月計(jì)薪天數(shù)怎么算，月工作日與月記薪日是怎么算出來的

來源：整理時(shí)間：2025-03-17 06:32:05 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，月工作日與月記薪日是怎么算出來的
2，國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的
3，月工資按多少天計(jì)算
4，月工資計(jì)算天數(shù)是2083天還是2175天
5，一個(gè)月工資按多少天來計(jì)算
6，月工資天數(shù)的計(jì)算

1，月工作日與月記薪日是怎么算出來的

月工作日=（365天-11天法定假-104天雙修）÷12=20.83天

月工作日與月記薪日是怎么算出來的

2，國家規(guī)定的月工資日制度是怎么算的

我算了一下，你們每天工作七小時(shí)一刻鐘，每周工作三十九小時(shí)，而勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。所以你們單位規(guī)定的工時(shí)制度是合法的。你們工作的時(shí)間沒有超出規(guī)定。

3，月工資按多少天計(jì)算

每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，現(xiàn)在一般都是帶薪休假，應(yīng)該是整月每天都有工資的。如果合同上寫清楚了，你也簽字了，那樣就證明你認(rèn)同這種計(jì)算方法。

就是你的單位合同要求你每個(gè)月要出勤多少天，如果是每個(gè)月每周一天休息就是4個(gè)周日，剩余的天數(shù)，把你的月工資除以剩余天，就是每天的工資。

4，月工資計(jì)算天數(shù)是2083天還是2175天

一、根據(jù)我國勞動(dòng)部頒發(fā)的關(guān)于工資折算的方式，每月計(jì)算工資的天數(shù)是20.9天的標(biāo)準(zhǔn)，即每日工資應(yīng)當(dāng)是月收入/20.9天。二、對于保險(xiǎn)公司在實(shí)際操作中，確實(shí)是按照每月30天來算日均，基本全國都是這一情況。三、保險(xiǎn)公司的依據(jù)是根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，在民事訴訟中凡月都是指30日，凡年都是指360日，所以保險(xiǎn)公司也是有一定依據(jù)的，并且在很多實(shí)際審判中，很多*也是按照30日來平分月工資。綜上所述，保險(xiǎn)公司是耍賴，但你也不用郁悶，全國都一個(gè)樣。呵呵，放輕松啦！

21.75

5，一個(gè)月工資按多少天來計(jì)算

1（1）、公司不和你簽訂合同是違反勞動(dòng)合同法的。，應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。（2）、試用期最長不得超過6個(gè)月。（3）、從用工之日起滿一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 (4)、可以提起仲裁，填寫仲裁申請書，保留必要的證據(jù)材料 (5)、沒有簽合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。 2、按照勞動(dòng)合同法及新的休息休假規(guī)定,從08年開始制度標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為一年250天,除以12個(gè)月,每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工作日是20.83天.勞動(dòng)法對于每周工作時(shí)間是這樣規(guī)定的,一周工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí),保證一周全休一天,一天加班時(shí)間不能超過三個(gè)小時(shí),一個(gè)月不能超過36個(gè)小時(shí).具體你可以查詢勞動(dòng)法及合同法的相關(guān)規(guī)定.

在最新的勞動(dòng)發(fā)上規(guī)定，用人單位和被顧用人簽訂勞動(dòng)合同，如果因?yàn)闆]簽訂而出現(xiàn)工資問題，你可以保從你的在該公司上班的一些證明，比如廠牌，廠服，等一些你在該公司上班的證明，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)重裁機(jī)構(gòu)申請重裁，你可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。

6，月工資天數(shù)的計(jì)算

21.75轉(zhuǎn)貼：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天這是勞動(dòng)和社會保障部規(guī)定的，全國各地都一樣，但具體到每個(gè)公司的執(zhí)行上就不一定了。