勞動(dòng)關(guān)系案例分析？勞動(dòng)Law案例Analysis案例1:張等人系某縣中學(xué)教師，勞動(dòng)糾紛處理案例 Analysis (1)侵權(quán)投訴。好吧，你們咨詢了半天也沒(méi)人同意，我給你一個(gè)案例:這個(gè)案子很有名，《東莞市中級(jí)人民*關(guān)于劉工傷賠償上訴案的判決書》來(lái)源:南方日?qǐng)?bào)(記者/馬喜生通訊員/王創(chuàng)輝)本報(bào)此前報(bào)道的“劉*”近日有了新進(jìn)展，東莞市中級(jí)人民*對(duì)劉要求傷殘賠償?shù)纳显V案作出判決:維持第二人民*的判決，判決五金公司賠償劉37元。

劉應(yīng)支付87元。劉殺人后被東莞市檢察院批準(zhǔn)逮捕，目前正在東莞市看守所等待審判。2008年9月22日，劉入職東莞大朗五金公司，簽訂了一年勞動(dòng)合同，約定正常工作時(shí)間月工資為770元。他進(jìn)廠時(shí)，五金公司沒(méi)有為劉辦理工傷保險(xiǎn)。2008年9月28日，劉在操作病床時(shí)，的右手手掌被壓碎。2008年11月26日，

仲裁靠證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)，你只能承擔(dān)敗訴的后果。正確。因?yàn)檫@個(gè)人無(wú)法證明。合同里應(yīng)該有一些工資。案例李于2008年8月6日被公司錄用，簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，他成了正式工人。2009年4月，李結(jié)婚了。同年5月，李懷孕。10月10日，公司以孕婦不能正常工作為由，終止了與李的勞動(dòng)合同。答:公司在女員工懷孕期間解除合同勞動(dòng)，違反了合同法勞動(dòng)。

11月1日，李起訴至人民*，*裁定不予受理。答:李直接向*起訴，*不予受理。符合法定程序的要求(勞動(dòng)聯(lián)合糾紛調(diào)解仲裁法)。(1)侵權(quán)情況下，物業(yè)管理公司未能與勞動(dòng)簽訂合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年。這是非法的，張生可以起訴他侵權(quán)。一年后，張生解除關(guān)系勞動(dòng)，張生獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.根據(jù)法律規(guī)定，公司于2008年6月1日通知張生解除與勞動(dòng)的關(guān)系，張生應(yīng)于2009年5月31日前主張權(quán)利。所以這件事的討論已經(jīng)過(guò)了法定時(shí)效。2.本案適用的法律法規(guī)為:勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法。

當(dāng)然是勞動(dòng)。詳見截圖。既然關(guān)系是勞動(dòng)，那么所謂的“化肥廠”就應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。要避免這種糾紛，首先要確定關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，這種糾紛訴訟也就避免了。應(yīng)該是認(rèn)可為勞動(dòng)關(guān)系。雖未簽訂勞動(dòng)合同，但鑒于乙方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方提供勞動(dòng)報(bào)酬，并進(jìn)行培訓(xùn)、工作服等事宜，應(yīng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)之一是人身安全，工傷，合理合法用工，簽合同勞動(dòng)并購(gòu)買社保，尤其是工傷保險(xiǎn)，可以大大降低。

案例1:張等6人為某縣中學(xué)教師，自1981年起在該中學(xué)任教。他們沒(méi)有與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，從未正式成立。1999年2月，為減輕財(cái)政壓力，縣政府下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》。根據(jù)這份通知，某中學(xué)開除了張等6人。張等六人認(rèn)為自己已經(jīng)從教多年。某中學(xué)在辭退他們時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并認(rèn)為6人作為民辦教師已任教多年。

即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該中學(xué)向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)足多年低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分勞動(dòng)。問(wèn):張等六人與某中學(xué)的關(guān)系是否屬于勞動(dòng) Law的適用范圍？答案要點(diǎn):張等六人與某中學(xué)的關(guān)系不應(yīng)屬于勞動(dòng) Law的適用范圍，因?yàn)楸景钢袕埖攘怂诘闹袑W(xué)屬于勞動(dòng) Law規(guī)定的事業(yè)單位。根據(jù)勞動(dòng) Law第2條第2款的規(guī)定，

1、1、違法的地方包括“A、初始試用期違法。因?yàn)樵囉闷诒仨毎趧趧?dòng)合同期內(nèi)，所以不能單獨(dú)約定試用期；試用期不超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。b、在固定期限勞動(dòng)合同中非法強(qiáng)加于勞動(dòng)的義務(wù)。

因?yàn)閯趧?dòng)合同中關(guān)于未懷孕的部分條款無(wú)效，即不存在公司可以單方解除合同的生效情形，公司不能因?yàn)閯趧?dòng)懷孕而單方解除合同。2.這種情況下，勞動(dòng)可以先和公司協(xié)商，參與調(diào)解；如果您對(duì)上述解決結(jié)果不滿意，您應(yīng)該先申請(qǐng)仲裁。至于勞動(dòng) 糾紛的訴訟，仲裁是唯一的程序。如果對(duì)仲裁不服，可以提起訴訟。第二，公司的要求可以部分滿足。

(1)至2010年8月31日，本培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期間未征求張某同意，不存在張某主觀同意的情況；(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，張未履行約定，應(yīng)賠償違約金。違約金不超過(guò)培訓(xùn)金額，但不超過(guò)5萬(wàn)元。(1)2007年9月3日起，該生實(shí)際到公司上班，根據(jù)法律勞動(dòng)第十條。(2)有效。如果不上班，要提前三天通知用人單位，否則需要承擔(dān)責(zé)任。

所以簽完合同不去，需要提前告訴用人單位。1，工作至服役期滿，2012年4月1日；2.違約金按比例支付，剩余服務(wù)期兩年零五個(gè)月，約24167元(用人單位要求勞動(dòng)支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi))；2.1.自實(shí)際受聘之日起，2007年9月3日；2.勞動(dòng)合同有效，但關(guān)系未成立勞動(dòng)。