公司和I提出解除勞動合同，快來學習下面的相關知識吧！1.如何處理口頭解除-1/關系1。當用人單位口頭提出勞動關系人、當用人單位口頭提出解除 勞動關系人、公司口頭通知解除/協(xié)議、法律依據(jù):《中華人民共和國民法通則》(中華人民共和國)/第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未提供解除或終止勞動-出具的書面證明的，由-，企業(yè)提出解除 勞動如果合同由用人單位簽訂提出且雙方達成共識解除勞動。

當用人單位口頭提出解除勞動關注，勞動要求其立即出具書面通知，無書面通知堅決拒絕辦理離職手續(xù)。即使情況所迫，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。根據(jù)我國勞動法律的相關規(guī)定，勞動用人單位需要與用人單位簽訂勞動合同，確認勞動關系的成立。但很多情況下，由于合同約定的時間屆滿、主體資格喪失等原因，需要解除 勞動關系。

關于口頭解除 勞動關系是否有效的問題很重要?？靵韺W習下面的相關知識吧！1.遇到口頭關系-0 勞動 1怎么辦？1.當用人單位口頭-2解除-1/，即使情況所迫，逼你辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。必要時可以開啟手機錄音錄像功能，對雙方談判進行錄音錄像。

我對你的情況有什么看法？有書面文件，也就是說解除合同的證明。這種情況下，如果單位已經(jīng)給你繳納了失業(yè)保險，此時你可以向社保局申請失業(yè)救濟金。鑒于用人單位口頭辭退勞動，勞動，應采取以下方法和技巧獲取和保全證據(jù)，并應注意相關事項:1。與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決的過程中，要注意取得用人單位解除 勞動和合同解除 勞動的時間、原因或理由，以便協(xié)商不成時做好仲裁或訴訟的準備。

一般應使用信函或電報提出，包括用人單位未書面通知辭退的事實、自己的異議提出、自己的主張等。，并應保存證據(jù)的內(nèi)容。3.及時向有關機構和部門投訴和信訪。用人單位在進行投訴時，應當以書面通知解除-1/的形式全面客觀地登記合同失效情況，并保留投訴、申訴證據(jù)。4.獲取記錄的數(shù)據(jù)。通過與對方談話、打電話等方式獲取與用人單位簽訂的無書面通知的合同的錄音證據(jù)解除 勞動。

法律分析:當用人單位口頭-2解除-1/關注，勞動要求其立即出具書面通知，無書面通知堅決拒絕辦理離職手續(xù)。即使情況所迫，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。如有必要，可開啟手機錄音錄像功能，對雙方協(xié)商過程進行錄音錄像，永久保留用人單位解除-1/的關系證據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第89條勞動合同法。用人單位違反本法規(guī)定未提供解除或終止勞動-出具的書面證明的，由-。

聘用單位簽訂合同提出且雙方協(xié)商一致/0 勞動的，按照勞動和公司的服務年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位無故解除的，違法解除 勞動合同，勞動用人單位可以申請勞動仲裁繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》勞動第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的，勞動本合同終止:(1) 勞動本合同終止；(2) 勞動本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3) 勞動死亡，或者被人民*宣告死亡、宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。用人單位與-1解除-1/無任何關系，未支付任何經(jīng)濟補償金。勞動不存在?？梢哉J定為勞動合同法解除-1/合同情形第八十七條規(guī)定的用人單位的行為違法，應當予以賠償，即每工作一年支付本人兩個月的工資，俗稱2N；2.用人單位與勞動用人單位-0 勞動根據(jù)《合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，符合勞動。符合勞動合同法第四十條，未提前一個月通知勞動的，還應支付一個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.如果勞動具有勞動合同法第三十九條的規(guī)定，用人單位無需支付提出勞動。但這需要用人單位的證明和書面通知-1解除-1/關系。

公司Yes解除勞動關系詳情如下:1 .用人單位在試用期內(nèi)能夠充分證明勞動不符合本公司錄用條件的；2.勞動甲方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成嚴重損失的；3.勞動已被依法追究刑事責任；4.勞動本人有嚴重違反法律勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的行為；5.勞動用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

但都必須是用人單位用這個提出合法有效的證明。【法律依據(jù)】:中華人民共和國第三十九條勞動合同法勞動用人單位可以解除-1/合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者用人單位經(jīng)過提出拒不改正的；

法律主體性:公司與該員工的關系勞動可以通過以下方式實現(xiàn):解除:雙方協(xié)商一致后解除；員工提前30天書面通知后-3解除；或由公司或員工行使單方合同解除right to解除。法律客觀性:《中華人民共和國合同法》第三十六條勞動用人單位與勞動可以訂立合同解除-1/。中華人民共和國第三十七條勞動合同法勞動可提前30天書面通知用人單位，合同可解除-1/。

中華人民共和國勞動合同法第三十八條:發(fā)包人可以-1解除-1/合同: (一)未遵守勞動。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的。