工____，身份證號__________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據(jù)___________規(guī)定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。特此證明公司蓋章年月日

14# 基數(shù)不用管，如果新的單位給上，應該是按第一月起薪為基數(shù)吧，有可能按最低線上呢，看他們招人的時候是怎么協(xié)商的了，這個跟原單位關系不大，所以不用寫在解除/終止勞動證明上，這個證明不能有其他的用途，只能證明他離職了而已。你覺得的？

開給員工的離職證明怎么寫

3，簡短的個人離職申請怎么寫

申請書第一行正中寫上申請書的名稱。以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱，稱呼后加冒號。正文：首先要提出申請辭職的內容；其次申述提出申請的具體理由；最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求。結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。辭職申請書是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務性文書。個人離職申請范文如下：尊敬的xx：我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心?，F(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。最后祝您及公司的所有同事一切順利!此致敬禮辭職人：xxx 20xx年x月x日

4，離職證明范本是什么

　　離職證明范本的法律依據(jù)是勞動法相關法規(guī)，主要目的是表明雙方已經解除了勞動關系，理清雙方在勞動關系方面的界限，也為勞動者日后建立下一個勞動關系清除了不必要的障礙?！　‰x職證明范本，主要包含以下要素：　　1、勞動單位基本信息；　　2、勞動者基本信息；　　3、勞動關系建立日期；　　4、勞動關系解除日期；　　5、勞動關系期間勞動者擔任職務　　6、解除勞動關系的原因；　　7、雙方簽名蓋章等?！　》侗?（合同到期離職）　　　　　　　　　　　　　　　　　離職證明　　茲有同志于年月日至年月日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因合同到期與蓋員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關?！　√卮俗C明　　公司單位（蓋章）：　　年月日　　范本2（員工不達標被辭退）　　　　　　　　　　　　　　　　　離職證明　　茲有同志于年月日至年月日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)，但不符合該崗位的工作要求，經調崗與培訓也未能勝任本單位的其他工作，現(xiàn)根據(jù)相關法規(guī)與該員工解除勞動關系，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關?！　√卮俗C明　　公司單位（蓋章）：　　年月日

5，員工辭職報告怎么寫

員工辭職報告一般需要注意的只有4個點，第一行正中寫上標題辭職報告，第二行頂格寫出稱呼接收報告的領導人姓名，然后正文寫出報告的具體理由和表示敬意的話，最后落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報告的具體日期。員工辭職的時候，辭職報告怎么寫，這個問題難倒了一些人，其實辭職報告寫法還是很簡單的，主要注意的就是格式，以及4個重要的點：1、標題:直接以“辭職信”為標題即可，報告第一行正中寫上辭職報告。2、稱呼:在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或職位。3、正文:正文先提出報告的請辭內容，再寫出提出報告的決心和個人要求，最后寫上表示敬意的話。4、落款:落款處寫上辭職人的姓名及遞交辭職報告的具體日期。辭職報告格式范文如下：辭職報告尊敬的領導:本人因個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，經過再三考慮，特提出離職。給公司帶來的不便深表歉意，還請領導體諒。感謝領導在工作期間給予我的信任和支持，祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝所有同事和朋友們在工作中取得更大的成就。辭職人:XXX 日期:XXXX年XX月XX日以上是辭職報告最基本的需要注意的四個點，了解之后基本上都會寫辭職報告了，但是要寫好辭職報告，避免前領導的刁難就是另外一個問題了，怎么寫好辭職報告呢？這個就在正文里去做文章了，以下這些點需要注意以下：1、需要重視辭職報告：很多人覺得都辭職了，怎么寫無所謂，如果這樣的話，領導也會有著各種刁難，或者扣工資扣績效的，這就不好了，也沒必要這樣，不如好來好散，用心寫好這份辭職報告，其他的留到以后再說。2、提到在公司里學到的東西：在寫好開場白之后，可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間里學到的東西，比如做事的技巧或者為人處事都行，從中可以讓領導覺得你真的在認真做事，沒有在公司虛耗時光。3、肯定領導做事風格：在離開的時候不忘拍一下領導的馬屁，肯定領導的做事風格，不管是出自真心還是虛情假意，這一點還是需要做的，領導看到你對他的肯定和認可之后，也不好意思刁難你。4、離職原因必不可少：離職原因肯定是肯定要寫的，也是領導需要看到的，這時候可要花點時間去想想這個離職原因，比如像換個環(huán)境或者家里有事，不一定非要說實話，既然決定要走了，沒必要說的那么直白，如果領導加工資會考慮留下的話，那就不妨坦誠相告。5、原有工作的交接事宜：自己離開后原有的工作由誰跟進，怎么交接，這也是領導較為關心的，所以在辭職報告中可以提一下自己工作交接的事，讓領導知道已經有人交接你的工作，而你的離開對公司造成的影響不會很大，這樣也會很容易讓領導批準你的辭職報告。6、提到工作中的一些注意事項：需要注意的事項也需要在辭職報告中提一下，如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西也需要跟領導交代清和相關處理事宜，同時還可以提到希望離職的時間，可以是15天到1個月之間，不能太短，太短公司可能會因為臨時找不到人而不批，總得給公司時間去重新招人和安排工作交接的。7、對公司的建議：對于公司的一些不足，以前由于在職的原因沒敢提，可以在辭職報告中適當?shù)奶岢鰜?，不管領導采納還是不采納都無所謂，不過領導還是覺得你這個人還是很不錯的。8、對公司的祝福：就算要離開了，客套話還是要說一點的，說希望公司做大做強，生意興隆之類的，這樣可以說是對公司的尊重，也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。

6，離職證明應該怎麼寫

我們公司的員工離職后也經?；貋碜屛医o他們開離職證明.很簡單的,離職證明***,于年月日辦理完離職手續(xù),并解除勞動合同.我公司會全力配合該員工的檔案\保險\戶口等各種關系的轉移手續(xù).特此證明***(公司名稱)年月日

第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那幺在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步人事手續(xù) 決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那幺只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那幺就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。完美交接非一日之功當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定后，接下來便是和他討論什幺時候該讓同事知道，以及交接的細節(jié)。如果公司平日便有嚴謹?shù)穆殑沾砣酥贫?，交接過程會容易一些。然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務，形成很大的負擔。最好的方式是，平日就做好業(yè)務知識管理。每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或專案經驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉化成知識。這種知識是可以重復使用與累積的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備基礎。如果你想把專屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關資料帶走前，先確認知識產權的規(guī)范。君子離職守則對任何人都不表示異議。不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。在最后兩周內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。不要拿走公司的任何資料。

簡單版離職證明：離職證明員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）正規(guī)版離職證明：勞動關系終止確認書甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于2006年月日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民*申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字員工離職證明書姓名出生年月日出生年月日年月日籍貫性別工作單位及職稱到職日期退職日期年月日年月日勞?？ㄌ? 加保日期年月日離職原因備注總經理年月日離職證明王某某自2003年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2005年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號（榮譽）經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期：2005年12月13日

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