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本文目錄一覽

1，工傷認(rèn)定范圍是什么
3，工傷保險(xiǎn)條例適用范圍包含哪些
4，工傷認(rèn)定的范圍是什么
5，屬于工傷認(rèn)定的范圍有哪些
6，工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工傷范圍是什么

1，工傷認(rèn)定范圍是什么

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷認(rèn)定范圍包括：一、從事本單位日常生產(chǎn)、工作，或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；二、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；三、在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；四、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后，全部喪失勞動能力的；五、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；六、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的；七、因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)，到單位工作后舊傷復(fù)發(fā)的；八、因公外出期間由于工作原因，遭受交通事故，以及其他意外事故造成傷害、失蹤的，或者因突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后，全部喪失勞動能力的；九、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的，道路交通機(jī)動車事故的；十、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3，工傷保險(xiǎn)條例適用范圍包含哪些

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，其適用范圍是：　　一是所有的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都必須繳費(fèi)參加工傷保險(xiǎn)制度。這些單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)度相對較高，必須參加工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌才能分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而使工傷職工的權(quán)益獲得保障。　　二是國家機(jī)關(guān)。由于其工傷風(fēng)險(xiǎn)低、經(jīng)費(fèi)來源于財(cái)政撥款，社會保險(xiǎn)自成體系，因此，《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第1款規(guī)定，國家機(jī)關(guān)不參加工傷保險(xiǎn)制度，而是由所在單位支付有關(guān)的費(fèi)用。具體辦法由勞動保障部會同人事部、財(cái)政部規(guī)定。　　三是事業(yè)單位與社會團(tuán)體。這些單位的情況比較復(fù)雜，大致可以分為兩種情況：依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的，執(zhí)行與國家機(jī)關(guān)相同的政策，不參加工傷保險(xiǎn)制度；不依照或者不參照公務(wù)員進(jìn)行人事管理的，其工傷保險(xiǎn)等辦法，由勞動保障部會同人事部、民政部、財(cái)政部參照《工傷保險(xiǎn)條例》另行制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。　　四是民辦非企業(yè)單位。實(shí)行與不依照或者參照公務(wù)員進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體相同的辦法，以體現(xiàn)待遇平等的原則。具體辦法由勞動保障部會同民政部、財(cái)政部參照《工傷保險(xiǎn)條例》另行制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。　

4，工傷認(rèn)定的范圍是什么

一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、視同工傷的情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。擴(kuò)展資料：工傷認(rèn)定的材料：單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表。2、受傷害職工的身份證復(fù)印件。3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。參考資料來源：搜狗百科-工傷認(rèn)定

當(dāng)然算……不管工廠有沒有買社保，都得賠。

5，屬于工傷認(rèn)定的范圍有哪些

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定； 2、停工留薪期鑒定確認(rèn)； 3、護(hù)理等級鑒定； 4、傷殘輔助器具配置鑒定等。

6，工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工傷范圍是什么

1、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實(shí)發(fā)工資”。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)得工資”作為計(jì)算基數(shù)。2、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動報(bào)酬性的收入。3、對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務(wù)過程中所指出的必要費(fèi)用而作出補(bǔ)貼，該種補(bǔ)貼是否屬于工資的一部分？對此應(yīng)區(qū)分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于實(shí)報(bào)實(shí)銷，根據(jù)勞動者實(shí)際支出數(shù)額來定期支付的，該種補(bǔ)貼屬于用人單位公務(wù)支出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補(bǔ)貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項(xiàng)支出或該項(xiàng)支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補(bǔ)貼應(yīng)視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資計(jì)算的范圍。（摘自佛山中級人民*《新編勞動爭議審判實(shí)務(wù)》）。4、工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資不包括以下兩項(xiàng)：（1）支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。（摘自《廣東省高級人民* 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》）。5、勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等：（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。（摘自佛山中級人民*《新編勞動爭議審判實(shí)務(wù)》）