勞動(dòng)局 電話號(hào)碼是多少？Go 勞動(dòng)局需要多長(zhǎng)時(shí)間拿到Change勞動(dòng)局一般在兩到三個(gè)月內(nèi)拿到-2/。勞動(dòng)局投訴后多久拿到-2/1、勞動(dòng)局投訴后多久拿到-2/1、去勞動(dòng)局舉報(bào)默認(rèn)工資多長(zhǎng)時(shí)。

不好說(shuō)。去勞動(dòng)局只能說(shuō)是給你一個(gè)解決方案，但是你的希望并不代表你一定能拿回來(lái)。很高興回答你的問(wèn)題。60天的法律裁決期過(guò)后，只有雙方在15天的上訴期內(nèi)未提出上訴，勞動(dòng)仲裁裁決才生效。勞動(dòng)裁決書(shū)生效后，對(duì)方當(dāng)事人未依法按時(shí)執(zhí)行(即未按裁決書(shū)出具工資)的，當(dāng)事人可以向人民*申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)裁決書(shū)，人民*的執(zhí)行速度和對(duì)方當(dāng)事人的支付能力工資均影響獲得工資的時(shí)間。

Find 勞動(dòng)局一般兩到三個(gè)月就能搞定拿到 工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。1.要多久才能找到勞動(dòng)局 want 工資？如雙方對(duì)仲裁裁決無(wú)異議，則在60天內(nèi)回復(fù)工資。如果一方對(duì)仲裁裁決有異議，應(yīng)向*提起訴訟，*的結(jié)案期限為半年。

法律主觀性:打電話電話一般管用，就說(shuō)你們公司多久沒(méi)發(fā)了工資之類的。但最好直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)轄區(qū)舉報(bào)。如果你們?nèi)硕?，就?dāng)天處理。很快。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，也可以在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)局會(huì)調(diào)解。如果雙方達(dá)成一致，可以很快完成。拿到錢。如果雙方達(dá)不成協(xié)議，勞動(dòng)者只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按程序走下去會(huì)比較慢。親愛(ài)的，勞動(dòng)局如果有兩個(gè)部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以立即在勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，30個(gè)工作日內(nèi)幫您解決。解決不了就去勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般需要45個(gè)工作日，特殊情況會(huì)延長(zhǎng)15個(gè)工作日，最長(zhǎng)60個(gè)工作日。

如果協(xié)商不成，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。如果與公司主要負(fù)責(zé)人協(xié)商未果，除了拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，別無(wú)他法。但是你需要收集或者保留一些證據(jù)來(lái)證明你和這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工卡，工資卡，考勤記錄，或者你所在公司繳納的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)。

default工資to勞動(dòng)局投訴，一般需要五個(gè)工作日處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。So 勞動(dòng)局處理欠款工資流程大概25個(gè)工作日就能出結(jié)果。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。未在約定日期發(fā)布的未及時(shí)發(fā)布工資。關(guān)于工資多久可以報(bào)欠費(fèi)勞動(dòng)局，法律沒(méi)有規(guī)定欠費(fèi)時(shí)間。一般應(yīng)在勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。未在約定日期發(fā)布的未及時(shí)發(fā)布工資。只要拖欠就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資。

勞動(dòng)局電話因地而異。而且如果你有勞動(dòng)爭(zhēng)議，直接去縣級(jí)的勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁，他們也不受理。首先你得去鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解不成后，可以到縣級(jí)勞動(dòng)局進(jìn)一步調(diào)解或仲裁。如果只是想咨詢勞動(dòng)局的工作人員。然后你可以撥打114百事通，詢問(wèn)你當(dāng)?shù)氐奶?hào)碼勞動(dòng)局客服電話。

但是轉(zhuǎn)人工服務(wù)的人多，轉(zhuǎn)的時(shí)間長(zhǎng)，需要耐心等待。撥打12333 電話為我們提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等10種信息。另外，不同地區(qū)不一樣。可以先撥當(dāng)?shù)貐^(qū)號(hào)再社保咨詢電話然后根據(jù)語(yǔ)音進(jìn)行操作。如有疑問(wèn)可咨詢[摘要] 勞動(dòng)局-3/[問(wèn)題]勞動(dòng)局客服。

1，勞動(dòng)局投訴后多久拿到-2/1，勞動(dòng)局一般情況下，投訴后不到兩個(gè)月拿到/。勞動(dòng)局投訴后多長(zhǎng)時(shí)間-1 工資，沒(méi)有具體規(guī)定。如單位不履行決定，則獲得工資的期限將延長(zhǎng)。如果投訴不成功，可以直接起訴到*解決。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付2倍的工資。2.勞動(dòng)局，投訴流程是怎樣的？勞動(dòng)局的投訴流程如下:1，從勞動(dòng)部門官網(wǎng)投訴入口投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話電話，或撥打公眾熱線進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單位轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。