工會經(jīng)費使用，工會經(jīng)費可以用于慰問軍警民嗎

來源：整理時間：2024-12-27 05:54:12 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，工會經(jīng)費可以用于慰問軍警民嗎
2，工會經(jīng)費能放在應(yīng)付福利費中嗎
3，過節(jié)費可以在工會經(jīng)費里開支嗎
4，工會經(jīng)費可以為職工建立幼兒園嗎
5，工會經(jīng)費由誰出
6，員工生日慰問金可以在工會經(jīng)費中支出嗎

1，工會經(jīng)費可以用于慰問軍警民嗎

答:工會經(jīng)費事實應(yīng)該可以用于慰問軍警民。

2，工會經(jīng)費能放在應(yīng)付福利費中嗎

不能，工費是稅前抵扣不得超過應(yīng)付職工薪酬工資總額的2%，而職工福利費的計提比例是14%。

工會經(jīng)費提取后轉(zhuǎn)交給單位工會，職工教育經(jīng)費主要是用于單位的職工教育方面開支，應(yīng)付福利費主要是用于單位的職工福利方面的開支。

工會經(jīng)費能放在應(yīng)付福利費中嗎

3，過節(jié)費可以在工會經(jīng)費里開支嗎

過節(jié)費一般在職工福利項下列支，也可計入工會經(jīng)費，職工福利費和工會經(jīng)費都是應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目，不是太原則的問題。

應(yīng)該不行，過節(jié)費屬于職工福利費，在應(yīng)付職工薪酬里面工會經(jīng)費是指提取的交給上級工會的費用，上級工會收到錢會開票才能計入工會經(jīng)費項目對于本公司工會經(jīng)費的開支，工會經(jīng)費是單獨管理，不在公司賬務(wù)范疇

4，工會經(jīng)費可以為職工建立幼兒園嗎

工會經(jīng)費不可以為職工建立幼兒園。職工建立幼兒園，要用職工福利費來建設(shè)。工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規(guī)定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民*強制執(zhí)行。

幼兒園不可以從業(yè)務(wù)收入中提取工會經(jīng)費的。按《工會法》、企業(yè)所得稅法及實施細(xì)則的規(guī)定，工會經(jīng)費只能根據(jù)職工工資總額的2%來計提，而不能從其它途徑計算計提。

5，工會經(jīng)費由誰出

首先，我國雖然也加入了國際勞工組織，但有點常識的人都知道，我國的工會與國際勞工組織所說的工會無論是性質(zhì)還是職能還是權(quán)力都無可比性，完全是個擺設(shè)。所以，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，單位全體職工必須入會，具有強制性！其次會費由誰出？工會保護的是全體職工的利益，不管他是否真證具有這個職能，當(dāng)然是受保護者出錢，所以會費由職工承擔(dān)。最后如會有什么好處？如果你說的是中國的絕大多數(shù)工會的話，我說能想到的好處如下：1遇到人企糾紛，和稀泥！2逢年過節(jié)搞些小福利發(fā)點東西！3作秀似的慰問演出及培訓(xùn)活動！其他的實在是想不出來了，呵呵！希望我的回答你能滿意！

計提工會時: 借:管理費用----計提工會經(jīng)費貸:其他應(yīng)付款-----工會經(jīng)費從銀行存款中上繳工會經(jīng)費借:其他應(yīng)付款-----工會經(jīng)費貸:銀行存款---xx銀行

6，員工生日慰問金可以在工會經(jīng)費中支出嗎

工會經(jīng)費開支范圍有具體規(guī)定。工會經(jīng)費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設(shè)施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。 1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結(jié)婚賀禮費、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費、對公司老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費等。 “員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)：員工生日補貼80元/人員工結(jié)婚賀禮費200元/人員工退調(diào)紀(jì)念品費200元/人員工直系親屬亡故200元/人重大節(jié)日慰問員工費100-200元/每節(jié)日 2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。 3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。 4、員工表彰費：核算對公司優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。 5、福利設(shè)施費：核算各類福利設(shè)施、資產(chǎn)、工具器具等有形資產(chǎn)、設(shè)施的費用開支。 6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。 7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。 8、管理經(jīng)費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入（沖減本科目）。 9、上繳經(jīng)費：核算按上級工會規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會經(jīng)費。

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