勞動合同律師，深圳勞動合同律師深圳勞動合同法律師

來源：整理時間：2025-06-22 20:32:25 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，深圳勞動合同律師深圳勞動合同法律師
2，勞動合同糾紛律師
3，關(guān)于勞動合同的問題咨詢律師
4，勞動法專業(yè)律師請進(jìn)
5，我想找一位勞動合同的律師
6，急律師朋友幫幫忙勞動合同糾紛問題

1，深圳勞動合同律師深圳勞動合同法律師

深圳勞動合同法律師：王平安律師深圳勞動合同律師事務(wù)所：廣東蛇口律師事務(wù)所(中國首家律所)律師所聯(lián)系地址：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層王律師聯(lián)系方式：該問題回答者后邊的號碼王律師擅長：勞動合同法

深圳勞動合同律師深圳勞動合同法律師

2，勞動合同糾紛律師

1、就目前的情況，可以要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用、支付加班工資，并且支付補(bǔ)償金。2、要根據(jù)你的具體請求數(shù)額來選擇律師。

找你當(dāng)?shù)氐穆蓭熅涂梢?，比較熟悉當(dāng)?shù)厍闆r

按勞動合同法規(guī)定你只要提前30天提前提出書面的解除勞動合同申請就可以。不需要賠償。

勞動合同糾紛律師

3，關(guān)于勞動合同的問題咨詢律師

勞動合同法中有此規(guī)定，“企業(yè)因客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，無法達(dá)成一致的情況下，企業(yè)可以提前30天書面通知或者以一個月代通知金的形式解除勞動關(guān)系?！? 你們企業(yè)因?yàn)楦闹频目陀^條件發(fā)生重大變化，沒有營業(yè)員崗位；與你協(xié)商保潔崗位，你不同意的情況下，企業(yè)可以解除勞動合同的。這種情況下，企業(yè)提前30天書面通知你或者以一個月代通知金的形式就可以解除，同時需按你入職時間起，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為2008年以前的是工作一年支付一個月工資，2008年以后的是工作滿六個月到一年，支付一個月工資，工作不滿六個月，支付半個月工資。

單位的行為違法，可以申請勞動爭議仲裁。

4，勞動法專業(yè)律師請進(jìn)

到期后您和公司協(xié)商解決。中華人民共和國勞動合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

1、公司停業(yè)2各月并發(fā)放原工資的60%，是合理合法的。但是實(shí)發(fā)數(shù)量不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、如果協(xié)議到期公司仍沒有消息，應(yīng)當(dāng)主動到公司去上班。3、如果停業(yè)期間的工資發(fā)往數(shù)目與協(xié)議不一致，可以去申請勞動仲裁。至于你已經(jīng)丟失了協(xié)議原件不不要緊，你可以用其他同事的協(xié)議復(fù)印件，合并其他證據(jù)證明公司違約。

員工在地方勞動局將工傷認(rèn)定書和市勞動保障局傷殘鑒定書下達(dá)后，賠償單位不服，起訴到省勞動廳，省勞動廳一直拖延員工時間不下結(jié)論，是因?yàn)閯趧硬块T對工傷認(rèn)定和傷殘鑒定進(jìn)行復(fù)議，按照依法行政豐關(guān)規(guī)定,在復(fù)議中,只要不超過法律明確的時限,不能成為行政不作為,如果超過了上訴時限,你可以告勞動部門行政不作為,做為員工你只能等到最后期限和裁決,在未得出結(jié)論之前,是不能向人民*起訴賠償單位進(jìn)行索賠的。你可以向勞動仲裁申請部份裁決,先對當(dāng)事人進(jìn)行醫(yī)治.

5，我想找一位勞動合同的律師

勞動合同糾紛的律師，屬于律師常見業(yè)務(wù)，當(dāng)?shù)卣衣蓭熅涂梢?。費(fèi)用可以協(xié)商收費(fèi)

現(xiàn)在的勞動合同多數(shù)是格式合同，網(wǎng)上也有很多范本，可以去百度文庫看看。勞動合同必須包含的內(nèi)容請看下面的網(wǎng)頁，如果有具體問題再進(jìn)行探討。http://baike.baidu.com/link?url=8pemteip_yhseyp4rloijt1faq_dgteaqiquzrqfokwoe2zxmp7z2jiu7ysrz3wmjqnf18bg5pyzqrlypbegthtotk6xhz2dzg81c9ktyiy

每個城市都可以的，一般的律師都會做的

這個一點(diǎn)沒問題。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6，急律師朋友幫幫忙勞動合同糾紛問題

實(shí)際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費(fèi)，他這樣算違反合同嗎？這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察投訴，要求執(zhí)行勞動合同“每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多加班36小時”規(guī)定，也可依據(jù)此與用人單位解除勞動關(guān)系。他說我違反了勞動合同要交賠償單位在嚇唬你，建議用掛號信形式，郵寄辭職信給公司，郵寄的收據(jù)為證據(jù)，公司就無法抵賴。依據(jù)《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。顯然你不屬于這兩條規(guī)定的情形另外，依據(jù)勞動合同法。下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

從入職到現(xiàn)在沒有發(fā)過一次工資？

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