拖欠工資舉報(bào)電話我該怎么辦？拖欠 工資無發(fā)電話舉報(bào)Bei拖欠工資of拖欠工資舉報(bào)拖欠 工資全稱無故拖欠 工資，即單位在法律未規(guī)定的情形下未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資工資的。

法律分析:拖欠 工資舉報(bào)電話是，12333，拖欠。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條:在法定節(jié)假日、喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

拖欠工資，可以撥打全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障電話12333進(jìn)行投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)?14語音查詢。為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓用人單位更加注重維護(hù)勞動(dòng)者利益，及時(shí)解決勞動(dòng)者反映的問題，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的內(nèi)容舉報(bào)包括:1。雇主違反關(guān)于雇用和招聘工人的規(guī)定，招聘童工并收取抵押金。2、用人單位違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，拒絕簽訂勞動(dòng)合同的。

擴(kuò)展信息:1。工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十九條:勞動(dòng)者與用人單位就工資的支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。2.如果用人單位拒絕出具工資，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)局投訴或者向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。我們不能因?yàn)橄氡Ｗ」ぷ骶腿萑坦镜念愃菩袨?，這只會(huì)損害我們的合法權(quán)益。

Bei拖欠工資舉報(bào)電話對(duì)，是12333，是人社部電話。如果是拖欠 工資，最好先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，有三種方式可以選擇:調(diào)解、仲裁、訴訟。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位拖欠 工資。他去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的時(shí)候會(huì)帶上身份證，用人單位全稱，負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話。逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條:用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。第十六條就支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以憑調(diào)解協(xié)議依法向人民*申請(qǐng)支付令。

可以撥打投訴電話舉報(bào)熱線12333。部分地區(qū)提供24小時(shí)服務(wù)，但請(qǐng)注意，部分地區(qū)已經(jīng)將熱線12333的功能整合到市長熱線或市民熱線12345中，撥打12345就可以了，它會(huì)幫你轉(zhuǎn)接到你所在的部門。咨詢當(dāng)?shù)氐?14就行了，加上外地的區(qū)號(hào)就行了。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門電話。by拖欠工資舉報(bào)電話對(duì)，12333。這是人力資源和社會(huì)保障部電話。

如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位拖欠 工資。他去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的時(shí)候會(huì)帶上身份證，用人單位全稱，負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話。逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)者逾期未改正的，可以主張用人單位支付你拖欠-2/50%和100%的賠償金。

法律分析:對(duì)于拖欠 工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資實(shí)行總量宏觀調(diào)控。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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