行政 撤職和行政降級(jí)有什么區(qū)別？你好！行政 撤職懲罰是一種懲戒措施，屬于行政懲罰的范疇。-1撤職處分是指一種行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予公務(wù)員違反行政紀(jì)律的紀(jì)律責(zé)任，-1撤職處分是指一種行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予公務(wù)員違反行政紀(jì)律的紀(jì)律責(zé)任。

法律分析:是的。行政 撤職紀(jì)律處分:是指一種行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予公務(wù)員違反行政紀(jì)律的紀(jì)律責(zé)任。某國家公務(wù)員違反行政，致使國家和人民利益遭受重大損失，不適宜繼續(xù)擔(dān)任行政，可給予撤職處分。被撤職處罰的，級(jí)別和崗位工資同時(shí)降低。被撤職處罰期間，不得晉升工資等級(jí)，不得晉升工資等級(jí)。行政對(duì)公務(wù)員的處分種類有:(1)警告；

法律分析:如果行政某國家公務(wù)員違反法律，給國家和人民利益造成重大損失，不適宜繼續(xù)擔(dān)任行政的職務(wù)，可以給予撤職處分。被撤職處罰的，級(jí)別和崗位工資同時(shí)降低。被撤職處罰期間，不得晉升工資等級(jí)，不得晉升工資等級(jí)。-1撤職處分是指一種行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予公務(wù)員違反行政紀(jì)律的紀(jì)律責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第十三條行政處罰法。國務(wù)院部門規(guī)章可以在法律、法規(guī)規(guī)定的行為、處罰種類和幅度范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。

法律分析:撤職 Yes 行政懲罰。-1撤職處分是指一種行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給予公務(wù)員違反行政紀(jì)律的紀(jì)律責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)第六十四條，公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)、級(jí)別和等級(jí)，受到記過、記大過、降級(jí)或者撤職處分的，不得晉升工資等級(jí)。處罰期限為:警告，六個(gè)月；記過十二個(gè)月；

1。對(duì)象不同撤職某公務(wù)員職位被撤銷行政。降職降低了公務(wù)員的工作級(jí)別。根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的職位分為12級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職位分為:國家正職、國家副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、局級(jí)副職、縣級(jí)正職、縣級(jí)副職、鄉(xiāng)級(jí)正職、鄉(xiāng)級(jí)副職。綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、科員。

公務(wù)員的級(jí)別是根據(jù)其職務(wù)和德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、資歷確定的。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。2006年，國務(wù)院公布實(shí)施公務(wù)員工資制度改革方案，明確將公務(wù)員職級(jí)由15級(jí)調(diào)整為27級(jí)。每個(gè)職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)幾個(gè)級(jí)別，比如副處級(jí)對(duì)應(yīng)17、18級(jí)，每個(gè)級(jí)別又有幾個(gè)工資級(jí)別。第二，范圍不同。根據(jù)《紀(jì)律處分條例》，“降級(jí)的，從次月起降一級(jí)。如果級(jí)別是國家公務(wù)員最低級(jí)別，會(huì)給你一個(gè)很大的處分。

法律主體性:辭退與撤職處分的區(qū)別在于:第一，性質(zhì)不同。行政 撤職懲罰是一種懲戒措施，屬于行政懲罰的范疇。辭退是一種法定的人事處理方式，不具有懲罰性。第二，條件不同。公務(wù)員嚴(yán)重違紀(jì)，給國家和人民利益造成重大損失或者嚴(yán)重后果的，可以給予撤職處分。免職處理有兩種:一是免去現(xiàn)任職務(wù)，二是自行免職。免去公務(wù)員現(xiàn)職有七個(gè)條件:調(diào)換崗位。

離職后學(xué)習(xí)期限超過一年。因健康原因不能正常工作一年以上。轉(zhuǎn)自國家行政機(jī)構(gòu)。退休了。其他原因需要免職的。自免有五個(gè)條件:刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)。被-1撤職處罰或被開除。解散。因制度變遷而失去職位。死了。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

行政撤崗是指將國家機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離現(xiàn)崗位。地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)任命的國家機(jī)關(guān)工作人員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者違法違紀(jì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，由主管機(jī)關(guān)依照法定程序提請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)撤職撤銷其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但仍保留其公務(wù)員身份，撤職不代表免職。辭退和撤職處分的區(qū)別如下:1。性質(zhì)不同。行政 撤職懲戒是行政懲戒措施的一種，屬于行政懲戒的范疇。辭退是一種合法的人事處理，不是紀(jì)律處分。2.條件不一樣。

免職處理分為免去現(xiàn)職和自行免職。自免有五個(gè)條件:1。受刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；2.受到-1撤職或開除處分的；3.被辭退；4.因機(jī)構(gòu)變動(dòng)而失去職位；5.死了。撤職處分的影響是將職務(wù)降低一級(jí)以上，根據(jù)新的職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資等級(jí)。行政處罰期限為2年。終止前不得晉升崗位、職級(jí)和工資等級(jí)，不得參加年度考核，但等級(jí)不確定。

法律的主觀性:開除公職不屬于行政懲罰，而屬于行政懲罰。法定行政處罰種類只有:警告、通報(bào)批評(píng)；罰款、沒收非法所得、沒收非法財(cái)物；暫扣許可證、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷許可證；限制生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制就業(yè)；行政拘留；法律規(guī)定的其他處罰，行政regulations行政。法律客觀性:中華人民共和國第七十條行政訴訟法行政人民*裁定撤銷或者部分撤銷該行為有下列情形之一的，可以責(zé)令被告重新作出行政 Act:(一)主要證據(jù)不足的；

(三)違反法定程序的；(四)超越權(quán)限的；(五)以權(quán)謀私；(6)明顯不合適。中華人民共和國行政訴訟法第七十一條:人民*再次判決被告做行政的，被告不得以相同的事實(shí)和理由做行政與原行政基本相同的事。中華人民共和國行政訴訟法第七十二條人民*經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)被告不履行法定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令被告在一定期限內(nèi)履行。

你好！(1) 撤職與降級(jí)的嚴(yán)重程度不同。一般被撤職降職的人職位相對(duì)較高，降職次數(shù)較多。《公務(wù)員法》第五十六條規(guī)定“處分分為:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、撤職。”在處分上，撤職比降級(jí)更重，僅次于撤職。(2)降級(jí)簡單來說就是降級(jí)，撤職本身就包含了降級(jí)?！豆珓?wù)員法》第五十八條規(guī)定“公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)等級(jí)，受到記過、記大過、降級(jí)或者撤職處分的，不得晉升其工資等級(jí)。

(3)處分解除后，晉升的工資等級(jí)、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復(fù)原職級(jí)和崗位，應(yīng)與同級(jí)其他人員重新爭取晉升資格，《公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定“公務(wù)員在除開除處分外的處分期間表現(xiàn)悔改，且沒有進(jìn)一步違紀(jì)行為的，處分期限屆滿后，處分決定機(jī)關(guān)將解除處分，并書面通知其。處分解除后，晉升的工資等級(jí)、職級(jí)、職務(wù)不再受原處分影響。